Çalışanların iş yaşam dengeleri ile psikolojik iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
An investigation of the relationship between work - life balance and psychological well-being levels of employees'
- Tez No: 660190
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TAYFUN DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
Bu çalışmanın temel amacı çalışanların iş – yaşam dengeleri ile psikolojik iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma Türkiye genelinde aktif bir şekilde çalışan bireyleri kapsamaktadır. Araştırmaya 156 kadın ve 156 erkek iş gören, gönüllü olarak katılım göstermiştir. Gönüllü katılımcılara,“Kişisel Bilgi Formu”,“İş – Yaşam Dengesi Ölçeği”,“Psikolojik İyi Oluş Ölçeği”ve“Warwick-Edinburgh Mental İyi Oluş Ölçeği”verilmiş ve katılımcılardan ölçeklerde yer alan maddeleri içtenlikle yanıtlamaları istenmiştir. Verilerin analizinde SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 22.0 programından yararlanılmıştır. Elde edilen veriler analiz edilmeden önce hangi testlerin kullanılacağının belirlenmesi amacıyla dağılım grafiğine bakılmış ve normal dağılım gösterdikleri belirlenmiştir. Bu nedenle verilerin analizinde parametrik testlerden yararlanılmıştır. Çalışanların iş – yaşam dengesi, mental ve psikolojik iyi oluş düzeyleri; cinsiyet, medeni durum, psikolojik yardım alma, çalışılan kurum türü değişkenleri için bağımsız örneklem t-testi; yaş, gelir düzeyi, kurumda bulunma süresi, haftalık çalışma saati, haftalık çalışma günleri, işe gidiş yöntemi ve çocuk sayısı değişkenleri için tek yönlü varyans analizi (anova) kullanılarak karşılaştırılmıştır. Araştırmanın temel varsayımı, çalışanların iş yaşam dengesi ile psikolojik iyi oluş düzeyleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğudur. Elde edilen bulgular bu varsayımı desteklemektedir. İş yaşam dengesi ile çalışanların mental ve psikolojik iyi oluş düzeyleri arasında orta düzeyde, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bu ilişkinin gücü regresyon analizleriyle tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar; iş - yaşam dengesinin mental ve psikolojik iyi oluşu sırasıyla %34 ve %30 düzeyinde yordadığını göstermiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular literatürdeki benzer araştırmalarla karşılaştırılarak tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to examine the relationship between work-life balance and psychological well-being of employees. The study includes employees who are working in Turkey, actively. 156 female and 156 male employees participated in the study voluntarily. Volunteer participants were given a“Personal Information Form”,“Work-Life Balance Scale”,“Psychological Well-Being Scale”and“Warwick-Edinburgh Mental Well-Being Scale”and they were asked to answer the items in the scales honestly. SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 22.0 program was used to analyze the data. Before analyzing the obtained data, the distribution chart was examined in order to determine which tests to use and it was determined that they showed normal distribution. Therefore, parametric tests were used in the analysis of the data. Independent Sample t-Test was used for variables of gender, marital status, getting psychological help and type of corporation; One-way ANOVA was used for variables of age, income level, seniority period, weekly working hours, weekly working days, transportation method and number of children to compare the work-life balance, psychological well being and mental well being levels of employees. The basic assumption of the study is that there is a significant relationship between employees' work-life balance and their psychological well-being. The findings support this assumption. It was determined that there is a moderate, positive and significant relationship between work-life balance and mental and psychological well-being of employees. The strength of this relationship was determined by regression analysis. Obtained results showed that mental well-being and psychological well-being are predicted in order of 34% and 30% levels by the work-life balance. The findings obtained from the research were compared and discussed with similar studies in the literature.
Benzer Tezler
- Yerel yönetimde çalışanların serbest zaman ilgilenim düzeyleri ile psikolojik iyi oluş durumlarının incelenmesi (Konya Meram Belediyesi örneği)
Examining leisure time involvement levels and psychological well-being of employees in local government (Sample of Konya Meram Municipality)
MERVE ÇAPKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporNecmettin Erbakan ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YALÇIN TÜKEL
- Özel sektör çalışanlarının ontolojik iyi oluş ve umutsuzluk üzerindeki olumsuz otomatik düşüncelerinin etkisi
The effect of automatic negative thought in private sector employees on onthological wellness and hopelessness
ALPEREN ŞEKER
- Sağlık çalışanlarında örgütsel stresin iş tatmini ile ilişkisi (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi) hemşireleri örnegi
Effects of organizational structure related stress on job satisfaction of workers
ZÜBEYDE VURAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Well-being, burnout, and teaching anxiety among EFL teachers
İngilizce öğretmenlerinin iyilik hali, tükenmişlik duygusu ve öğretme kaygısının incelenmesi
AYŞE MİNE ONAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELAMİ AYDIN
- Hormon reseptör pozitif erken evre meme kanserinde adjuvan hormonal tedavinin depresyon, uyku kalitesi ve cinsel fonksiyon üzerine etkinliğinin araştırılması
Investigation of the effectiveness of adjuvant hormonal treatment on depression, sleep quality and sexual function in hormone receptor positive early stage breast cancer
YAĞMUR KINACI GÜMÜŞÇUBUK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2020
OnkolojiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ALİ NAHİT ŞENDUR