Geri Dön

Uluslararası akreditasyon belgesi almış özel hastanelerin kullandığı ve hemşirelerin tercih ettiği motivasyon araçları

Motivation tools used by private hospitals with international accreditation certificate and preferred by nurses

  1. Tez No: 655826
  2. Yazar: FADİME BAKIR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, hemşirelik, motivasyon araçları, hemşirelikte motivasyon, Motivation, nursing, motivation tools, nursing motivation
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

Amaç: Joint Commission International (JCI) tarafından akreditasyon belgesi almış özel hastanelerde kullanılan ve bu hastanelerde çalışan hemşireler tarafından tercih edilen motivasyon araçlarını belirlemektir. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı tipteki araştırma İstanbul'da bulunan Uluslararası Akreditasyon belgesine sahip 7 özel hastanede çalışan 339 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Hemşire Bilgi Formu ve Motivasyon Araçlarına Yönelik Motivasyon Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra normal dağılım göstermeyen değişkenler için Spearman Korelasyon Analizi, Kruskal-Wallis H Testi, Mann-Whitney U Testi, Wilcoxon W testleri kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 27,58±6,3 yıl olup % 81,5'i kadın, % 76,1'sı bekar, % 42,88'si lisans mezunudur. Kurum tarafından en sık kullanılan motivasyon araçları sırasıyla; çalışana eğitsel destek (% 87,31), sorumluluk artışı (% 84,95) ve kişiler arası olumlu ilişkiler (% 79,64) şeklindedir. Hemşirelerin en sık tercih ettiği motivasyon araçları sırasıyla; kişiler arası olumlu ilişkiler (% 94,35), çalışanın başarılı olduğu birimde görevlendirilmesi (% 94,35), sorunları amire iletme olanağı (% 92,62) ve eğitsel destek (% 92,62) şeklindedir. Sonuç: Kurumların sunduğu motivasyon araçları ile hemşirelerin tercih ettiği motivasyon araçlarının birebir örtüşmediği ortaya çıktı. Kurumlarda verimliliği arttırmak amacıyla hemşirelerin tercih ettiği motivasyon araçlarının kullanılmasına önem verilmelidir.

Özet (Çeviri)

Objective: It is to determine the motivation tools used in private hospitals that have received accreditation certification by the Joint Commission International (JCI) and preferred by the nurses working in these hospitals. Materials and Methods: The descriptive study was carried out with 339 nurses working in 7 private hospitals in Istanbul with International Accreditation certificates. The Nurse Information Form and Motivation Scale for Motivation Tools were used to collect data. Spearman Correlation Analysis, Kruskal-Wallis H Test, Mann-Whitney U Test, and Wilcoxon W tests were used for variables that did not show a normal distribution, as well as descriptive statistics Results: The average age of the nurses is 27,58 ± 6,3 years and %81,5 of them are female, % 76,1 are single and % 42,88 are undergraduate. The most frequently used motivational tools by the institution are; educational support to the employee (% 87,31), increased responsibility (% 84,95) and positive interpersonal relationships (%79,64). The motivation tools mostly preferred by nurses are; Positive interpersonal relationships (% 94,35), assignment of the employee to the unit where he / she is successful (% 94,35), the opportunity to convey problems to the supervisor (% 92,62) and educational support (% 92.62). Conclusion: It turned out that the motivation tools offered by the institutions and the motivation tools preferred by nurses did not exactly match. In order to increase efficiency in institutions, emphasis should be placed on the use of motivation tools preferred by nurses.

Benzer Tezler

  1. Uluslararası akreditasyon belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları hakkındaki görüşlerinini belirlenmesi

    Determining the views of nurses working i̇n hospitals with international accreditation certificate on career planning and development practices

    EMİNE ÖZELKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN

  2. Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarının (YBK) kalite ile iş sağlığı ve güvenliği (İSG) açısından değerlendirilmesi

    Evaluation of authorized certification organizations (YBK) in terms of quality with occupational health and safety (OHS)

    İSRAFİL YURTTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halk Sağlığıİstanbul Aydın Üniversitesi

    Kalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DR. ZEYNEP FERİDE OLCAY

  3. JCI belgeli sağlık kurumlarında yöneticilerin akreditasyon ve hizmet kalitesi algılarının değerlendirilmesi: Türkiye örneği

    Evaluation of accreditation and service quality perceptions of the managers in JCI certified health institutions: The Turkey case

    ABDULLAH MISIRLIOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENİS BAHA BİÇER

  4. Peyzaj mimarlığı eğitiminde kalite yönetimi ve akreditasyon: Ülkesel bir model önerisi

    Quality management and accreditation in landscape architecture education: A model proposal for Turkey

    SAYE NİHAN ÇABUK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Peyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLKDEN TAZEBAY

  5. Akreditasyonun performansa etkisi: Kızılay Kan Merkezi JCI Akreditasyonu örneği

    Accreditation impact on performance: Accreditation sample of Turkish Red Crescent Blood Center JCI

    YASEMİN AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Sağlık Kurumları YönetimiTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MENDERES TARCAN