Liderlik tarzlarının iş tatmini üzerindeki etkisi: Hastane çalışanları üzerinde bir araştırma
Impact of leadership styles on job satisfaction: A research on hospital employees
- Tez No: 661153
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT BOLELLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Bu araştırmada, çalışanların liderleri hakkındaki liderlik tarzları algıları ve iş tatminleri incelenmiştir. Çalışmanın amacı liderlik tarzlarının hastane çalışanlarının iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmada ayrıca çalışanlara ilişkin demografik faktörlerin liderlik tarzları ve iş tatmini üzerindeki etkisi de incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda gerçekleştirilmiş olan alan çalışmasında örneklem olarak hastane çalışanları tercih edilmiştir. Araştırmanın evreni İstanbul'daki hastanelerde çalışan bireylerden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemini evren içerisinden basit tesadüfi yöntemle seçilen, İstanbul'da ikamet eden 292 hastane çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Liderlik Davranışları Ölçeği ve Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon testi, liderlik davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkisi ise çoklu doğrusal regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre yöneticilerin otoriter liderlik, demokratik liderlik ve etkileşimci liderlik stilini kullanması çalışanların içsel tatmini düzeylerini istatistiksel olarak anlamlı biçimde etkilemektedir. Ayrıca yöneticilerin demokratik liderlik ve etkileşimci liderlik stilini kullanması çalışanların dışsal tatmin düzeylerini istatistiksel olarak anlamlı biçimde etkilerken, otoriter liderlik stilini kullanması çalışanların dışsal tatmin düzeylerini istatistiksel olarak anlamlı biçimde etkilememektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, leadership styles perceptions and job satisfaction levels of employees about their leaders were examined. The aim of the study is to determine the effect of leadership styles on job satisfaction of hospital staff. The study also examined the impact of demographic factors regarding employees on leadership styles and job satisfaction. In the field study carried out for this purpose, hospital staff were chosen as the sample. The universe of the research consists of individuals working in hospitals in Istanbul. The sample of the study consists of 292 hospital workers residing in Istanbul and selected by simple random method from the universe. Leadership Behavior Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale were used as data collection tools in the study. The relationships between the research variables were examined by Pearson Correlation test, and the effect of leadership behavior on job satisfaction was examined by multiple linear regression analysis. According to the results of the research, the use of authoritarian leadership, democratic leadership and transactional leadership style significantly affects the internal satisfaction levels of the employees. In addition, while managers' use of democratic leadership and interactionist leadership style significantly affects the external satisfaction levels of employees, their use of authoritarian leadership style does not statistically significantly affect the external satisfaction levels of employees.
Benzer Tezler
- Hastane yöneticilerinin yöneticilik tarzlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Buna yönelik bir araştırma
The effect of the management styles of hospital management on employees 'job satisfaction and organizational commitment levels: A research on this
ANIL TOR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Hastanelerde yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının sağlık çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisi: Özel İstanbul Bölge Hastanesinde sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama
The influence of managers 'leadership behavior styles on healthcare workers' job sati̇sfacti̇on in hospitals: An execution which is on healthcare workers in private İstanbul Bölge Hospital
GÜLER SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HastanelerKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. ABDULLAH SOYSAL
- The bank managers' leadership style and its impact on employees' job satisfaction in Libya
Banka yöneticilerinin liderlik tarzlarının iş tatmini üzerindeki etkisi: Libya örneği
ABDALLAH AHMED A. ALNAGI
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
BankacılıkKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA ZEHRA TAN
- Dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisi: TPAO örneği
The effects of transformational and transactional leadership on job satisfaction: TPAO case
MAKBULE ÇUBUK
- Liderlik tarzlarının firma performansı ve çalışanların kuruma olan bağlılıklarına etkisi üzerine bir araştırma
A study on the effect of leadership styles on firm's performance and employees' job satisfaction
MUSTAFA MİMİR