Geri Dön

Hemşirelerin örgütsel güven algısının hemşire-hemşire işbirliği üzerine etkisi

Impact of the organizational trust of nurses on nurse-nurse cooperation

  1. Tez No: 687150
  2. Yazar: ŞEYMA ZENGİN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP SÖKMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Amaç: Araştırma hemşirelerin örgütsel güven algısının hemşire-hemşire işbirliğine etkisini belirlemek amacıyla yürütüldü. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitseltürdeki araştırmanın çalışma evrenini Samsun Gazi Devlet Hastanesi'nde görev yapanhemşireler oluşturdu. En az altı aydır ilgili hastanede görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden hemşireler araştırmaya dahiledildi. Veriler araştırmacı tarafından; kişisel bilgi formu, hemşire örgütsel güven ölçeği ve hemşire-hemşire işbirliği ölçeği ile toplandı. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, standart sapma; t testi, tek yönlü varyans analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi testleri kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin örgütsel güven ölçeği ve alt boyut puan ortalamalarının yüksek, hemşire-hemşire işbirliği ölçeği puan ortalamalarının orta-yüksek düzeyde olduğu belirlendi. Hemşirelerin örgütsel güven düzeyinin yaş, medeni durum ve çalışma yılına göre farklılık gösterdiği (p

Özet (Çeviri)

Aim: This study aims to find out the influence of organizational trust upon nurse-to-nurse collaboration. Method: Nurses working in Samsun Gazi Public Hospital constitute the working universe of this descriptive and cross sectional research. Nurses who have been working in the hospital at least for six months and agreed to participate in the research are included. Data is collected via personal information form, organizational nurse trust scale and nurse to nurse collaboration scale. To analyze the data; numbers, percent, average, standard deviation, t test, one-way analysis of variance and multiple linear regression analysis tests are used. Results: It is identified that organizational trust scales and the average subscale score of the nurses participated in the survey is high, average of nurse to nurse collaboration scale score of them is middle-high. It is found out that organizational trust level of the nurses differs according to their age, marital status and working year (p

Benzer Tezler

  1. Manisa il merkezi hastanelerinde görev yapan yönetici hemşirelerin organizasyona bağlılık ve güven durumlarının incelenmesi

    Determination of the organizational commitments and organization trust levels of the nurses working in hospitals in manisa

    NİLÜFER KARABAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADALET KUTLU

  2. Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisini incelemeye yönelik bir araştırma

    A study on the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior

    EMEL ÖZTÜRK ERCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiOkan Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MİTHAT KIYAK

  3. Evaluating psychosocial risk and leadership among nurses in Türkiye: An application of the psychosocial health and safety at work model

    Türkiye'de hemşireler arasında psikososyal risk ve liderliğin değerlendirilmesi: İş yerinde psikososyal sağlık ve güvenlik modelinin uygulaması

    EYÜP ATABERK ORAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Hemşirelikİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İDİL IŞIK

  4. Hemşirelerde iş yükü, rol çatışması ve rol belirsizliği ile psikolojik taciz arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sakarya kamu hastaneleri örneği

    Analyzing the relationships between mobbing and work load, role conflict, and role ambiguity among nurses: A case of state hospitals in Sakarya province

    FEYZA BOZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikSakarya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT

  5. COVİD-19 pandemisinde hemşireler tarafından algılanan örgüt desteğinin travma sonrası büyümeye etkisi

    The effect of nurses' perceived organizational support on post-traumatic growth in the COVİD-19 pandemic

    KADRİYE KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hemşirelikİstanbul Medipol Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NÜVİT ATAY