Uluslararası akreditasyon belgesi almış özel hastanelerin kullandığı ve hemşirelerin tercih ettiği motivasyon araçları
Motivation tools used by private hospitals with international accreditation certificate and preferred by nurses
- Tez No: 655826
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, hemşirelik, motivasyon araçları, hemşirelikte motivasyon, Motivation, nursing, motivation tools, nursing motivation
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Amaç: Joint Commission International (JCI) tarafından akreditasyon belgesi almış özel hastanelerde kullanılan ve bu hastanelerde çalışan hemşireler tarafından tercih edilen motivasyon araçlarını belirlemektir. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı tipteki araştırma İstanbul'da bulunan Uluslararası Akreditasyon belgesine sahip 7 özel hastanede çalışan 339 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Hemşire Bilgi Formu ve Motivasyon Araçlarına Yönelik Motivasyon Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra normal dağılım göstermeyen değişkenler için Spearman Korelasyon Analizi, Kruskal-Wallis H Testi, Mann-Whitney U Testi, Wilcoxon W testleri kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 27,58±6,3 yıl olup % 81,5'i kadın, % 76,1'sı bekar, % 42,88'si lisans mezunudur. Kurum tarafından en sık kullanılan motivasyon araçları sırasıyla; çalışana eğitsel destek (% 87,31), sorumluluk artışı (% 84,95) ve kişiler arası olumlu ilişkiler (% 79,64) şeklindedir. Hemşirelerin en sık tercih ettiği motivasyon araçları sırasıyla; kişiler arası olumlu ilişkiler (% 94,35), çalışanın başarılı olduğu birimde görevlendirilmesi (% 94,35), sorunları amire iletme olanağı (% 92,62) ve eğitsel destek (% 92,62) şeklindedir. Sonuç: Kurumların sunduğu motivasyon araçları ile hemşirelerin tercih ettiği motivasyon araçlarının birebir örtüşmediği ortaya çıktı. Kurumlarda verimliliği arttırmak amacıyla hemşirelerin tercih ettiği motivasyon araçlarının kullanılmasına önem verilmelidir.
Özet (Çeviri)
Objective: It is to determine the motivation tools used in private hospitals that have received accreditation certification by the Joint Commission International (JCI) and preferred by the nurses working in these hospitals. Materials and Methods: The descriptive study was carried out with 339 nurses working in 7 private hospitals in Istanbul with International Accreditation certificates. The Nurse Information Form and Motivation Scale for Motivation Tools were used to collect data. Spearman Correlation Analysis, Kruskal-Wallis H Test, Mann-Whitney U Test, and Wilcoxon W tests were used for variables that did not show a normal distribution, as well as descriptive statistics Results: The average age of the nurses is 27,58 ± 6,3 years and %81,5 of them are female, % 76,1 are single and % 42,88 are undergraduate. The most frequently used motivational tools by the institution are; educational support to the employee (% 87,31), increased responsibility (% 84,95) and positive interpersonal relationships (%79,64). The motivation tools mostly preferred by nurses are; Positive interpersonal relationships (% 94,35), assignment of the employee to the unit where he / she is successful (% 94,35), the opportunity to convey problems to the supervisor (% 92,62) and educational support (% 92.62). Conclusion: It turned out that the motivation tools offered by the institutions and the motivation tools preferred by nurses did not exactly match. In order to increase efficiency in institutions, emphasis should be placed on the use of motivation tools preferred by nurses.
Benzer Tezler
- Uluslararası akreditasyon belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları hakkındaki görüşlerinini belirlenmesi
Determining the views of nurses working i̇n hospitals with international accreditation certificate on career planning and development practices
EMİNE ÖZELKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN
- Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarının (YBK) kalite ile iş sağlığı ve güvenliği (İSG) açısından değerlendirilmesi
Evaluation of authorized certification organizations (YBK) in terms of quality with occupational health and safety (OHS)
İSRAFİL YURTTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Halk Sağlığıİstanbul Aydın ÜniversitesiKalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ZEYNEP FERİDE OLCAY
- JCI belgeli sağlık kurumlarında yöneticilerin akreditasyon ve hizmet kalitesi algılarının değerlendirilmesi: Türkiye örneği
Evaluation of accreditation and service quality perceptions of the managers in JCI certified health institutions: The Turkey case
ABDULLAH MISIRLIOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENİS BAHA BİÇER
- Peyzaj mimarlığı eğitiminde kalite yönetimi ve akreditasyon: Ülkesel bir model önerisi
Quality management and accreditation in landscape architecture education: A model proposal for Turkey
SAYE NİHAN ÇABUK
Doktora
Türkçe
2010
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKDEN TAZEBAY
- Akreditasyonun performansa etkisi: Kızılay Kan Merkezi JCI Akreditasyonu örneği
Accreditation impact on performance: Accreditation sample of Turkish Red Crescent Blood Center JCI
YASEMİN AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MENDERES TARCAN