Lider-üye etkileşimi ile bireysel ve örgütsel sonuçlar arasındaki ilişki: Ampirik bir inceleme
The relationship between the individual and organizational results and leader-member exchange: An empirical study
- Tez No: 205628
- Danışmanlar: PROF.DR. GÜLTEKİN YILDIZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 172
Özet
Liderlik üzerine yap lan ilk ara t rmalarda genellikle liderin bütün izleyicileriyle ilgiliolarak benzer bir alg ya sahip oldu u kabul edilmekteydi. Oysa ki Lider-Üye Etkile imteorisine göre, lider ile kendisine ba l her bir ast aras nda farkl nitelikte kar l kl etkile imgeli mektedir.Bu çal mada Lider-Üye Etkile im (LÜE) ili kisi; etki, katk , ba l l k ve profesyonelsayg 'y da içeren çok boyutlu yakla mla ele al narak, LÜE kalitesinin bireysel ve örgütselsonuçlar üzerindeki etkisi incelenmi tir. Çal mada ba ml de i kenler olarak; i tatmini,örgüte ba l l k, i ten ayr lma niyeti ve i performans ele al nm t r. Ba ms z de i ken olarakise lider-üye etkile iminin kalite düzeyi dikkate al nm t r.Çal mada ara t rma birimi olarak Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi T p Fakültesiseçilmi tir. Çal ma, 2006 y l Nisan-Eylül aylar nda yürütülmü ve ara t rma kapsam nda budönemde T p Fakültesinde görevli olan 189 ö retim eleman yer alm t r. Ara t rma içingerekli olan veriler anket formu ve mülakat yolu ile elde edilmi tir. Ara t rmada LÜE'ninkalite düzeyi ile bireysel ve örgütsel sonuçlar aras ndaki ili kinin incelenmesi ve bu ili kininö retim elemanlar n n demografik özelliklerine ve çal t klar birime göre farkl l k gösteripgöstermedi inin belirlenmesi hedeflenmi tir.Anket uygulamas sonucu elde edilen veriler SPSS 10.0 paket program kullan larakanaliz edilmi tir. 8statistiksel analizde verilerin niteli ine göre gerekli görülen yerlerdepearson korelasyon, s ral lojistik regresyon analizi, varyans analizi ve TUKEY-HSD testlerikullan lm t r.Ara t rma sonucunda T p Fakültesinde lider-üye etkile iminin kalite düzeyi ileö retim elemanlar n n i tatmini, örgüte ba l l ve i performans aras nda istatistiksel olarakanlaml ve pozitif yönde, buna kar n i ten ayr lma niyeti ile negatif yönde bir ili ki oldu ugörülmü tür. LÜE'nin alt boyutlar olan etki, ba l l k, katk ve profesyonel sayg ile bireyselve örgütsel sonuçlar aras nda da genel olarak istatistiksel anlaml ili ki bulunmu , ancakba l l k boyutu ile i performans aras nda anlaml ili ki saptanamam t r. Erkek ö retimelemanlar n n LÜE kalitesi puanlar n n bayanlar n puanlar ndan biraz daha yüksek oldu u,ayr ca kurumda çal ma süresi ile i performans alg s aras nda da pozitif bir ili ki bulundu ugörülmü tür.Sonuç olarak Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi T p Fakültesindeki lider-üyeetkile iminin kalite düzeyinin bireysel ve örgütsel sonuçlar üzerinde önemli bir etkiye sahipoldu u anla lm t r.
Özet (Çeviri)
Earlier studies on leadership, it was generally assumed that the leader has a similarperception of all followers. Howewer, according to leader-member exchange (LMX) theory,different kinds of interactions are developed between the leader and each subordinate.This study, examines effect, contribution, commitment and professional respectaspects and effects of LMX quality on individual and organizational results in amultidimensional approach. The dependent variables are job satisfaction, organizationalcommitment, turnover intent and quality level, while the independent variable is the qualitylevel of leader-member relation.The study is conducted in Afyonkarahisar Kocatepe University, Faculty of Medicinebetween April-September 2006, and 189 faculty members were interviewed. The necessarydata for the study are gathered through survey and investigation. The relationship between thequality level of LMX and individual and organizational results are examined and it is aimed tofind out if there is a difference in relations according to the demographic characteristics offaculty members and their work units.The data gathered through survey study are analyzed by using SPSS 10.0 packageprogram. For the statistical analysis, pearson correlation, ordered logistic regression analysis,variance analysis and TUKEY-HSD tests are used.This study finds, a statistically meaningful and positive relation between the quality ofLMX relation and job satisfaction, organizational commitment and job performance. Contraryto these findings a statistically meaningful but negative relation is found between the qualityof LMX and turnover intent of the members of Medical Faculty. A statistically meaningfulrelation is also found between individual and organizational results and sub dimensions ofLMX: effect, commitment, contribution and professional respect, but insignificant relation isidentified between commitment level and job performance. LMX quality levels of malefaculty members are found higher than that of female faculty members, and a positive relationbetween working period and job performance perception is also observed.As a conclusion, it is understood that quality level of LMX relation at AfyonkarahisarKocatepe University Faculty of Medicine has an important effect on individual andorganizational results.
Benzer Tezler
- Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors
Psikolojik sözleşme, örgütsel şeffaflık ve lider-üye etkileşiminin çalışan performans davranışları ile ilişkisinin incelenmesi
ÇİĞDEM ÜÇLER
Doktora
İngilizce
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN
- Leader-member exchange and turnover intention of white-collar employees: a moderated mediation model
Beyaz yaka çalışanlarda lider üye etkileşimi ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Moderatörlü aracılık modeli
AYLİN CAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REYHAN BİLGİÇ
- Lider-üye etkileşimi ve yukarıya doğru etkileme taktikleri ilişkisi
Relationsship betwen upward influence tactics and leader-member interaction
AYTAÇ TOPTAŞ
- Sağlık kurumlarında lider-üye etkileşim düzeyi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
The evaluation of the relationship between leader-member exchange and organizational citizenship behavior in healthcare organizations
DUYGU ÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU
- Hizmetkar liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı oluşumundaki rolü: Torbalı Ticaret Odası örneği
The role of servant leadership on organizational citizenship behaviour: The example of Torbali Commercial Chamber
ALİOSMAN KESGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDE KER DİNCER