İş hukukunda bildirim
Notifications in labour law
- Tez No: 667095
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP MAKAS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Bildirim, Bildirim Yükümlülüğü, İş Sözleşmesi, İhbar, Beyan, Tebligat, İş hukuku, Notification, Notification Obligation, Employment Contract, Notice, Statement, Denunciation, Labour law
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yalova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşçi ve işveren arasındaki iletişimin sağlanmasında bildirimler büyük önem taşır. İşçi ile işverenin yasal düzenlemelerle kendilerine tanınan bazı hakları kullanabilmeleri ve yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri için karşı tarafa bildirim yapmaları gerekir. Bazı durumlarda ise bildirimin; iş sözleşmesinin karşı tarafına değil üçüncü bir kişiye, sendika temsilcisine ya da bir kamu kurumuna yapılması gerekir. Her ne kadar iş hukukunda ilk akla gelen bildirim fesih bildirimi olsa da iş hukuku mevzuatında, iş sözleşmesi taraflarının yapması gereken birçok bildirim öngörülmüştür. İş hukukundaki bildirimlere ilişkin düzenlemelerin eksik yanı, bildirimlerin yapılma usulünde bir standardın bulunmamasıdır. Öngörülen bildirimlerin hemen hepsi farkı geçerlilik şartlarına, farklı süre ve şekil kurallarına tabi kılınmıştır. Çalışmamızın ilk bölümünde; genel olarak bildirim kavramı ele alınmış, bildirimin hukuki niteliği ve iş hukukundaki yeri üzerinde durulmuştur. Ayrıca bu bölümde iş ilişkisinin kurulması aşamasında yapılması gereken bildirimlere yer verilmiştir. Çalışmamızın ikinci bölümünde iş sözleşmesinin devamı sırasında tarafların yapması gereken bildirimler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise iş sözleşmesinin sona ermesi aşamasında tarafların yapması gereken bildirimler üzerinde durulmuştur.
Özet (Çeviri)
Notifications are very significant in ensuring communication between the employee and the employer. The employee and the employer must notify the other party in order to be able to exercise some of the rights granted to them by legal regulations and to fulfill their obligations. In some cases, the notification must be made to a third party, union representative or a public institution, not the other party of the employment contract. Although the first notification that comes to mind in labour law is the termination notification, many notifications that the parties of the employment contract must make are regulated in the labour legistation. The shortcoming of the regulations regarding the notifications in the labour law is that there is no standard procedure for making notifications. Almost all of the notifications are subject to different validity conditions, different time and style rules. In the first part of our study, the concept of notification is broadly discussed, and then its legal nature and its place in labour law are explained. Also in this part, notifications to be made during the establishment of an employment relationship are included. In the second part, notifications to be made during the continuation of the employment relationship are discussed. In the third part, notifications to be made during the terminations of the employment contract are elaborated.
Benzer Tezler
- Türk sosyal güvenlik hukukunda iş kazası bakımından işverenin sorumluluğu
Employer's responsibility in terms of occupational accident in Turkish social security law
EMİN ATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PELİN TUAÇ YILMAZ
- Türk İş Hukukunda çalışma koşullarında esaslı değişiklik
Essential change in working conditions in Turkish Labour Law
CANDAN ALBAYRAK
- Türk İş Hukukunda işyeri sendika temsilciliği
Turkish Labour Law work-place representative
MELİKE BAKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL TURAN
- Türk İş Hukukunda iş güvencesi kapsamında fesih uslü, feshe itiraz ve feshin sonuçları
Termination procedure, objection to the decleration of termination and consequences of termination within the scope of job security provisions in the Turkish Labor Law
GİZEM SARIBAY