Geri Dön

Toplam kalite yönetimine geçiş sürecinde Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personelinin demografik değişkenler açısından incelenmesi: Mersin ili örneği

Evaluation of the youth and sports provincial directorate personnel in the process of transition to total quality management: Sample of Mersin

  1. Tez No: 701505
  2. Yazar: ALİME GÜVEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ZEKAİ PEHLEVAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Spor, Public Administration, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Mersin Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 72

Özet

Bu araştırma, Toplam Kalite Yönetimi ilkelerine geçiş sürecinde Mersin Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personelinin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Mersin Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan personeller oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini olasılık dışı örnekleme yöntemiyle seçilen 2020-2021 yılında çalışan personeller oluşturmaktadır (%57,9'u erkek, %42,1'i kadın). Veri toplama araçları olarak“Demografik Bilgi Formu”,“Toplam Kalite İlkelerinin Uygulanma Ölçeği”(TKYU) kullanılmıştır. Demografik Bilgi Formu ve veri toplama araçlarından elde edilen sonuçlar için frekans (f), yüzde (%), aritmetik ortalama (X̄), standart sapma (SS), maksimum (Maks.) ve minimum (Min.) değerler hesaplanmıştır. Verilerin normallik dağılımı için basıklık ve çarpıklık değerleri-1.00 ve +1,00 arasında bulunmuştur. Bu değerler arasındaki sonuçların kabul edilebilir olduğundan ve normallik şartı sağlandığından parametrik testlerden iki bağımsız grup ortalamaları için bağımsız gruplar t Testi, ikiden fazla grup ortalamaları için tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmış, hata payı p0,05).“Statü”ve“Yaş”değişkenleri açısından TKYU ölçeğinin toplam puanı ve tüm alt boyutlarda anlamlı farklılıklara rastlanmıştır (p

Özet (Çeviri)

This research was carried out to determine whether the personnel of Mersin Provincial Directorate of Youth and Sports differ according to their demographic characteristics during the transition to Total Quality Management principles. The population of the research consists of personnel working in Mersin Provincial Directorate of Youth and Sports. The sample of the study consists of the personnel working in the year 2020-2021, selected by non-probability sampling method (57.9% male, 42.1% female).“Demographic Information Form”and“Total Quality Principles Implementation Scale”(TKYU) were used as data collection tools. Frequency (f), percentage (%), arithmetic mean (X̄), standard deviation (SD), maximum (Max.) and minimum (Min.) values were calculated for the results obtained from the Demographic Information Form and data collection tools. The kurtosis and skewness values for the normality distribution of the data were found between -1.00 and +1.00. Since the results between these values were acceptable and the normality condition was met, the independent groups ttest was used for the means of two independent groups from the parametric tests, and one-way analysis of variance (ANOVA) was used for the means of more than two groups, and the margin of error was taken as p0.05). In terms of“Status”and“Age”variables, significant differences were found in the total score of the Total Quality Management Principles Application Scale and in all sub-dimensions (p

Benzer Tezler

  1. Konya Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü'nün toplam kalite yönetimine geçiş sürecinde personel yaklaşımının belirlenmesi

    Identification of staff approachof Konya Provincial Directorate of Youth and Sportsduring the transition period of total quality management

    BAYKAL KARATAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    SporSelçuk Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAYRİ DEMİR

  2. Balıkesir Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü'nün toplam kalite yönetimine geçiş sürecinde personelin yaklaşımının belirlenmesi

    Determination of the approach of the staff working the Balıkesir Provincial Directorate of Youth and Sports in transition period

    NEBİYE KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    SporBalıkesir Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ NACİ ARIKAN

  3. İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü'nün toplam kalite yönetimi'ne geçiş sürecinde personelin yaklaşımının belirlenmesi

    Istanbul Youth and Spor Management's employees react the new system of total quality management

    AYTEKİN ALPULLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    SporMarmara Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MEHMET YORULMAZLAR

  4. Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nün toplam kalite yönetimine geçiş sürecinde personel yaklaşımının incelenmesi: Kahramanmaraş ili örneği

    Research on staff approach throught the transition to managing total quality of staff working in Kahramanmaras Youhth Service and City Sport Directorship

    ALİ AKSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    SporKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELÇUK GENÇAY

  5. Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present

    Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze

    SALİH AHMED MAHAMMODA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSA KORKMAZ