Kadın çalışanların algıladıkları sosyal desteğin, iş ve yaşam doyumları üzerinde iş-aile yaşam ile aile-iş yaşam çatışmasının düzenleyici rolü
The organizational role of social support perceived by women employees, on job and life satisfaction, and the conflict of family-family life and family-work life
- Tez No: 668077
- Danışmanlar: PROF. DR. MAZLUM ÇELİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 164
Özet
Bu araştırmanın amacı, kadın çalışanların algıladıkları sosyal desteğin, iş ve yaşam doyumları üzerinde iş-aile yaşam ile aile-iş yaşam çatışmasının düzenleyici rolünü analiz etmektir. Bu çerçevede, algılanan sosyal destek ölçeği, iş-aile yaşam çatışması ve aile-iş yaşam çatışması ölçeği, iş doyumu ölçeği ve yaşam doyumu ölçeği kullanılarak anket soruları hazırlanmıştır. Gaziantep İli'nde imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde istihdam edilen kadın çalışanlardan oluşan araştırma evreninden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen kadın çalışana 523 anket uygulanmıştır. Bu anketlerin tamamı değerlendirmeye alınmış ve verilerin analizinde, ölçüm modelleri ve yapısal modelleri test etmek amacıyla ikinci nesil bir istatistik yazılımı olan SmartPLS programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, algılanan sosyal destek düzeyinin alt boyutu olan aile desteğinin yaşam ve iş doyumu üzerinde ve arkadaş desteğinin de iş doyumu üzerinde düzenleyici etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca, aile boyutu ile yaşam doyumu arasındaki aile-iş çatışmasının, aile boyutu ile iş doyumu arasında iş-aile çatışmasının ve arkadaş boyutu ile iş doyumu arasında iş-aile çatışmasının düzenleyici etkisi de tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to analyze the regulatory role of work-family life and family-work life conflict on perceived social support, job and life satisfaction of female employees. In this context, survey questions were prepared using the perceived social support scale, work-family life conflict and family-work life conflict scale, job satisfaction scale and life satisfaction scale. 523 questionnaires have been applied to female employees who are employed in enterprises operating in the manufacturing sector in Gaziantep Province and selected by convenience sampling method. All of these questionnaires were evaluated and Smart PLS statistical package program was used for data analysis. As a result of the study, it was seen that the perceived social support sub-dimension has a regulatory effect on the life and job satisfaction of the family, and the peer dimension on job satisfaction. It was observed that work-family conflict between family dimension and job satisfaction, and work-family conflict between friends dimension and job satisfaction had a regulatory effect on family-work conflict between family life satisfaction.
Benzer Tezler
- Çalışan memnuniyeti ve algılanan örgütsel desteğin kadın çalışanların iş-yaşam dengesi ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi: Tekstil sektöründe bir uygulama
The relationship of employee satisfaction and perceived organizational support with work-life balance and organizational citizenship behavior of women employees: An implementation in the textile sector
GÜVEN TAKIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAtatürk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMED KÜRŞAT TİMUROĞLU
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Hizmet sektöründe çalışan bireylerin algıladıkları sosyal desteğin, depresyon ve travma sonrası stres bozukluğu ile ilişkisi
Başlık çevirisi yok
FERHAT AVLUKYARI
- Obez gebelerde sağlıklı yaşam biçimi davranışları ve doğum öncesi algılanan stres
Healthy lifestyle behaviors and perceived prenatal stress in obese pregnant women
AYGÜL AKGÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hemşirelikİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURAY EGELİOĞLU CETİŞLİ
- Yönetici desteğinin çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve iş performanslarına etkileri
The effect of supervisor support on employee organizational commitment and work performance
MUHAMMED KAYAOKAY