The impact of human resource planning on financial performance in banking sector: Study on registered commercial banks in the private Iraqi market
İnsan kaynakları planlamasının bankacılık sektöründe finansal performans üzerine etkisi: Özel Irak piyasalarındaki kayıtlı ticari bankalar üzerine çalışma
- Tez No: 701789
- Danışmanlar: PROF. DR. ENVER ALPER GÜVEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları planlaması, Finansal performans, Ücret ve ödül sistemi, İşe alma ve seçme, Bankacılık sektörü, Irak, Personel seçimi, Ticari bankalar, Ödül, Özel bankalar, Ücret, İşe alma, Human resource planning, Financial performance, Compensation and rewards system, Recruitment and selection, Banking sector, Iraq, Personnel selection, Commercial banks, Reward, Private banks, Wage, Human resources planning, Recruitment
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, insan kaynakları planlamasının Irak bankalarının finansal performansı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamıştır. Bu amaca ulaşmak için, iki büyük Irak bankasında çalışan seçilmiş bankacılar arasında bir anket anketi tasarlanmış ve dağıtılmıştır. 116 anket dağıtıldı, 16 vaka cevap şansı nedeniyle düştü. Sonuç olarak, veri analizi için 100 yanıt tutuldu, araştırmacılar, etkin insan kaynakları planlama unsurları ile Irak bankalarının finansal performansı arasında pozitif bir korelasyon ilişkisi olduğunu buldular. İnsan Planlama Kaynağı, İşe Alım ve Seçim, Ücret ve Ödül Sistemi, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama ve Finansal Performans arasında pozitif bir ilişki vardır. Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama ve Finansal Performans, Irak bankalarının finansal performansını olumlu bir yöne taşımaktadır. Çalışma, bu sektörün karar vericilerinin bankalarının stratejik insan kaynakları planlama programlarını benimsemelerini tavsiye etti.
Özet (Çeviri)
The goal of this study was to see how human resource planning affected the financial performance of Iraqi banks. A survey questionnaire was prepared and distributed among chosen bankers working in two large Iraqi banks in order to achieve this goal. A total of 116 questionnaires were issued, with 16 instances being eliminated due to a lack of responses. As a consequence, 100 replies were kept for data analysis. The researchers discovered that good human resource planning aspects and the financial performance of Iraqi banks had a favorable link. Human Resource Planning, Recruitment and Selection, Compensation and Rewards System, Training and Development, Career Planning, and Financial Performance all have a favorable association. The majority of the sample respondents believe that the combination of Human Resource Planning, Recruitment and Selection, Compensation and Rewards System, Training and Development, Career Planning, and Financial Performance helps Iraqi banks improve their financial performance. The report advised that decision-makers in this industry embrace their banks' strategic human resource planning strategies.
Benzer Tezler
- Bir kurumsal kaynak planlama modülü olarak insan kaynakları bilgi sisteminin İKY ve işletme performansı üzerindeki etkisi: Bir uygulama
The impact of human resources information system on HRM and business performance as an enterprise resource planning module: An implementation
ASUMAN MENTEŞE
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- Eğitim işletmelerinde kurumsal kaynak planlaması (ERP) sisteminin tasarlanması ve uygulanması
Design and implementation of Enterprise Resource Planning (ERP) system in educational enterprises
HAMED SAMADIAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Yönetim Bilişim SistemleriDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİLMİ YÜKSEL
- Determining the barriers and opportunities for the integration of extended reality in disaster management using MCDM methods
Afet yönetiminde genişletilmiş gerçeklik teknolojilerinin entegrasyonu önündeki engeller ve fırsatların ÇKKV yöntemleriyle belirlenmesi
EREN MERT KAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiAfet ve Acil Durum Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. ÖMER EKMECİOĞLU
- Üretim planlama ve kontrol
The Production planning and control
HÜLYA AKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. MEHMET TANYAŞ