Sağlık çalışanlarında iş tatmin düzeyi ile nomofobi ve sosyal medya bağımlılığı ilişkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between the job satisfaction and nomophobia and social media addiction in healthcare professionals
- Tez No: 668824
- Danışmanlar: PROF. DR. OKCAN BASAT
- Tez Türü: Tıpta Uzmanlık
- Konular: Aile Hekimliği, Psikiyatri, Sosyoloji, Family Medicine, Psychiatry, Sociology
- Anahtar Kelimeler: İş tatmin, sağlık çalışanı, nomofobi, bağımlılık, depresyon, sosyal medya, Ekran bağımlılığı, Sağlık personeli, İş doyumu, Job satisfaction, health worker, nomophobia, addiction, depression, social media, Dependency, Screen addiction, Health personnel
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: İstanbul Gaziosmanpaşa Taksim Eğitim ve Araştırma Hastanesi
- Ana Bilim Dalı: Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Giriş: Sağlık çalışanlarının son yılarda öne çıkan iş tatmin düzeyi ile iş tatminsizliği neden ve sonuçları hakkında yapılmış çalışmalar dikkat çekmeye başlamıştır. Özellikle pandemi dönemi artan iş yükü sebebi ile daha da önemli hale gelen sağlık çalışanlarının iş kaynaklı tatmin düzeyleri araştırmamızda psikolojik sağlık, nomofobi ve sosyal medya bağımlılık durumları açısından ele alınmıştır. Gereç ve yöntem: Gözlemsel (kesitsel) tipte olan çalışma, Gaziosmanpaşa Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görevli ve çalışmaya katılmaya gönüllü olan 591 sağlık çalışanı ile 15 Eylül 2020-15 Aralık 2020 tarihleri arasında pandemi nedeni ile telefonla görüşülüp online anket yolu ile tamamlanmıştır. Kullanılan anket formunda sosyodemografik bilgiler, Minnesota İş Tatmin Ölçeği, Nomofobi Ölçeği, Bergen Sosyal Medya Bağımlılığı Ölçeği ve PHQ-9 Psikolojik Sağlık Değerlendirme soruları yer almıştır. Çalışmanın istatiksel değerlendirmesi p<0,05 anlamlılık düzeyine göre SPSS 22 programı ile yapılmıştır. Bulgular: Katılımcıların yaş ortalamasının 30,25±7.04 yıl, çalışma sürelerinin 7,37±5,35 yıl, 182'sinin erkek (%30,8), 409'unun (%69,2) kadın olduğu görülmüştür. Minnesota ölçeği iş tatmin düzeylerine göre normal-hafif düzeyde iş tatmini %1,2 (n=7), orta düzey iş tatmini %83,6 (n=494), yüksek düzey iş tatmini %15,2 (n=90) olarak saptanmıştır. Çoğunluğunun doktor (n=292; %49,4) olduğu ve %51,1'i (n=302) gideri gelirine denk olan olguların %52,8'inin (n=312) sık sık iş nedeniyle cep telefonu kullandığı ve %68 'inin (n=402) cep telefonunda sosyal medya ve android uygulamaları kullandığı belirtilmiştir. Sosyal medyada gezinirken online geçirilen süre 3,06±2,07 saattir. Depresif olanların oranı %46,4 (n=274) bulunmuştur. Katılımcılarda genel olarak nomofobi görülme sıklığı %97,5 olup %34,5 (n=204) normal-hafif düzeyde nomofobik, %45,5 (n=239) orta düzeyde, ve %20 (n=118) şiddetli düzeyde nomofobik bulunmuştur. Depresif olanların olmayanlara göre anlamlı düzeyde daha genç, daha az tecrübeli ve sosyal medya sörfü amaçlı daha uzun süre cep telefonu kullandıkları saptanmıştır (p<0,001).Minnesota iş tatmin düzeyi düşük olanların orta ve yüksek tatmini olanlara oranla; daha depresif (p=0,000; X2=21,978), daha fazla nomofobik (p=0,042; X2=6,326),daha fazla sosyal medya bağımlısı (p=0,005; X2=10,625) oldukları gözlenmiştir. Sonuç: Sonuçlarımıza göre her altı sağlık çalışanından sadece birinin iş tatmininin yüksek, yarısına yakınının depresif ve tamamına yakınının nomofobik olduğu gözlenmiştir, Depresyon iş tatminsizliği için bağımsız risk faktörü olup, tatminsizlik düzeyi arttıkça cep telefonu aracılığıyla sosyal medyada geçirilen süre ve sosyal medya bağımlılığı düzeyi artmaktadır. Çalışmamız; özellikle iş tatminsizliği içindeki her üç sağlık çalışanından ikisinin hekim olması nedeniyle, sağlık çalışanlarının ve özellikle hekimlerin ruh sağlığı ile mesleki doyuma yönelik desteğe ihtiyacı olduğunu göstermesi açısından literatüre katkıda bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Introduction and Aim: Studies emerged about the level of job satisfaction and job dissatisfaction of healthcare workers in recent years have started to attract attention. In this study, work-related satisfaction levels of healthcare workers, which became more important due to the increased workload, especially during the pandemic period, were discussed in terms of psychological health, nomophobia, and social media addiction. Method: The observational cross-sectional study was completed by telephone interviews and online interviews between 15 September 2020 and 15 December 2020 due to the pandemic with 591 healthcare workers which volunteered to participate at Gaziosmanpaşa Training and Research Hospital. Socio-demographic information Minnesota Job Satisfaction Scale, Nomophobia Scale, Bergen Social Media Addiction Scale and PHQ-9 Psychological Health Assessment were included in the questionnaire form. Statistical evaluation of the study was conducted using the SPSS 22 program according to the significance level of p<0,05. Results: The average age of the participants was 30.25C7,04 years, period of working years was 7,37±5,35 years.182 were male (30,8) and 409 (69,2) were female. According to Minnesota scale job satisfaction levels, normal-light job satisfaction was 1,2%(N=7), medium job satisfaction was 86,3%(N=494), high job satisfaction was 15,2%(N=90). Most of the participants were doctors (n=292; %49,4). In this study 51.1% (n=302) of the cases whose expenses are equivalent to income, 52.8% (n=312) often use a mobile phone because of work and 68% (n = 402) use social media and android apps on their mobile phone. The time spent online while browsing social media is 3.06±2.07 hours. The proportion of those who were depressed was found to be 46.4% (n=274). The overall incidence of nomophobia in participants is 97.5 %, 34.5% (n=204) normal-mild level, 45.5% (n=239) moderate and 20% (N=118) were found to have severe nomophobic levels. It was found that those who were depressed were significantly younger, less experienced, and used mobile phones for longer social media surfing purposes than those who were not (p<0.001). It was observed that those with low Minnesota job satisfaction were more depressed (p=0.000; X2=21,978), more nomophobic (p=0.042; X2=6,326), more social media addicted (p=0.005; X2=10,625) than those with medium and high satisfaction. Conclusion: According to our results, only one out of every six health workers had high job satisfaction however almost half of them were depressed. Depression is an independent risk factor for job dissatisfaction, and as the level of dissatisfaction increases, the time spent on social media via mobile phone and the level of social media addiction increases. Nearly all health workers are nomophobic. Our study contributed to the literature in terms of showing that health workers need support for mental health and professional satisfaction, especially since two out of every three health workers in job dissatisfaction are physicians.
Benzer Tezler
- COVID-19 pandemisi süresince sağlık çalışanlarında ikincil travmatizasyon ve tükenmişlik düzeyi ile ilişkili risk faktörlerinin değerlendirilmesi
Analysis of the risk factors related to the secondary traumatization and burnout i̇n healthcare professionals during COVID-19 pandemic
NESLİHAN DURAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
PsikiyatriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. HÜLYA ERTEKİN
- Kalp-damar hastanesi çalışanlarında görülen ikincil travmatizasyon, eş duyum yorgunluğu ve tükenmişlik belirtilerinin sıklığı ile bu sorunlarla ilişkili risk ve koruyucu faktörler: Siyami Ersek örneği
Secondary traumatization among the personnel of the heart ant vascular hospital, the frequency of compassion fatigue and burnout symptoms and the risks of these problems faktors: Siyami Ersek sample
ÖZLEM DEMİRCİ AYGÜN
- Sağlık çalışanlarının iş tatmin düzeyinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi
Examining the job satisfaction level of healthcare professionals according to various variables
HAVVA TOMBUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZAFER YILDIZ
- Sağlık çalışanlarında iş doyumu (Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Hemşire-Ebe Hemşireler örnegi)
Job satisfaction at the health personnel (Antalya Eğitim ve Araştirma Hastanesi Hemşire-Ebe Hemşireler örnegi)
HATİCE ÇALIŞIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Sağlık çalışanlarında iş stresi (acil servis örneği)
Health workers of job stress (example of emergency services)
ŞERİFE RAHŞAN KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ