İşe yeni başlayan hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of the level of burnout and affecting factors in nurses beginning to work
- Tez No: 806184
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, işe yeni başlayan hemşire, tükenmişlik, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Tükenmişlik duygusu, Tükenmişlik sendromu, Tükenmişlik-mesleki, nursing, early-career nurse, burnout, Nurses, Nursing research, Burnout feeling, Burnout syndrome, Burnout-professional
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışma, işe yeni başlayan hemşirelerde tükenmişlik düzeyi ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Bu çalışma Ankara ilinde Ankara Şehir Hastanesinde çalışan çalışma süresi 6 ay- 3 yıl arasında olan işe yeni başlayan 1068 hemşire ile yapılmıştır. Araştırma verilerinin toplanması için Kişisel Bilgi Formu ve Kopenhag Tükenme Envanteri kullanılmıştır. Kolmogorov Smirnov testi ile verilerin normalliği değerlendirilmiştir. Bağımsız gruplar için t-testi, farklılıkları belirlemek amacıyla post-hoc analizi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) yapılmıştır. Anlamlılık değeri p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular: İşe yeni başlayan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi 57,8 puanla yüksek düzeyde bulunmuştur. İşe yeni başlayan hemşirelerin bekar olma, hemşirelik mesleğini isteyerek seçmeme, yoğun bakım ünitesinde çalışma, çalıştığı birimden memnun olmama, oryantasyon eğitimi almama, meslektaş desteği almama, mesleğe yönelik bir aktivite yapmama, işten ayrılmayı düşünme, COVID-19 hastasına bakım verme durumlarının tükenmişlik ve tükenmişlik alt boyut düzeylerini artırdığı; cinsiyet, eğitim durumu ve yönetici desteğinin etkilemediği bulunmuştur. Sonuç: Çalışmamızda işe yeni başlayan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi yüksek bulunurken hem bireysel hem de mesleki faktörlerin işe yeni başlayan hemşirelerde tükenmişlik düzeyini etkilediği belirlenmiştir. Bu bulgular yönetici hemşirelerin kurumsal düzenlemeler yapmasına olanak sağlayarak işe yeni başlayan hemşirelerin tükenmişliğinin azalmasına ve hasta bakım kalitesinin artırılmasına fayda sağlayabilir.
Özet (Çeviri)
Objective : This research was planned to determine burnout levels and affecting factors in nurses who have just started working. Method : This study was carried out with 1068 nurses, which were newly started working at Ankara City Hospital in the province of Ankara, with a working period of 6 months to 3 years. Personal Information Form and Copenhagen Burnout Inventory were used for the confidentiality of the research data. Kolmogorov evaluated the data as normal with the Smirnov test. T-test for independent groups, post-hoc analysis to detect changes, one-way analysis of variance (ANOVA), were performed. The significance value was accepted as p<0.05. Results : The burnout level of the newly recruited nurses was found to be high with a score of 57,8. Nurses who have just started the job, the single, not choosing the nursing profession voluntarily, working in the intensive care unit, being dissatisfied with the unit, not receiving orientation training, not receiving colleague support, not doing any professional activity, thinking of leaving the job, caring for COVID-19 patients increased their burnout and burnout sub-dimension levels, and sex, education status and executive support did not affect them. Conclusion : In our study, while the burnout level of the newly recruited nurses was found to be high, it was determined that both individual and professional factors affected the burnout level of the newly recruited nurses. These findings may contribute to reducing the burnout of newly recruited nurses and increasing the quality of patient care by enabling nurse managers to make institutional arrangements.
Benzer Tezler
- İşe yeni başlayan hemşirelerde tıbbi hata eğilimi ile algılanan örgütsel destek arasındaki ilişki
The relationship between medical error tendency and perceived organizational support in newly recruited nurses
HÜMEYRA CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikOndokuz Mayıs ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAL ÜNALDI BAYDIN
- İşe yeni başlayan hemşirelerde bütünleşik anksiyete ve stresi etkileyen sosyodemografik ve mesleki faktörlerin belirlenmesi
Determining sociodemographic and professional factors affecting integradte anxiety and stress in novice nurses
HATİCE KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DUYGU HİÇDURMAZ
- İşe yeni başlayan hemşirelerde örgütsel sosyalleşme düzeyi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between the level of organizational socialization and organizational commitment in nurses who have just started to work
ALPER TUGAY ARSLANTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikAkdeniz ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM
- İşe yeni başlayan hemşirelerde pandemi odaklı uyumlandırma sürecinin ekip çalışması tutumu ve hemşire sonuçları üzerine etkisi
The effect of the pandemic-focused adaptation process on teamwork attitude and nursing outcomes in novice nurses
EMRE YILDIZ
Doktora
Türkçe
2024
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER
- Mesleğe yeni başlayan hemşirelerde işyeri nezaketsizliğine maruz kalma sıklığının ve belirleyicilerinin incelenmesi
The frequency and predictors of workplace incivility in new nurses
GÖZDE KAVLA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAVVA ARSLAN YÜRÜMEZOĞLU