Geri Dön

Lider ve vizyon ilişkisi açısından dönüştürücü liderlik ve uygulamadan bir örnek

A sample from transformational leadership and application in terms of leader and vision relatioship

  1. Tez No: 207524
  2. Yazar: OSMAN ALKAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜNGÖR ONAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 156

Özet

Liderlik, insanlık tarihinin her döneminde stratejik bir öneme sahip olmuştur. İnsanları bir amaca yöneltme ve bu amaç doğrultusunda örgütleyebilme becerisi liderliğin öz tanımlarından biridir. Liderlik kavramı yaşanılan dönemin özelliklerinden etkilenen ve değişime uğrayabilen esnek bir yapıdadır. Günümüzde de güncel olarak değişimin meydan okumalarına karşın geliştirilen liderlik konsepti de ?Dönüştürücü Liderlik'tir.? Dönüşümcü liderlik süreci genel liderlik teorilerinden farklı özellikler taşımakta, izleyenlerini değişime inandırmakta ve motive etmekte, onları farklı olarak yeniliğe ve değişime dönük olmalarını sağlamaktadır. Çünkü, değişim, günümüzdeki bütün sosyal yapılarını kökten değiştirmiştir. İşletmelerin yönetim biçimlerini, insanların ve toplumların davranışlarını, kültürlerini, talep ve ihtiyaçlarını da derinden etkilemiştir. Küreselleşen dünya da işletmeler hala değişmeden statükolarını devam ettirdikleri sürece yeni ve zorlayıcı bir piyasada var olmaları ve rakiplerine rekabet üstünlüğü sağlamalarının mümkün olmadığı açıktır. İşletmeleri hızlı ve esnek olmayan hantal yönetim biçimleri ile yönetmeye devam etmeleri durumunda yerlerini koruyamadıkları gibi gelecekte de var olmaları mümkün gözükmemektedir. Bu yeni yapıya uyumun geleneksel liderlik anlayışları ile sağlanmasının mümkün olmadığı ve değişim temelli bir liderlik anlayışının ortaya çıkmasının gerekli olduğu bir döneme girilmiştir. Bu yeni liderlik anlayışı dönüştürücü liderliktir. Bu liderlik stili sadece geleceği tahmin etmekle kalmaz geleceğe bir anlamda senaryosunu da yazarak nasıl gerçekleştirildiğini de planlar ve tasarlarlar. Bu tasarımı yaparken çalışanlarını da sorunların çözümünde farklı yöntemleri uygulamaları hususunda cesaretlendirir ve bunu hep yapmaları yönünde çalışanlarını teşvik ve telkinde bulunur. Bu bağlamda araştırma sürecinde kamu ve özel üniversitelerdeki yöneticilerin dönüştürücü liderlik özellikleri incelenmiş ve iki grup arasında kamu üniversitesi yöneticileri lehine kimi anlamlı farklılıklar bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

Leadership has always had strategic importance in every period of human history. Being able to direct people to a specific purpose and the ability of organizing the people for this purpose is one of the basic definitions of the leadership. Leadership concept is in a flexible structure which can be affected by the features of recent period and also it may change accordingly. Today, the developed leadership concept ? despite the daily change ? is the ?Transformational Leadership?. Leadership undoubtedly has been important in each and every period but it has gained much more importance in today?s world which transformation has a significant and strategic feature. Transformation and its leadership period has different features than general leadership theories, and it makes the employee believe in change and it motivates them and also it differently makes them feel positive about innovation and change. Because the change has radically alterated all the social structures of today?s world. It has also deeply affected the management ways of the business administrations, the behaviours, cultures, demands and needs of the people and society?s. In the globalized world, as long as the business administrations maintain their status quo without any alteration, it is impossible for them to exist in a new and compelling market and to have a competitive advantage on their competitors. If they continue managing the business administrations by means of an inflexible management and slow management ways, they will not only be able to keep their places but also it seems that it is impossible fort hem to exist in the future. A new period has started that it is imposible to accommodate to the new structure by means of traditional leadership insights and it is necessary that a leadership which is based on change has to come out. This leadership style not only predicts the future but also it writes its scenario so that it plans and designs how it is carried out. While planning this, it also encourages its employee to apply different methods in the solution of the problems and it stimulates and inspires its employee to do this constantly. In this context, during the research, the transformational leadership features of the public and private university administrators have been examined and between these two groups, certain meaningful differences have been found out on behalf of public university administrators.

Benzer Tezler

  1. Öğretmenlerin karizmatik liderlik algılarının performans düzeyleri ile ilişkisi: Trabzon ili örneği

    The relationship of teachers' charismatic leadership perceptions and performance levels: Example of Trabzon province

    DERYA EHLİ ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR DOĞAN

  2. Liderlik açısından antrenör davranışlarının sporcu performansı üzerine etkisinin değerlendirilmesi, voleybol örneği

    The Evaluation of the effects of trainers behavior on performance of players from the point of leadership

    GÖKHAN ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    SporDumlupınar Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MEHMET GÖRAL

  3. Toplam kalite eğitim örgütünde lider

    The Leader wrich in the total quality education organization

    SERDAR ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. BATTAL ASLAN

  4. Karizmatik liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi üzerine bir uygulama

    An application on the relationship between charismatic leadership and organization culture

    ZAFER AYKANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HASAN GÜL

  5. İstanbul Teknik Üniversitesi sanat koleksiyonu envanteri ve geliştirme önerileri

    Istanbul Technical University's art collection inventory and suggestions for its development

    AYŞE CANAN ATLIĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sanat Tarihiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Sanat Tarihi Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. ASLIHAN ERKMEN BİRKANDAN