Lider mükemmeliyetçiliğinin çalışan tutkunluğu ve iş performansı ile ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship between leaders' perfectionalism and employee engagement and job performance
- Tez No: 702023
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZGE ERBAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Araştırmanın amacı lider mükemmeliyetçiliğinin çalışan tutkunluğu ve iş performansı ile ilişkisini araştırmaktır. Araştırma İstanbul ilinde çalışan beyaz yakalı 353 özel sektör çalışanı ile birlikte yürütülmüştür. Çalışmada APS Mükemmeliyetçilik Ölçeği, UWES Çalışmaya Tutkunluk Ölçeğinin Türkçe versiyonları kullanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışan tutkunluğuyla performans arasındaki ilişkide lider mükemmeliyetçiliğinin düzenleyici rolü bulunmadığı görülmüşken, uyumlu mükemmeliyetçi özelliklere sahip liderlerin çalışan tutkunluğu ve iş performansı üzerinde pozitif etkileri olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışan tutkunluğu ve performans arasında yapılan çeşitli çalışmalara ek olarak, lider mükemmeliyetçiliği ile çalışan tutkunluğunun, iş performansı üzerindeki olası etkileşim etkisinin araştırılmış olmasının, literatüre kazandırılmış yeni bir sonuç olduğu düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is examine the relationship between leaders' perfectionalism and employee engagement and job performance . This study is applied to 353 white color employees working in private sector companies in İstanbul. According to the study, it is found out that there is no moderator effect of leaders' perfectionalism in the relationship between employee engagement and job performance, hence leaders who carries adaptive perfectionalism characteristics positively affects the wor engagement and job performance of the emplooyees. Besides various studies revealing the relationship between employee engagement and job performance, it is considered that investigation of the interaction effect of leadership perfectionalism and employee engagement on job performance would contribute to the literature as a new consequence.
Benzer Tezler
- Fear of leadership: Conceptualization, implicit and explicit measures
Lider olma korkusu: Kavramsallaştırma, gizil ve doğrudan ölçümleme araçlarının geliştirilmesi
ÖZLEM YÜREKLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
PsikolojiKoç ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. ZEYNEP AYCAN
DOÇ. DR. RAHİME ZEYNEP CEMALCILAR
DOÇ. DR. SEDA ERTAÇ
- Lider Ol Veya Öl: E-sporcuların liderlik algıları üzerine bir araştırma
Be a Leader Or Die: A research on leadership perceptions of e-sport players
ORÇUN KEÇECİ
- Lider üye etkileşimi ve iş biçimlendirme ilişkisinde beş faktörlü kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderating role of the big five personality traits in the relationship between leader member exchange and job crafting
ÖZLEM KOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
- Lider üye etkileşiminin çalışanların bilgi paylaşımı davranışına etkisinde çalışan kıskançlığının aracı rekabetçi tutumun düzenleyici rolü
The mediating role of employee jealousy and moderating role of trait competitiveness in the effect of leader member exchange on employees' knowledge sharing behavior
ZEYNEP KARAKAVAK
- İlköğretim okulu müdürlerinin öğretimsel liderlik davranışları
The instructional leadership behaviours of primary school principals
ERDİNÇ DEMİRAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. MUSTAFA AYDIN BAŞAR