Sakarya ilindeki fitnes antrenörlerinin kişilik özellikleri ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between personal features and job satisfaction of fitness trainers in Sakarya
- Tez No: 663676
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FEHMİ ÇALIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Fitness antrenörleri, kişilik özellikleri, iş doyum düzeyi, Antrenör, Fitness, Fitness merkezi, Kişilik, Sakarya, İş doyumu, Fitness trainers, personality characteristics, job satisfaction level, Trainer, Fitness, Fitness center, Personality, Personality traits, Sakarya, Job satisfaction
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Rekreasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yapılan bu çalışmada Sakarya ilinde bulunan fitness merkezlerinde antrenör olarak görev yapan bireylerin kişilik özellikleri ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Sakarya il merkezinde yer alan fitness merkezlerinde çalışan 44 erkek ve 15 kadın olmak üzere toplam 59 antrenör katılmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların kişilik özelliklerinin belirlenmesinde“Eysenck Kişilik Envanteri”, iş doyum düzeylerinin belirlenmesinde ise“İş Doyum Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analiz sürecinde SPSS 22.0 programında frekans analizi ile Mann Whitney U testi ve Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda fitness antrenörlerinde olumlu kişilik özelliklerinin iş doyumunu olumlu yönde etkilediği, bu kapsamda kişilik özellikleri ile iş doyum düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir (p<0.05). Demografik değişkenlere göre ele alındığı zaman araştırmaya katılan fitness antrenörlerinin kişilik özelliklerinin cinsiyet, yaş grubu, medeni durum, sahip olunan çocuk sayısı, meslekte çalışma süresi, öğrenim durumu, aylık gelir düzeyi ve sigara kullanma durumlarına göre anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir (p>0.05). Benzer şekilde fitness antrenörlerinde iş doyum düzeyinin cinsiyet, yaş grubu, medeni durum, meslekte çalışma süresi, öğrenim durumu, aylık gelir düzeyi ve sigara kullanma durumlarına göre anlamlı farklılık göstermediği belirlenmiştir (p>0.05). Buna karşılık fitness antrenörlerinde iş doyum ölçeğinin işin yapısı alt boyutuna ilişkin puanlarının sahip olunan çocuk sayısına göre anlamlı farklılık gösterdiği bulunmuş, iki çocuk sahibi olan çalışanların işin yapısı alt boyutundan aldıkları puanların bir çocuk sahibi çalışanlardan daha yüksek olduğu tespit edilmiştir (p<0.05). Sonuç olarak, fitness antrenörlerinde olumlu kişilik özelliklerinin iĢ doyumunu pozitif yönde etkilediği, genel olarak demografik değişkenlerin kişilik özellikleri ve iş doyum düzeyi üzerinde önemli birer belirleyici olmadığı söylenebilir.
Özet (Çeviri)
In this study constructed, it was aimed to examine the relationship between personality traits and job satisfaction levels of individuals who work as trainers in fitness centers in Sakarya. A total of 59 trainers, who are 44 male and 15 female, working in fitness centers located in the city center of Sakarya participated in the study. The „Eysenck Personality Inventory‟ was used to determine the personality traits of the employees participating in the study and the „Job Satisfaction Scale‟ was used to determine the level of job satisfaction. Frequency analysis, Mann Whitney U test and Spearman Correlation Analysis were used in the process of analysis of the data obtained in the study. At the end of the study, it was determined that positive personality characteristics of fitness trainers positively affect job satisfaction and within this scope, there was a significant relationship between personality characteristics and job satisfaction levels (p <0.05). When ıt is handled according to demographic variables, it was determined that the personality characteristics of the fitness trainers, who participate in the study, did not differ significantly according to gender, age group, marital status, number of children owned, working time in the profession, educational status, monthly income level and smoking status (p> 0.05). Alike, it was determined that the job satisfaction level of fitness trainers did not differ significantly according to gender, age group, marital status, working time in the profession, education level, monthly income level and smoking status (p> 0.05). On the contrary, it was found that the scores of the job structure sub-dimension of the job satisfaction scale in fitness trainers differed significantly according to the number of children owned and it was determined that the scores of the employees with two children owned were higher than the employees with one child owned (p <0.05). As a result, it can be said that positive personality characteristics affect job satisfaction positively in fitness trainers and generally demographic variables are not important determinants on personality characteristics and job satisfaction level.
Benzer Tezler
- Ortaokul binalarının fiziksel engelliler için uygunluğuna ilişkin yönetici görüşleri (Kocaeli örneği)
Opinions of directors related to the suitability of secondary school buildings for disabled people (Kocaeli sample)
EMRE ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET ALİ HAMEDOĞLU
- Ortaöğretim öğrencilerinin beden eğitimi dersinden beklenti ve doyum düzeyleri(Sakarya il örneği)
Secondery school students expectations and setiety levels in physcal education lessons (sample city Sakarya)
ABDULLAH İLELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. GÜLTEN HERGÜNER
- Manyetik kontrollü şönt reaktör tasarımı ve elektromanyetik analizlerinin gerçekleştirilmesi
Magnetic controlled shunt reactor design and performance of electromagnetic analysis
İSMET KAYMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiSakarya ÜniversitesiElektrik ve Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET BAYRAK
- Akış tipi grup çizelgeleme problemleri için hibrit hiper sezgisel yöntem tasarımı
Hybrid hyper heuristic approach design to flowshop group scheduling problems
NİLGÜN İNCE
Doktora
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İHSAN HAKAN SELVİ
DOÇ. DR. DERYA DELİKTAŞ
- Sakarya ilindeki gebe kadınlarda doğum sonrası depresyon riskinin belirlenmesi ve yüksek riskli kadınlarda hemşirelik uygulamalarının etkinliği
Assesment of postpartum depression risk in pregnant women and at the country of Sakarya and evaluation of the efficacy of the nursing practices in high risk women
GÜLGÜN DURAT