Geri Dön

Hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin ruminatif düşünce biçimleri ve örgütsel affedicilik açısından incelenmesi

investigation of burnout level in terms of ruminative thought and organizational forgiveness in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 695310
  2. Yazar: ÇİĞDEM ZENGİN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ OYA SEVCAN ORAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Amaç: Bu araştırmanın amacı hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin ruminatif düşünce biçimleri ve örgütsel affedicilik açısından incelenmesidir. Materyal ve Metot: İlişki arayan, tanımlayıcı tipte olan bu araştırma, bir üniversite hastanesinde çalışan 255 hemşire ile yürütülmüştür. Veri toplama aracı olarak“Tanıtıcı Bilgi Formu”,“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”,“Ruminatif Düşünce Biçimleri Ölçeği”ve“Örgütsel Affedicilik Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin istatistiksel değerlendirilmesi SPSS 20.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler (sayı, yüzde, ortalama, standart sapma), Kolmogorov Smirnov testi, independent t testi, varyans analizi, pearson korelasyon testi kullanılmıştır. Bulgular: Analiz sonucunda hemşirelerin Maslach Tükenmişlik Ölçeği alt boyutlarından aldıkları puanların ortalamaları Duygusal Tükenme 17,41±6,89; Duyarsızlaşma 5,29±3,74; Kişisel Başarıda Düşme 11,48±4,43 olarak bulunmuştur. Ayrıca hemşirelerin Ruminatif Düşünce Biçimleri Ölçeği puan ortalamalarının 71,84±20,67; Örgütsel Affedicilik Ölçeği puan ortalamasının ise 67,85±11,09 olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin Maslach Tükenmişlik Ölçeği alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda düşme puanları ile Ruminatif Düşünce Biçimleri Ölçeği puanları arasında pozitif yönde; Örgütsel Affedicilik Ölçeği puanları arasında ise negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (p

Özet (Çeviri)

Aim: The aim of this study is to examine the level of burnout in nurses in terms of ruminative thinking styles and organizational forgiveness. Material and Method: This descriptive, relationship-seeking study was conducted with 255 nurses working in a university hospital.“Descriptive Information Form”,“ Maslach Burnout Inventory-MBI ”,“Ruminative Thought Style Questionnaire”and“Organizational Forgiveness Scale”were used as data collection tools. Statistical evaluation of the data was made using the SPSS 20.0 program. Descriptive statistics (number, percentage, mean, standard deviation), Kolmogorov Smirnov test, independent t test, analysis of variance and Pearson correlation test were used in the analysis of the data. Result: As a result of the analysis, the mean scores of the nurses' sub-dimensions of the Maslach Burnout Inventory were Emotional Exhaustion 17.41 ± 6.89; Desensitization 5.29 ± 3.74; Decrease in Personal Achievement was found to be 11.48 ± 4.43. In addition, the mean score of the nurses' Ruminative Thought Style Questionnaire was 71.84 ± 20.67; The mean score of the Organizational Forgiveness Scale was found to be 67.85 ± 11.09. Between the scores of the nurses' emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment sub-dimensions of the Maslach Burnout Inventory and the scores of the Ruminative Thought Style Questionnaire, positively; It was determined that there is a significant negative correlation between the scores of the Organizational Forgiveness Scale (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    547196

    Hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği

    İnvestigation of burnout levels in nurses according to different variables: Example of a universty hospital

    LÜTFİYE NUR UZUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Halk SağlığıDüzce Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ATİLLA SENİH MAYDA

  2. Tez No

    464861

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği açısından hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin incelenmesi: Bursa Şevket Yılmaz Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşireleri örneği

    An investigation into the burnout levels of nurses by means of maslach burnout inventory: A sample from Bursa Şevket Yılmaz Education and Research Hospital nurses

    ZEYNEP ÖZMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM CANBOLAT

  3. Tez No

    806184

    İşe yeni başlayan hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi

    Determination of the level of burnout and affecting factors in nurses beginning to work

    GÜLDEREN ERÇOBAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikAkdeniz Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM

  4. Tez No

    700225

    COVID-19 hastalarına bakım veren hemşirelerde tükenmişlik düzeyleri ile işe bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki

    The relationship between levels of burnout and commitment to work in nurs caring for COVID-19 patients

    GÜLSÜM AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİBEL ERKAL İLHAN

  5. Tez No

    365835

    Çalışanlarda tükenmişlik ve iş doyumu (Alanya Devlet Hastanesi Hemşireleri örneği)

    Workers' burnout and job satisfaction: Alanya State Hospital Nurses sample

    BİNNAZ ÇELEBİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

Geri Dön