Sağlık çalışanlarında iş tatmin düzeyi ile nomofobi ve sosyal medya bağımlılığı ilişkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between the job satisfaction and nomophobia and social media addiction in healthcare professionals
- Tez No: 668824
- Danışmanlar: PROF. DR. OKCAN BASAT
- Tez Türü: Tıpta Uzmanlık
- Konular: Aile Hekimliği, Psikiyatri, Sosyoloji, Family Medicine, Psychiatry, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Gaziosmanpaşa Taksim Eğitim ve Araştırma Hastanesi
- Ana Bilim Dalı: Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 70
Özet
Giriş: Sağlık çalışanlarının son yılarda öne çıkan iş tatmin düzeyi ile iş tatminsizliği neden ve sonuçları hakkında yapılmış çalışmalar dikkat çekmeye başlamıştır. Özellikle pandemi dönemi artan iş yükü sebebi ile daha da önemli hale gelen sağlık çalışanlarının iş kaynaklı tatmin düzeyleri araştırmamızda psikolojik sağlık, nomofobi ve sosyal medya bağımlılık durumları açısından ele alınmıştır. Gereç ve yöntem: Gözlemsel (kesitsel) tipte olan çalışma, Gaziosmanpaşa Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görevli ve çalışmaya katılmaya gönüllü olan 591 sağlık çalışanı ile 15 Eylül 2020-15 Aralık 2020 tarihleri arasında pandemi nedeni ile telefonla görüşülüp online anket yolu ile tamamlanmıştır. Kullanılan anket formunda sosyodemografik bilgiler, Minnesota İş Tatmin Ölçeği, Nomofobi Ölçeği, Bergen Sosyal Medya Bağımlılığı Ölçeği ve PHQ-9 Psikolojik Sağlık Değerlendirme soruları yer almıştır. Çalışmanın istatiksel değerlendirmesi p
Özet (Çeviri)
Introduction and Aim: Studies emerged about the level of job satisfaction and job dissatisfaction of healthcare workers in recent years have started to attract attention. In this study, work-related satisfaction levels of healthcare workers, which became more important due to the increased workload, especially during the pandemic period, were discussed in terms of psychological health, nomophobia, and social media addiction. Method: The observational cross-sectional study was completed by telephone interviews and online interviews between 15 September 2020 and 15 December 2020 due to the pandemic with 591 healthcare workers which volunteered to participate at Gaziosmanpaşa Training and Research Hospital. Socio-demographic information Minnesota Job Satisfaction Scale, Nomophobia Scale, Bergen Social Media Addiction Scale and PHQ-9 Psychological Health Assessment were included in the questionnaire form. Statistical evaluation of the study was conducted using the SPSS 22 program according to the significance level of p
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının iş tatmin düzeyinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi
Examining the job satisfaction level of healthcare professionals according to various variables
HAVVA TOMBUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZAFER YILDIZ
- Mesleki tükenmişlik düzeyi ile iş tatmini arasındaki ilişki: Sağlık sektöründe bir araştırma
The relation between occupational burnout and job satisfaction: A research in healt sector
ESRA TOPRAK
- Özel sağlık kuruluşunun hemşirelik hizmetlerinde çalışan personelin mesleki tatmininin belirlenmesi
Determination of occupational satisfaction of personnel working in nursing services of private health institution
İRFAN KARABEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAN ÇETİN
- Sağlık çalışanlarında iş doyumu (Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Hemşire-Ebe Hemşireler örnegi)
Job satisfaction at the health personnel (Antalya Eğitim ve Araştirma Hastanesi Hemşire-Ebe Hemşireler örnegi)
HATİCE ÇALIŞIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Sağlık çalışanlarında iş stresi (acil servis örneği)
Health workers of job stress (example of emergency services)
ŞERİFE RAHŞAN KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ