Public performance management an analysis of the impact of performance appraisal on employees' development: A case study of civil servants in Republic of Albania
Kamu performans yönetimi performans değerlendirmesinin personel geliştirmeye etkisi üzerine bir analiz: Arnavutluk kamu personeli performans araştırması
- Tez No: 703186
- Danışmanlar: PROF. DR. KAMİL UFUK BİLGİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Amme İdaresi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 224
Özet
Kamu yönetimi (KA) bir ülkenin ekonomik, politik, sosyal ve teknolojik dönüşüm sürecinde önemli bir ortamdır. Öte yandan çeşitli çalışmalarda belirtildiği gibi, insan kaynakları yönetiminin en önemli tekniklerinden veya unsurlarından biri de Bireysel Performans Yönetimidir (BPY). Çünkü çalışanların bireysel performansının iyileştirilmesi, örgütsel performansın da artmasını sağlamaktadır. Bu bağlamda tezin konusu, Arnavutluk kamu yönetiminde kamu performans yönetimi (KPY) olmuştur. Zira Arnavutluk kurumlarındaki insan kaynakları yönetimi sürecinin tümünde,“Aşil topuğu”olarak kabul edilen kamu yönetiminin bilim ve uygulamasında, BPY çalışması ihmal edilmiş bir olgudur. Arnavutluk Cumhuriyeti'ndeki memurlara odaklanan bu tezin temel amacı, KPY sürecinin iki önemli bileşeni olarak performans değerlendirme (PAp) ve personel gelişiminin (PG) etkileşimini araştırmaktır. Sonuç olarak, Arnavutluk'ta memurların performanslarının değerlendirilmesi için uygulanan modelin, onların kişisel ve mesleki gelişimlerini teşvik ettiği ancak araştırma sonucunda, yasal düzenlemelere karşın uygulama sorunlarının olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Believing that public administration (PA) is a powerful force in the economic, political, social and technological transformation process of a country, as well as acknowledging the major issues of public administration in the Republic of Albania and its insignificant role in developing the Albanian state and society, we decided to conduct research public performance management (PPM). As already mentioned in various studies, the good functioning of PPM, as one of the most important techniques or elements of human resource management, improves individual performance of employees. Then, employees with good performance enhance organizational performance. PPM study is neglected in the science and practice of the Albanian public administration, which is considered as the“Achilles' heel”in the entire human resource management process in every organization, and this phenomenon aroused even more our attention to explore how this tool really works in the Albanian civil service. More specifically, focusing on civil servants in the Republic of Albania, the main purpose of this dissertation thesis is to explore the functioning of performance appraisal (PAp) and employee development (ED), as two important components of PPM process. Moreover, we have focused the analysis on discovering the impact of PAp on ED. In conclusion, we aim at understanding whether the model applied for appraising the performance of civil servants in Albania stimulates or not their personal and professional development. ***
Benzer Tezler
- Covid-19 salgın sürecinde ilgili kamu-özel sektör hastanelerinin performansının değerlendirilmesi
Evaluation of the performance of relevant public-private sector hospitals in the covid-19 outbreak process
LUBNA AL KHALISSI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN TİFTİK
- Hemşirelikte hizmet içi eğitimlerin performansa etkisi
The impact of in service training on performance
DENİZ DAĞLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Eğitim ve ÖğretimBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI
- Faiz oranlarının değişimlerinin banka performansına etkisi: Türkiye analizi
The effect of changes in interest rates on bank performance: Analysis of Türkiye
MUSTAFA ÇELİK
Doktora
Türkçe
2023
Bankacılıkİstanbul Ticaret ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİCABİ ERSOY
- Gıda sektöründe stratejik iletişim yönetimi olarak konu yönetimi ve uygulamaları
Issues management in the food industry as a strategic communication management
MELTEM GÖKMEN TOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İletişim BilimleriGalatasaray Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KEREM RIZVANOĞLU
- Performans yönetimi algısı üzerine örgütsel sosyal sermayenin etkisi: Bir sektörel araştırma
The effect of organizational social capital on perception of performance management: A sectoral research
BAHRİ ÇETİN
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURHANETTİN AYKUT ARIKAN