Geri Dön

Hemşirelerin iş yükünün işten ayrılma niyetine etkisi: İş doyumu ve örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü

The effect of workload on nurses' intention to leave work: The mediating role of work satisfaction and organizational identification

  1. Tez No: 688869
  2. Yazar: ESMA ASLAN SEKİ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGEN ÖZLÜK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Necmettin Erbakan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 90

Özet

Günümüzde hemşire yetersizliği küresel bir sorun halini almıştır. Hemşirelerin işinden ayrılması bu mevcut hemşire ihtiyacını daha da arttırmaktadır. Hemşirelerin işten ayrılmasını etkileyen birçok faktör vardır. Bu araştırma hemşirelerin iş yükünün işten ayrılma niyetine etkisinde iş doyumu ve örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünü incelemek amacı ile yapılmıştır. İlişkisel türdeki bu çalışma, Konya ilinde çalışan 373 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada“Tanımlayıcı Bilgi Formu”,“İş Yükü Ölçeği”,“Minnesota İş Doyumu Ölçeği”,“Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği”ve“İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma verileri Kasım 2020-Ocak 2021 tarihleri arasında çevrimiçi yöntem aracılığı toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel analiz, Pearson Korelasyon Analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Pearson Korelasyon Analizi sonucunda hemşirelerin iş yükü puanları ile iş doyumu (r= -0,64) ve örgütsel özdeşleşme (r= -0,17) puanları arasında negatif, işten ayrılma niyeti (r= 0,48) puanları arasında pozitif ilişki bulunmuştur. Ayrıca hemşirelerin işten ayrılma niyeti puanları ile iş doyumu (r= -0.54) ve örgütsel özdeşleşme (r= -0,35) puanları arasında negatif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Yapısal eşitlik modeli sonucunda hemşirelerin iş yükünün işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediği bulunmuştur (β= 0,55). Yapısal eşitlik modeline aracı değişkenler dâhil edildiğinde hemşirelerin iş yükünün iş doyumunu negatif yönde (β= -0,74) ve iş doyumunun işten ayrılma niyetini negatif yönde (β= -0,32) etkilediği görülmüştür. Ayrıca hemşirelerin iş yükünün örgütsel özdeşleşmeyi negatif yönde (β= -0,24), örgütsel özdeşleşme işten ayrılma niyetini negatif yönde (β= -0,24) etkildiği görülmüştür. İş yükünün iş doyumu ve örgütsel özdeşleşme aracılığı ile dolaylı etki katsayısının 0,29 olduğu ve elde edilen aracı etkinin istatistik olarak anlamlı olduğu görülmüştür. Araştırmada hemşirelerin iş yükünün işten ayrılma niyetine etki eden önemli bir faktör olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İş yükünün işten ayrılma niyetine ilişkin varyansın (R²) %31'ini açıkladığı belirlenmiştir. Hemşirelerin iş yükünün işten ayrılma niyetine olan etkisinde iş doyumunun ve örgütsel özdeşleşmenin aracı role sahip olduğu bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

Today, nurse shortage has become a global problem. The departure of nurses from their jobs further increases this current need for nurses. There are many factors that affect nurses' leave work. This research was aimed to examine the mediating role of job satisfaction and organizational identification in the effect of nurses' workload on turnover intention. This relational study was carried out with 373 nurses working in the Konya.“Descriptive Information Form”,“Workload Scale”,“Minnesota Job Satisfaction Scale”,“Organizational Identification Scale”and“Intention to Leave Scale”were used in the research. Research data were collected electronically between November 2020 and January 2021. Descriptive statistical analysis, Pearson Correlation Analysis and Structural Equation Model were used in the analysis of the data. As a result of Pearson Correlation Analysis, a negative correlation was found between nurses' workload scores and job satisfaction (r= -0,64) and organizational identification (r= -0,17) scores, and a positive correlation was found between their intention to leave (r= 0.48) scores. In addition, a negative significant relationship was found between the nurses' turnover intention scores and their job satisfaction (r= -0,54) and organizational identification (r= -0,35) scores. At the end of the structural equation model, it was found that nurses' workload positively affected their intention to leave (β= 0,55). When the mediating variables were included in the structural equation model, it was seen that nurses' workload negatively affected job satisfaction (β= -0,74) and job satisfaction negatively affected turnover intention (β= -0,32). In addition, it was observed that the workload of nurses affected organizational identification negatively (β= -0,24) and organizational identification negatively affected intention to leave (β= -0,24). It was observed that the indirect effect coefficient of workload through job satisfaction and organizational identification was 0,29 and the mediation effect obtained was statistically significant. In the study, it was concluded that the workload of nurses is an important factor affecting the intention to leave. It was determined that workload explained 31% of the variance (R²) regarding intention to leave. It has been found that job satisfaction and organizational identification have a mediating role in the effect of nurses' workload on intention to leave work.

Benzer Tezler

  1. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde psikososyal risklerin işten ayrılma niyetine etkisi

    Examining the impact of psychosocial risks on nurses' intention to leave: A study in a university hospital

    SAADET GÖKSU ÇELİK PEKERŞEN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk SağlığıDokuz Eylül Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜCEL DEMİRAL

  2. İş-aile çatışmasının öncül ve ardılları: Hemşireler üzerine bir araştırma

    The predecessors and successors of work-family conflict: A research on nurses

    AYŞEN UĞUR GÖK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI

  3. Sağlık çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği kapsamında karşılaştıkları risk ve tehlikelerin iş doyumuna etkisi

    The effect of risks and dangers faced by healthcare professionals within the scope of occupational health and safety on job satisfaction

    AYFER ÖZMÜŞ ÇEVİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikGaziantep Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEVGİN SAMANCIOĞLU

  4. Pediatri hemşirelerinin iş yükü algısı ile standart önlemlere uyumları arasındaki ilişki

    Association between pediatric nurses perception of workload and standard precaution compliance

    AYLİN AKIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. FİGEN YARDIMCI

  5. Klinik hemşirelerinde ebeveynlik stresi ve iş-aile ve yaşam dengesinin incelenmesi

    Examination of parental stress and work-life balance of clinical nurses

    KÜBRA YILMAZ BAYRAKTAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HemşirelikÜsküdar Üniversitesi

    Aile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF KURTULUŞ ANARAT