Hemşirelerin farklılık yönetimi algısının örgütsel mutluluk düzeyleri üzerine etkisi
The effect of nurses' perception of diversity management on organizational happiness levels
- Tez No: 691523
- Danışmanlar: PROF. DR. SERAP ALTUNTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Farklılıklar, Farklılıkların yönetimi, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Mutluluk, Örgütsel farklılık, Örgütsel mutluluk, Nursing, Diversity Management, Organizational Happiness, Differences, Nurses, Nursing research, Happiness, Organizational differences
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma hemşirelerin farklılık yönetimine ilişkin algılarının örgütsel mutluluk düzeyleri üzerine etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Araştırma Kasım 2019 –Haziran 2021 tarihleri arasında yürütülmüş olup, veriler Aralık 2019- Şubat 2021 tarihleri arasında Ankara il merkezinde bulunan üç hastanede çalışan 204 gönüllü hemşireden toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak“Kişisel Bilgi Formu”,“Farklılıkların Yönetimi Ölçeği”ve“Örgütsel Mutluluk Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma için etik kurul izni ve kurum izinleri alınmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; hemşirelerin farklılıkların yönetimine ilişkin algılarının orta düzeyde (Χ=98,32±22,16) ve en olumsuz algıladıkları boyutun bireysel tutum ve davranışlar (X=13,24±3,24) olduğu, örgütsel mutluluk düzeylerinin de orta düzeyde olduğu (X= 94,43±22,25) olduğu saptanmıştır. Farklılıkların yönetimi ölçeği ve tüm alt boyutları ile örgütsel mutluluk ölçeği ve tüm alt boyutları arasında pozitif yönde ve çok ileri derecede anlamlı ilişkilerin olduğu ( p<0,001) ve hemşirelerin farklılık yönetimi algılarının örgütsel mutluluk düzeylerini olumlu yönde etkilediği (R=.525, R2=.275 p<0.05), farklılıkların yönetimi algısının hemşirelerin örgütsel mutluluk düzeylerinin toplam varyansının % 28'ini açıkladığı belirlenmiştir. Hemşirelerin çalıştıkları hastane türü, çalıştıkları birim, yaş, eğitim düzeyi, mesleki deneyim, pozisyon ve çalışma şekline göre farklılık yönetimi algılarında anlamlı farklılıklar olduğu (p<0,05), çalışılan hastane türü, yaş, eğitim durumu ve çocuk sayısına göre de örgütsel mutluluk düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu (p<0,05) saptanmıştır. Araştırma sonucunda hemşirelerin farklılık yönetimi algılarının ve örgütsel mutluluk düzeylerinin orta düzeyde olduğu, farklılık yönetimi algılarının örgütsel mutluluklarını olumlu yönde etkilediği ve kişisel ve mesleki bazı özelliklerine göre farklılık yönetimi algılarında ve örgütsel mutluluk düzeylerinde farklılıklar olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The research was carried out in a descriptive, cross-sectional and relationship-seeking design in order to determine the effect of nurses' perceptions of diversity management on their organizational happiness levels. The research was carried out between November 2019 and June 2021, and the data were collected from 204 volunteer nurses working in three hospitals in the city center of Ankara between December 2019 and February 2021.“Personal Information Form”,“Diversity Management Scale”and“Organizational Happiness Scale”were used as data collection tools. Ethics committee permission and institutional permissions were obtained for the research. According to the findings obtained from the research; The nurses' perceptions of the management of differences were moderate (Χ=98.32±22.16), the dimension they perceived most negatively was individual attitudes and behaviors (X=13.24±3.24), and their organizational happiness level was moderate (X= 94.43±22.25). It was found that there are positive and highly significant relationships between the diversity management scale and all its sub-dimensions and the organizational happiness scale and all its sub-dimensions (p<0.001) and that nurses' perceptions of diversity management positively affect their organizational happiness levels (R=.525, R2=. 275 p<0.05), it was determined that the perception of the management of differences explained 28% of the total variance of the organizational happiness levels of the nurses. There are significant differences in perceptions of difference management according to the type of hospital they work, the unit they work in, age, education level, professional experience, position and working style (p<0.05), organizational happiness according to the type of hospital they work, age, education level and number of children. It was found that there were significant differences between the levels (p<0.05). As a result of the research, it was revealed that the nurses' perceptions of diversity management and organizational happiness levels were moderate, their perceptions of diversity management positively affected their organizational happiness, and there were differences in their perceptions of diversity management and organizational happiness according to some personal and professional characteristics.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin yeşil yeterlilik algısının yeşil örgütsel davranış üzerine etkisinin incelenmesi
An investigation of the effect of nurses' perceived green competence on green organisational behaviour
HALİL İBRAHİM KARAÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiAkdeniz ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. MUSTAFA ÇOBAN
- Hemşirelerin farklılık iklimi algıları ve farklılık tutumlarının belirlenmesi üzerine bir araştırma
A research on determining nurses perceptions of diversity climate and attitudes of diversity
ŞÜKRAN HİÇDURMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAFFET OCAK
- Hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algılamaları ve örgütsel bağlılık düzeyinin değerlendirilmesi
Nurses' perceptions of patient safety culture and evaluation of organizational commitment level
ZÜLFİYE TOSUN ÖZTÜRKCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMEL FİLİZ
- Hemşirelerde hizmetkâr liderlik, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışının incelenmesi
Investigation of servant leadership, organizational trust and organizational citizenship behavior in nurses
HUZEYFE AYDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiSağlık Bilimleri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZER
- Hemşirelerde mantar yönetim algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between nurses' perceptions of mushroom management and organizational commitment
AYDIN KINAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiTarsus ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SAİT SÖYLER