İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışının örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi: Otomotiv sektöründe bir işletme örneği
The impact of perception of human resources management practices on their organizational commitment: A business case in the automotive sector
- Tez No: 688928
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Bu tez çalışmasında, çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının örgüte olan bağlılıklarına etkisi incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde insan kaynakları yönetimi kavramı incelenmiştir. İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarına olan etkilerinden bazıları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarının şirket çalışanları tarafından algılanışın örgüte olan etkilerine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırma Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren kurumsal bir firmanın İstanbul'da bulunan yedek parça deposunda görev yapan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. İşletmeye yapılan anket sonucu toplanan veriler SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, İşletmenin çalışanları tarafından algılanan insan kaynakları uygulamaları ile çalışanların örgüte olan bağlılıkları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
In this thesis, the effect of employees' perceptions of human resource management practices on their commitment to the organization is examined. In the first part of the study, the concept of human resources management is examined. In the second part; The concept of organizational commitment and some of its effects on human resource management practices are discussed. In the third part, a research has been made on the effects of the perception of company employees about human resources management practices on the organization. The research was conducted on employees working in the spare parts warehouse of a corporate company operating in the automotive sector in İstanbul. The data collected as a result of the survey conducted to the company were analyzed with the SPSS package program. According to the results, a positive significant relationship was found between the human resources practices perceived by the employees of the company and their commitment to the organization.
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Emniyet teşkilatı çalışanlarının toplam kalite yönetimi uygulamalarına yönelik değerlendirmesi İstanbul Emniyet Müdürlüğü örneği
The view of security organization employees to total quality management applications example of Istanbul Sucerity Department
ŞULE YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. YILMAZ ÖZKAN
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik bir uygulama
Employees perception of human resources management applications and a research of its relation with organization commitment
SELMA KURUM MUTLU
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki
Relationship between human resources management practices and organizational justification
MADİNA BAYRAMLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının etik açıdan çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik bir araştırma
Employees' perception of business ethics in human resources management applications and a research of its relation with organization commitment
YELİZ KARASU