Geri Dön

Lider mükemmeliyetçiliğinin çalışan tutkunluğu ve iş performansı ile ilişkisinin incelenmesi

Investigation of the relationship between leaders' perfectionalism and employee engagement and job performance

  1. Tez No: 702023
  2. Yazar: ŞEYDA HAVUZ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZGE ERBAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

Araştırmanın amacı lider mükemmeliyetçiliğinin çalışan tutkunluğu ve iş performansı ile ilişkisini araştırmaktır. Araştırma İstanbul ilinde çalışan beyaz yakalı 353 özel sektör çalışanı ile birlikte yürütülmüştür. Çalışmada APS Mükemmeliyetçilik Ölçeği, UWES Çalışmaya Tutkunluk Ölçeğinin Türkçe versiyonları kullanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışan tutkunluğuyla performans arasındaki ilişkide lider mükemmeliyetçiliğinin düzenleyici rolü bulunmadığı görülmüşken, uyumlu mükemmeliyetçi özelliklere sahip liderlerin çalışan tutkunluğu ve iş performansı üzerinde pozitif etkileri olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışan tutkunluğu ve performans arasında yapılan çeşitli çalışmalara ek olarak, lider mükemmeliyetçiliği ile çalışan tutkunluğunun, iş performansı üzerindeki olası etkileşim etkisinin araştırılmış olmasının, literatüre kazandırılmış yeni bir sonuç olduğu düşünülmektedir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is examine the relationship between leaders' perfectionalism and employee engagement and job performance . This study is applied to 353 white color employees working in private sector companies in İstanbul. According to the study, it is found out that there is no moderator effect of leaders' perfectionalism in the relationship between employee engagement and job performance, hence leaders who carries adaptive perfectionalism characteristics positively affects the wor engagement and job performance of the emplooyees. Besides various studies revealing the relationship between employee engagement and job performance, it is considered that investigation of the interaction effect of leadership perfectionalism and employee engagement on job performance would contribute to the literature as a new consequence.

Benzer Tezler

  1. Lider mesafesinin çalışanların iş tatminine, motivasyonuna ve performansına etkisi: Bir havayolu şirketi örneği

    The effect of leader distance on employees job satisfaction, motivation and performance: An example of an airline company

    ORHAN BİRDAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA YAŞİN

  2. Treat Me Justly If You Want Me to Lead: The association between perceived organizational justice and employees' leadership intentions

    'Lider Olmamı İstiyorsanız Bana Adil Davranın!': Algılanan örgütsel adalet ile çalışanların liderlik niyetleri arasındaki ilişki

    ÇAĞDAŞ KILIÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    PsikolojiKoç Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYNEP AYCAN

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EDA AKSOY

  3. Toksik liderliğin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

    The effect of toxic leadership on organizational silence and intention to leave

    YUNUS EMRE ÇAĞIRICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Siyasal Bilimlerİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN

  4. Lider-üye etkileşiminin bireysel performansa etkisinde örgütsel bağlılığın rolü

    Leader-member i̇nteraction i̇ndividual performance i̇nfluenced by organizational commitment role

    GÜRSEL KANDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YAŞAR KÖSE

  5. Liderlik olgusu ve katılımcı liderlik özellikleri üzerine nitel araştırma:Bir sivil toplum kuruluşunda uygulama örneği

    Qualitative research into leadership and chaacteristics of participatory leadership : A sample application in a non-governmental organisation

    İBRAHİM EMLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET TURAN ÖZTÜRK