Anında liderlik: Takipçi merkezli liderlik yaklaşımı kapsamında bir ölçek geliştirme çalışması
Leadership on demand: A scale development study within the scope of follower centered leadership approach
- Tez No: 703953
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OZAN AĞLARGÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Takipçilik, Anında liderlik, Liderlik, Bilgi çalışanları, Ölçek geliştirme, Followership, Leadership on demand, Leadership, Knowledge workers, Scale development
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Örgütlerin örgütsel amaçları etkili ve verimli bir şekilde gerçekleştirmesinde takipçilerin performansı önemli bir belirleyicidir. Ancak, liderlik alanında sadece lider odaklı takipçileri yeterli düzeyde dikkate almayan tek yönlü çalışmalarla daha daha sık karşılaşılmakta ve bu tür çalışmalar daha etkili bulunmaktadır. Geçmişten günümüze araştırma çabaları liderlerin takipçilerini ve toplumu nasıl etkileyebildikleri konusuna ve etkili liderin sahip oldukları niteliklerin belirlenmesine yoğun bir ilgi göstermiştir. Fakat son dönemlerde liderlerin gereğinden fazla liderlik yapmaları sorunsallaştırılmaktadır. Etkili liderin sahip olması gereken niteliklere ilişkin mutabakat olmamakla birlikte, liderin takipçilerin işlerine sürekli müdahale edip onları etkilemeye çalışması günümüzde belli bir takipçi kitlesi için sorunlu olarak nitelendirilmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, takipçilerinin, özellikle de bilgi çalışanlarının, hangi durum ve koşullarda ve ne zaman lidere ihtiyaç duyduklarını belirleyebilmektir. Bu amacı gerçekleştirebilmek için“Anında Liderlik Ölçeği”geliştirilmiştir. Araştırmanın evrenini özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan orta ve üst düzeyler mühendisler oluşturmaktadır. Bu kapsamda 153 bilgi çalışanına ulaşılmıştır. Ölçeğin iç tutarlılığını, güvenirliliğini, normal dağılımı ölçülmüş ve alt boyutları belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The performance of followers is an important determinant for organizations to achieve organizational goals effectively and efficiently. However, in the field of leadership, only the leader-oriented one-sided studies that do not take followers into consideration enough are more frequently encountered and such studies are found to be more influential. From past to present, research efforts have paid great attention to how leaders can influence their followers and society, and to determination of the qualities of an effective leader. However, lately, leaders' redundant leadership has been problematized. Although there is no consensus on the qualities that an effective leader should have, the leader's constant intervention in the affairs of the followers and leaders' efforts to influence them are considered problematic for a certain followers' audience today. The main purpose of this research is to determine when and under what conditions followers, especially knowledge workers, are in need of leaders. In order to achieve this aim, the“Leadership on Demand Scale”was developed. The universe of the research consists of middle and senior engineers working in enterprises operating in the private sector. In this context, 151 knowledge workers were reached. The internal consistency, reliability and normal distribution of the scale were measured, and its sub-dimensions were determined.
Benzer Tezler
- Liderlik özellikleri analizi: Putin, Trump ve Erdoğan değerlendirmesi
Leadership traits analysis: Putin, Trump and Erdogan assessment
BERK ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Uluslararası İlişkilerKaradeniz Teknik ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT ÜLGÜL
- Farklı liderlik türlerinin kriz sürecine yaklaşımları
Approaches of different leadership types to the crisis process
MERVE KIRMIZI KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİSTANBUL AYVANSARAY ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BORA GÜNDÜZYELİ
- Liderlik ve çalışma arkadaşı desteğinin iş doyumuna etkisi
The impact of leadership and coworker support on jobsatisfaction
CANER ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELA ÜNLER ÖZ
- Okul yöneticilerinin stratejik liderlik davranışları üzerine bir araştırma: Erdemli örneği
A research on the strategic leadership behaviors of school administrators: Erdemli example
EMRULLAH DEMİRASLAN
- Güçlendirici liderlik, bilinçli organizasyon ve güvenli davranış arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Lojistik sektöründe bir araştırma
Empowering leadership, conscious organization and relationships between safe behavior review: A research in the logistics industry
BÜŞRA DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
11111Kocaeli ÜniversitesiDenizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNÜL KAYA ÖZBAĞ