Жашыл адам ресурстарын башкаруу практикаларынын болочок кызматкерлер тарабынан кабылдоосун изилдөө
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının geleceğin çalışanları tarafından algılanması
- Tez No: 967890
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEYİL NAJİMUDİNOVA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Belirtilmemiş.
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Kırgızca
- Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
Жашыл адам ресурстарын башкаруу практикаларынын болочок кызматкерлер тарабынан кабылдоосун изилдөө диссертациялык иши Жашыл АРБ практикалары, өзгөчө жаңы муундагы экологиялык жактан аң-сезимдүү кызматкерлер тарабынан кандай кабыл алынарын жана көз карашын изилдөөгө багытталган. Изилдөөнүн негизги максаты – жашыл АРБ практикасын болочок кызматкерлер тарабынан кабылдоосун изилдөө болуп саналат. Жашыл адам ресурстарын башкаруу компаниянын айлана-чөйрөнү коргоо боюнча милдеттерин аткарып, анын кызматкерлеринин туруктуулук маалымдуулугун жогорулатууга багытталган ыкма катары өзгөчөлөнөт. Бул контекстиндин негизинде, диссертациялык иште Жашыл АРБнын актуалдуулугу боюнча маалыматтар берилген. Ошондой эле, жашыл адам ресурстарын башкаруу түшүнүгү жана анын негизи практикалары тууралуу кеңири баяндалып, жашыл АРБнын тарыхый өнүгүүсү жана маанилүүлүгүнө да орун берилген. Иштин негизги бөлүгү Кыргыз - Түрк Манас университетинде жүргүзүлгөн эмпирикалык изилдөөнү камтыйт, анда студенттердин жашыл адам ресурстарын башкаруу практикаларын кабылдоолорун талдоо камтылган. Бул үчүн даяр аспап алынып, өлчөө үчүн 5 баллдык Лайкерт колдонулду. Сурамжылоолор негизинен болочок кызматкер боло турчу студенттердин арасында жүргүзүлгөн. Чогулган маалыматтар үчүн статистикалык жана корреляциялык анализдер сыяктуу ыкмалар колдонулган. Изилдөө көрсөткөндөй, сурамжылоо жана анализдердин негизинде болочок кызматкерлердин жашыл АРБ практикаларына көз караштары оң мааниде. Бул жыйынтык, ишканалардын адам ресурстарын башкарууда жашыл практикаларды колдонуусу керек экенин жана болочок кызматкерлерди тартууда маанилуу бир саясат экенин көрсөтүп турат. Ал эми катышуучулардын демографиялык өзгөчөлүктөрү боюнча статистикалык жактан маанилүү айырма табылган жок. Демек, биз жашыл АРБ практикаларынын катышуучулар тарабынан кабылдоосуна алардын жашы, жынысы, окуган бөлүмү таасир этпейт деп айта алабыз. Корреляциялык анализдин жыйынтыгында факторлор арасында оң байланыш бар экендиги да тастыкталды. Жашыл адам ресурстарын башкаруу практикалары ишканалар үчүн да, туруктуулук саясатын өнүктүрүүдө да маанилүү. Бул айлана-чөйрөгө болгон зыянды азайтуу менен, туруктуу өнүгүүгө жол ачат. Ачкыч сөздөр: Жашыл АРБ, кызматкер кабылдоосу, туруктуу бизнес практикалары.
Özet (Çeviri)
Son yıllarda çevresel sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk, iş dünyasında iş stratejilerinin merkezine yerleşmiş durumda. Çevresel kaygıların artması ve iklim değişikliği gibi küresel sorunlarla mücadele için çeşitli politikaların benimsenmesi artık sadece hükümetlerin ve uluslararası örgütlerin değil, aynı zamanda özel sektörün de sorumluluğu haline gelmiştir. Bu bağlamda işletmelerin çevresel etkilerini azaltacak uygulamaları tercih etmeleri zorunludur. Birçok şirket sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak için çevre dostu teknolojiler geliştiriyor ve insan kaynakları yönetimlerini buna göre yeniden yapılandırıyor. Çalışanlarla doğrudan etkileşimde bulunan ve çalışanları etkileyen uygulamaları geliştiren bir fonksiyon olarak insan kaynakları yönetimi, çevresel sürdürülebilirlik anlayışının işgücü yönetimine entegre edilmesinde kritik bir rol oynamaktadır.“Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi”(Yeşil İKY) olarak adlandırılan bu uygulamalar, işletmelerin çevresel sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasını desteklemek için İKY işlevlerinin yeniden tasarlanmasını içeriyor. Bu uygulamalar arasında çevre dostu iş süreçleri, enerji tasarrufu, atık yönetimi, geri dönüşüm, çevre bilinci ve sürdürülebilirlik konularında eğitimler yer alıyor. Ayrıca yeşil İK uygulamaları, çalışanları çevre dostu davranışlar benimsemeye teşvik eden politikalar geliştirmeyi ve çevre dostu ofis tasarımı, uzaktan çalışma olanakları, sürdürülebilir ulaşım seçenekleri gibi çözümlerle iş yerini optimize etmeyi amaçlamaktadır. Bu tür uygulamalar yalnızca çevresel etkiyi azaltmaya yardımcı olmuyor, aynı zamanda şirketlerin iş gücüyle daha derin bağlar kurmasına da olanak sağlıyor. Ancak yeşil İK uygulamalarının etkinliği yalnızca bu stratejileri benimseyen şirketlerle sınırlı değil. Bu uygulamaların başarısı ve bu politikaların hedef kitle, çalışanlar ve kurum içi devlet tarafından nasıl algılandığı doğrudan etkililiğiyle ilgilidir. Özellikle Z Kuşağı ve“geleceğin işçileri”olarak tanımlanan genç kuşak, çevresel sürdürülebilirlik konusunda oldukça duyarlı ve bilinçli. Bu nesil, işlerini seçerken sadece ekonomik başarıları değil, aynı zamanda şirketin sosyal ve çevresel sorumluluklarını da göz önünde bulunduruyor. Başka bir deyişle, çevresel sorumluluk sadece şirketlerin imajını
Benzer Tezler
- Kırgızistan'da yetiştirilen yerel Ak-Turpak çeltik çeşidinin in vitro şartlarda doku kültürü parametrelerinin belirlenmesi
Кыргызстанда өстүрүлгөн жергиликтүү Aк-Tурпак күрүч сортунун ткандык культураларынын параметрлерин in vitro культивирлөө шарттарында аныктоо
TATTIGÜL SABIRKULOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
BiyoteknolojiKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiBiyoteknoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILMAZ KAYA
- Микрофинансынын жакырчылыкка тийгизген таасири, кыргызстан мисалында
Mikrokredinin yoksulluk üzerindeki etkisi, Kırgızistan örneği
KADIRBEK SULTAKEEV
Doktora
Kırgızca
2016
MaliyeKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiMaliye Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURUSBEK ASANOV
- Шаардын жашыл бак-дарактарынын калдыктарынан органикалык жер семирткичтерди даярдоо
Kentsel yeşil atıklardan organik gübrelerinalınması
RAFAEL ALİYEV
Yüksek Lisans
Kırgızca
2020
Çevre MühendisliğiKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiPROF. DR. ZARLIK MAYMEKOV
- Kobiler'de yeşil lojistik uygulamalarının işletmelerin lojistik performansları üzerine etkisi: Bişkek'te KOBİler üzerinde bir uygulama
The effect of green logistics applica tions in SMEs on logistics performances of enterprises: An application
BEKDURSUN ESENTUR UULU
Yüksek Lisans
Kırgızca
2025
Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞEGÜL ASUMAN AKDOĞAN
- Köroğlu Destanı'nda 'seyislik, sınçılık, sayapkerlik' ve günümüz Kırgızistan'ındaki uygulamaları
Көрoглу дастанындагы 'сынчылык, саяпкерлик' жана азыркы кыргызстанда практикада колдонулушу
ATİLLA ARABACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Türk Dili ve EdebiyatıKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiTürkoloji Ana Bilim Dalı
DR. ULANBEK ALİMOV