Hemşirelerde örgütsel erdemlilik ve örgütsel vatandaşlık arasındakı ilişki
Relationship between organizational virtuousness and organizational citizenship in nurses
- Tez No: 603479
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 145
Özet
Amaç: Araştırma hemşirelerde örgütsel erdemlilik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki araştırma İstanbul ilinde 11 kamu hastanesinde çalışan 331 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Örgütsel Erdemlilik Ölçeği ve Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistikler, Student's t, Mann Whitney U, One-way ANOVA, Bonferroni, Games-Howell, Kruskal Wallis testleri, Pearson ve Spearman korelasyon analizleri, Linear regresyon analizi kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 30,5±6,42 yıl olup, %83,1'i kadın, %64,7'si lisans mezunu ve %36,9'u 1-4 yıl arası mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin Örgütsel Erdemlilik Ölçeği toplam ve dürüstlük ve bağışlayıcılık, güven ve nezaket, iyimserlik alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 3.40±1.05, 3.38±1.13, 3.61±1.12, 3.23±1.18 olarak, Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği toplam ve vicdanlılık, kurumu övme, bilgilendirme ve katılım, hoşgörülülük, yardım etme alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 5.28±0.73, 6.16±0.80, 4.99±1.41, 5.35±1.17, 3.30±1.33, 5.89±0.93 olarak bulundu. Hemşirelerin Örgütsel Erdemlilik Ölçeğinden aldıkları puan toplamları ile Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeğinden aldıkları puan toplamları arasında pozitif yönlü, orta düzeyde, istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptandı (r=0.380; p=0.001; p
Özet (Çeviri)
Aim: The study was performed to determine the relationship between organizational virtuousness and organizational citizenship behaviors in nurses. Material and Method: This descriptive and correlational study was performed with 331 nurses working in 11 public hospitals in Istanbul. Introductory information form, Organizational Virtuousness Scale and Organizational Citizenship Level Scale were used to collect data. Descriptive statistics, Student's t, Mann Whitney U, One-Way ANOVA, Bonferroni, Games-Howell, Kruskal Wallis tests, Pearson and Spearman correlation analyzes, Linear regression analysis were used to evaluate data. Results: Nurses had mean age of 30,5±6,42 years, 83,1% were females, 64,7% had bachelar's degree and 36,9% had a 1-4 years occupational experience. Nurses' total score from the Organizational Virtuousness Scale and scores from the integrity and forgiveness, trust and courtesy and optimism subscales were 3.40±1.05, 3.38±1.13, 3.61±1.12 and 3.23±1.18, respectively, and their total score from the Organizational Citizenship Level Scale and scores from the conscientiousness, praising the institution, information and participation, sportmanship and altruism subscales were 5.28±0.73, 6.16±0.80, 4.99±1.41, 5.35±1.17, 3.30±1.33 and 5.89±0.93, respectively. The study demonstrated a positive, moderate, statistically significant relationship between nurses' total scores from the Organizational Virtuousness Scale and their total scores from the Organizational Citizenship Level Scale (r=0.380; p=0.001; p
Benzer Tezler
- Yönetici hemşirelerde duygusal zekâ eğitiminin örgütsel sessizliğe ve örgütsel erdemliliğe etkisi
The effect of emotional intelligence training on organizational slience and organizational virtuousness in nurse managers
MAKBULE EKİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELEK ARDAHAN
- Örgütsel erdemliliğin hemşirelerin örgütle özdeşleşme düzeylerine ve performanslarına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
The effect of organizational virtuousness on nurses' organizational identification level and performance: The mediating role of perceived organizational support
FERİDE EŞKİN BACAKSIZ
Doktora
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hemşirelerde örgütsel dedikodunun, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerindeki etkisi: Gaziantep ili örneği
The effect of organizational gosporing nurses on organizational commitment and organizational burnout: The case of Gaziantep
BELGİN YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
- Hemşirelerde örgütsel vatandaşlık davranışının incelenmesi
Investigation of nurses in organizational citizenship behavior
SELİN ALICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul Bilim ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEŞE ÇAPRAZ
- Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisi
The effect of organizational cynicism on organizational commitment in nurses
YEŞİM BİÇİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikManisa Celal Bayar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEVGİ NEHİR