Geri Dön

Family business succession planning in the Gambia textile market

Gambia tekstil sektöründeki aile işletmelerinde örgütsel yedekleme planı

  1. Tez No: 685807
  2. Yazar: AMINATA DRAMMEH
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURGÜL KELEŞ TAYŞİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 92

Özet

Aile şirketi dediğimizde, aile girişimciliği ve girişimcilerin istihdam, büyüme ve rekabet avantajları açısından bir ülke ekonomisine yaptığı muazzam katkıyı kastetmekteyiz. Ancak, sadece birkaç aile şirketinin bir sonraki kuşağa geçtiği fark edilmektedir. Gambiya'da aile şirketleri istihdam yaratmakta ve ekonomik çeşitlilik ve dönüşüme katkıda bulunmaktadır. Gambiya hükümeti ve uluslararası kuruluşlar, toplumda girişimcilik zihniyetinde kamu ve özel sektör arasında farkındalık ve sosyal ağ oluşturmayı teşvik etmeyi amaçlayan ülkedeki işletmelerin büyümesini desteklemek için projeler oluşturmuştur. Gambiya, kadınları, düşük okuryazarlık grubunu, kırsal nüfusu, gençleri ve iş tutkusu olan engellileri içeren girişimci beceri eğitim gelişimi için beş ana grubu hedeflemektedir. Ancak, bu çalışma Gambiya tekstil sektöründeki aile işletmelerini ve onların halefiyet planlarını incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma özellikle şu soruların yanıtlarını aramaktadır:“Gelecek nesle geçen aile şirketlerinin sayısı neden sınırlıdır?”ve“Gambiya tekstil sektöründe aile şirketi başarısını artırmak için neler yapılabilir?”. Bu çalışmada, aile şirketi sahibi kişilerle etkileşim kurmak ve şirketi kurucudan haleflere nasıl aktardıklarını anlamak için nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Başta Serekunda (Kanifing Belediye Meclisi altındaki en büyük pazar) ve Banjul'da (Gambiya'nın başkenti) olmak üzere kentsel alanda on aile şirketi sahibiyle yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

When we talk about the family business, we refer to family entrepreneurship and entrepreneurs' immense contribution to a country's economy regarding employment, growth, and competitive advantages. However, it is noticed that only a few family businesses pass to the next generation. In The Gambia, family businesses create employment and contribute to economic diversification and transformation. The Gambian government and international bodies have set up projects to support the growth of businesses in the country, aiming to promote awareness and social networking between the public and private sectors in entrepreneurship mindset in the society. The Gambia targets five main groups for entrepreneurial skill educational development: the women, low literacy group, rural population, youths, and the disabled who have a passion for business. However, this study aims to analyze family businesses in The Gambian textile sector and their succession plans. Specifically, this paper seeks to find answers to these questions: 'Why the number of family businesses passing to the next generation is limited?“ and ”What can be done to increase family business succession in The Gambia Textile Market?". The qualitative research method was used in this study to interact with people who own family businesses and understand how they transfer the company from founder to successors. Semi- structured interviews were conducted with ten family business owners in the urban area, mainly in Serekunda (largest market under the Kanifing Municipal Council) and Banjul (the capital city of The Gambia).

Benzer Tezler

  1. Aile işletmelerinde örgütsel yedekleme metal ana sanayinde faaliyet gösteren işletmelerin örgütsel yedekleme açısından incelenmesi

    Succession planning in famly businesses anlayse businesses in metal industry

    NURGÜL KELEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. CANAN ÇETİN

  2. The impact of transformational leadership style on succession planning in family business. Case study: Family businessess in Gaza strip

    Aile şirketlerinde dönüşümcü liderlik tarzının halefiyet planlamasına etkisi' örnek olay: Gazze şeridi'ndeki aile işletmeleri

    YOUSEF ALWADIYA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Siyasal BilimlerBahçeşehir Üniversitesi

    Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Bilim Dalı

    DR. SABA GAMZE ORAL

  3. Aile işletmelerinde devir planlaması süreci ve liderin örgütsel bağlılığı arasındaki ilişkinin incelenmesi

    A study on the relationship between the succession planning process and the organizational commitment of the leaders in family businesses

    MELİS ATABEY KIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLİN GÖZEN

  4. Örgütlerde yedekleme planlamasının önemi

    The importance of succession planning in organizations

    BOĞAÇ AKARSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. BELİZ DERELİ

  5. Aile işletmelerinde yönetimin bir sonraki kuşağa devrinde karşılaşılan sorunların tespitine ve bu sorunların çözümüne ilişkin bir araştırma

    A research related to determination of the problems faced in the term of succession process of management to the next generation in family business; and solutions of these problems

    RIDVAN GÜNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. AZMİ YALÇIN