4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi
Accordıng to Labour Law numbered 4857 empleyee's termination of the employement cdntract by justification
- Tez No: 676845
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FARUK BARIŞ MUTLAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Bu çalışmanın amacı, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshini, öncelikle iş sözleşmesinin sona erme hallerini inceleyerek, fesih türlerinin hukuki niteliklerini açıklamak, fesih türleri arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları, ayrıca haklı neden kavramı, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki haklı nedene ilişkin düzenlemeleri de göz önünde bulundurarak anlatmaktır. Bu çalışmada, öncelikle iş sözleşmesinin sona erme halleri, haklı neden kavramı, 4857 sayılı İş Kanunu yer alan düzenlemeler ve sonuçları ele alınmış ve benzer durumlara ilişkin verilmiş Yargıtay Kararları tartışılarak haklı neden kavramı ve hukuki düzenlemelerinin somut olaya göre değerlendirmesi yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is, to explain the termination of the employee's employment contract by the just cause in accordance with Labor Law No. 4857. We will firstly examine the legal qualities of the types of termination of the employment contract, the similarities and differences between the types of termination and the concept of justified termination. Termination of employment contract by the just cause is the termination of the contract if the contract of the parties to the order of honesty becomes impossible. The legal condition is that there is a justifiable reason for the right of termination to be exercised. Termination right of the employement contract for the just cause by employee is important, especially since the reasons for justifiable termination which constitute the subject of the study include differences in practice and regulations. In this study, firstly the concept of termination of employment contract, the concept of justified cause, theregulations and the results of Labor Law No. 4857 discussed and the final judgements of the Supreme Court on similar cases, legal arrangements and cause of termination according to the concretecase evaluated.
Benzer Tezler
- Türk ve İngiliz Hukukunda değişiklik feshi
Variation dismissal in Turkish and English Law
IRMAK GÖKÇE TOMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukÇankaya ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKSUN ÇAĞLAR ÇOPUROĞLU
- İşçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun uyarınca haklı nedenle feshi
The right of the employee to terminate the employment contract with just cause in accordance with Law No. 4857
TALANUR PEKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- İş Hukukunda çalışma yasakları
Employment prohibitions in Labor Law
BÜŞRA GİZEM ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- İşçinin mesleki yetersizliği (performansı) nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Termination of the employment contract due to the professional inadequacy (performance) of the employee
MİHAN HAYRUNNİSA BARCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ CENGİZ KÖSEOĞLU
- İşçi ücretinin ödenmemesinin yaptırımı
Sanction against not being paid of the employer wages
DİLEK DULAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞÜKRAN ERTÜRK