Yetenek yönetimi çalışmalarının çalışan motivasyonuna etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The effect of talent management studies on employee motivation: The case of healthcare professionals
- Tez No: 697836
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA METE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Yetenek, Yetenek Yönetimi, Sağlık, Motivasyon, Sağlık hizmetleri, Sağlık personeli, Çalışanlar, Talent, Talent Management, Health, Motivation, Health services, Health personnel, Ability, Workers
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yetenek yönetimi, iş ya da pozisyon için en uygun çalışanı temin etmek, yerleştirmek, kariyer gelişimine katkıda bulunarak kurum vizyonu doğrultusunda geliştirip rekabet ortamında başarılı olmayı amaçlamaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş yapılmasıyla birlikte önemi artan yetenek yönetimi uygulamaları, ağır çalışma koşulları altında çalışan sağlık personeli için hizmet kalitesinin artışında ve hasta memnuniyeti üzerinde olumlu sonuçlara yol açtığı gibi, aynı zamanda çalışanlar için motivasyon ve verimlilik kaynağı olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, farklı görevlerdeki 755 sağlık çalışanı için yetenek yönetimi uygulamalarının motivasyon ile ilişkisinin yapısal eşitlik modeli yardımıyla belirlenmesidir. Analiz sonucunda, ödüllendirme, eğitim, elde tutma, bağlılık, cezbetme, yetenek havuzu ve seçme-yerleştirme alt boyutlarının hem içsel hem de dışsal motivasyonu pozitif yönde olumlu etkilediği belirlenmiştir. Diğer yandan, cinsiyet, eğitim, medeni durum, aylık gelir, kurumdaki görev, kurumda çalışma süresi, mesleki deneyim süresi açısından yetenek yönetimi alt boyutları ile içsel ve dışsal motivasyon bazı gruplarda anlamlı farklılık göstermiştir. Çalışma sonucunda, yetenek yönetimi uygulamalarının dışsal motivasyona göre içsel motivasyonu daha çok arttırdığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Talent management aims to procure and place the most suitable employee for the job or position, contribute to career development, develop it in line with the corporate vision and be successful in a competitive environment. Talent management practices, whose importance has increased with the transition to strategic human resources management, results in positive outcomes on the increase of service quality and patient satisfaction for healthcare personnel working under heavy working conditions, as well as being a source of motivation and productivity for employees. The aim of this study is to determine the relationship between motivation and talent management practices among 755 health workers in different positions with the help of structural equation model. As a data of the analysis suggests, it was determined that the sub-dimensions of rewarding, training, retention, loyalty, attraction, talent pool and selection-placement affect both internal and external motivation positively. On the other hand, talent management sub-dimensions and internal and external motivation differ significantly in some groups in terms of gender, education, marital status, monthly income, position in the institution, working hours in the institution, professional experience. As the result of data analysis, it is determined that talent management practices increase intrinsic motivation more than extrinsic motivation.
Benzer Tezler
- The impact of talent management practices on organizational commitment
Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
TUĞBA AYDIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeYeditepe Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLEK SAĞLIK ÖZÇAM
- Konfeksiyon işletmelerinde performans ölçümleri ve işgücü planlanmasına katkıları
Başlık çevirisi yok
SEVİN BRAV
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İşletmeEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. M. NAZMİ ERCAN
- Kayseri yöresinde halıcılık ve yöre ekonomisine katkısı üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
KASIM KARAHAN
- Lise öğrencilerinin yükseköğretim programlarını tercihleri ile kendi yetenek, ilgi ve mesleki olgunluk düzeyleri arasındaki ilişkiler
Başlık çevirisi yok
AYŞE SİBEL UZER
Doktora
Türkçe
1987
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiPsikolojik Danışma ve Rehberlik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ETHEM ÖZGÜVEN