Geri Dön

Hemşirelerde örgütsel erdemlilik ve örgütsel vatandaşlık arasındakı ilişki

Relationship between organizational virtuousness and organizational citizenship in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 603479
  2. Yazar: MERVE ÖZVATAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 145

Özet

Amaç: Araştırma hemşirelerde örgütsel erdemlilik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki araştırma İstanbul ilinde 11 kamu hastanesinde çalışan 331 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Örgütsel Erdemlilik Ölçeği ve Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistikler, Student's t, Mann Whitney U, One-way ANOVA, Bonferroni, Games-Howell, Kruskal Wallis testleri, Pearson ve Spearman korelasyon analizleri, Linear regresyon analizi kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 30,5±6,42 yıl olup, %83,1'i kadın, %64,7'si lisans mezunu ve %36,9'u 1-4 yıl arası mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin Örgütsel Erdemlilik Ölçeği toplam ve dürüstlük ve bağışlayıcılık, güven ve nezaket, iyimserlik alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 3.40±1.05, 3.38±1.13, 3.61±1.12, 3.23±1.18 olarak, Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği toplam ve vicdanlılık, kurumu övme, bilgilendirme ve katılım, hoşgörülülük, yardım etme alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 5.28±0.73, 6.16±0.80, 4.99±1.41, 5.35±1.17, 3.30±1.33, 5.89±0.93 olarak bulundu. Hemşirelerin Örgütsel Erdemlilik Ölçeğinden aldıkları puan toplamları ile Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeğinden aldıkları puan toplamları arasında pozitif yönlü, orta düzeyde, istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptandı (r=0.380; p=0.001; p

Özet (Çeviri)

Aim: The study was performed to determine the relationship between organizational virtuousness and organizational citizenship behaviors in nurses. Material and Method: This descriptive and correlational study was performed with 331 nurses working in 11 public hospitals in Istanbul. Introductory information form, Organizational Virtuousness Scale and Organizational Citizenship Level Scale were used to collect data. Descriptive statistics, Student's t, Mann Whitney U, One-Way ANOVA, Bonferroni, Games-Howell, Kruskal Wallis tests, Pearson and Spearman correlation analyzes, Linear regression analysis were used to evaluate data. Results: Nurses had mean age of 30,5±6,42 years, 83,1% were females, 64,7% had bachelar's degree and 36,9% had a 1-4 years occupational experience. Nurses' total score from the Organizational Virtuousness Scale and scores from the integrity and forgiveness, trust and courtesy and optimism subscales were 3.40±1.05, 3.38±1.13, 3.61±1.12 and 3.23±1.18, respectively, and their total score from the Organizational Citizenship Level Scale and scores from the conscientiousness, praising the institution, information and participation, sportmanship and altruism subscales were 5.28±0.73, 6.16±0.80, 4.99±1.41, 5.35±1.17, 3.30±1.33 and 5.89±0.93, respectively. The study demonstrated a positive, moderate, statistically significant relationship between nurses' total scores from the Organizational Virtuousness Scale and their total scores from the Organizational Citizenship Level Scale (r=0.380; p=0.001; p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    792108

    Yönetici hemşirelerde duygusal zekâ eğitiminin örgütsel sessizliğe ve örgütsel erdemliliğe etkisi

    The effect of emotional intelligence training on organizational slience and organizational virtuousness in nurse managers

    MAKBULE EKİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hemşirelikİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELEK ARDAHAN

  2. Tez No

    433270

    Örgütsel erdemliliğin hemşirelerin örgütle özdeşleşme düzeylerine ve performanslarına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü

    The effect of organizational virtuousness on nurses' organizational identification level and performance: The mediating role of perceived organizational support

    FERİDE EŞKİN BACAKSIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM

  3. Tez No

    738038

    Hemşirelerde örgütsel dedikodunun, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerindeki etkisi: Gaziantep ili örneği

    The effect of organizational gosporing nurses on organizational commitment and organizational burnout: The case of Gaziantep

    BELGİN YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE

  4. Tez No

    441117

    Hemşirelerde örgütsel vatandaşlık davranışının incelenmesi

    Investigation of nurses in organizational citizenship behavior

    SELİN ALICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hemşirelikİstanbul Bilim Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NEŞE ÇAPRAZ

  5. Tez No

    586737

    Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

    The effect of organizational cynicism on organizational commitment in nurses

    YEŞİM BİÇİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEVGİ NEHİR

Geri Dön