Yetenek yönetimi çalışmalarının çalışan motivasyonuna etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The effect of talent management studies on employee motivation: The case of healthcare professionals
- Tez No: 697836
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA METE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Yetenek, Yetenek Yönetimi, Sağlık, Motivasyon, Talent, Talent Management, Health, Motivation
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 170
Özet
Yetenek yönetimi, iş ya da pozisyon için en uygun çalışanı temin etmek, yerleştirmek, kariyer gelişimine katkıda bulunarak kurum vizyonu doğrultusunda geliştirip rekabet ortamında başarılı olmayı amaçlamaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş yapılmasıyla birlikte önemi artan yetenek yönetimi uygulamaları, ağır çalışma koşulları altında çalışan sağlık personeli için hizmet kalitesinin artışında ve hasta memnuniyeti üzerinde olumlu sonuçlara yol açtığı gibi, aynı zamanda çalışanlar için motivasyon ve verimlilik kaynağı olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, farklı görevlerdeki 755 sağlık çalışanı için yetenek yönetimi uygulamalarının motivasyon ile ilişkisinin yapısal eşitlik modeli yardımıyla belirlenmesidir. Analiz sonucunda, ödüllendirme, eğitim, elde tutma, bağlılık, cezbetme, yetenek havuzu ve seçme-yerleştirme alt boyutlarının hem içsel hem de dışsal motivasyonu pozitif yönde olumlu etkilediği belirlenmiştir. Diğer yandan, cinsiyet, eğitim, medeni durum, aylık gelir, kurumdaki görev, kurumda çalışma süresi, mesleki deneyim süresi açısından yetenek yönetimi alt boyutları ile içsel ve dışsal motivasyon bazı gruplarda anlamlı farklılık göstermiştir. Çalışma sonucunda, yetenek yönetimi uygulamalarının dışsal motivasyona göre içsel motivasyonu daha çok arttırdığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Talent management aims to procure and place the most suitable employee for the job or position, contribute to career development, develop it in line with the corporate vision and be successful in a competitive environment. Talent management practices, whose importance has increased with the transition to strategic human resources management, results in positive outcomes on the increase of service quality and patient satisfaction for healthcare personnel working under heavy working conditions, as well as being a source of motivation and productivity for employees. The aim of this study is to determine the relationship between motivation and talent management practices among 755 health workers in different positions with the help of structural equation model. As a data of the analysis suggests, it was determined that the sub-dimensions of rewarding, training, retention, loyalty, attraction, talent pool and selection-placement affect both internal and external motivation positively. On the other hand, talent management sub-dimensions and internal and external motivation differ significantly in some groups in terms of gender, education, marital status, monthly income, position in the institution, working hours in the institution, professional experience. As the result of data analysis, it is determined that talent management practices increase intrinsic motivation more than extrinsic motivation.
Benzer Tezler
- The impact of talent management practices on organizational commitment
Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
TUĞBA AYDIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeYeditepe Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLEK SAĞLIK ÖZÇAM
- Dijital insan kaynakları yönetiminde büyük veri analitiği uygulamaları: İşe alım sürecine etkisi
Big data analytics applications in digital human resources management: Its impact on the recruitment process
HÜSEYİN ÖZGÜR EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Bilgi ve Belge YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM
- Insan kaynakları yönetiminde kariyer yönetiminin değerlendirilmesiKardar Trade Company (Turkuaz) uygulaması
Başlık çevirisi yok
NESRİN MAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜMİN ERTÜRK
- New forms of the creative economy: Creative hubs in Istanbul
Yaratıcı ekonomı̇nı̇n yenı̇ formları: İstanbul'dakı̇ yaratıcı merkezler
MELTEM PARLAK
Doktora
İngilizce
2021
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜZİN BAYCAN
- Denizcilikte ve havacılıkta örgütsel kültürün ekip kaynak yönetimi üzerine etkisinin karşılaştırmalı analizi
A comparative analysis of the effect of organizational culture in maritime and aviation on crew resource management
BİLGEHAN ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU