Geri Dön

Çalışanların duygusal sermaye düzeylerinin çalışmaya tutkunlukları üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

A study on the impact of employee's emotional capital levels on their work engagement

  1. Tez No: 706878
  2. Yazar: SALAH A. M. LUBBAD
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYKUT BEDÜK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Duygusal Sermaye, Çalışmaya Tutkunluk, Belediye Çalışanları, Emotional Capital, Work Engagement, Municipal Employees
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Bu çalışmanın amacı; çalışanların duygusal sermaye düzeylerinin çalışmaya tutkunlukları üzerindeki etkilerini belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Konya ilindeki Selçuklu Belediyesinde faaliyetlerini gösteren 201 çalışan üzerinde kolayda örnekleme yolu ile anket yöntemiyle yapılmıştır. Duygusal sermaye ölçeği Newman ve Purse (2007) tarafından 77 madde olarak geliştirilmiş, Newman ve Purse (2015) tarafından 30 maddeye düşürülmüştür ve 5 boyutludur. Çalışmaya tutkunluk ölçeği, Schaufeli vd. (2002) tarafından 17 maddeye olarak geliştirilmiştir. Bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkisini göstermek için hipotezler formüle edilir ve analiz edilmektedir. SPSS 25.00 programı ile yapılan analizler; frekans, geçerlilik ve güvenilirlik, T- testi, ANOVA testi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonuçlarına göre duygusal sermaye ile çalışmaya tutkunluk arasında anlamlı ve pozitif ilişki olduğu ortaya koyulmuştur. Çalışma regresyon sonucunda ise, duygusal sermayenin çalışmaya tutkunluk üzerinde %17,9'lik bir etkiye sahip olduğu kanaatine varılmıştır. Bunun yanında, demografik değişkenler ile mevcut değişkenler arasındaki ilişkide incelenmiştir. Bu hususta çalışanların cinsiyetleri, yaş grupları, pozisyonları, eğitim durumları, kurumda çalışma süreleri ve gelir düzeyleri ile değişkenler arasında bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Fakat eğitim durumu ile çalışmaya tutkunluk arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra medeni durumu ile değişkenler arasında anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu bulgunun literatür ile desteklendiği görülmüş, ayrıca çalışma sonucunda bu konu üzerine yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to determine the effects of employees' emotional capital levels on their work engagement. For this purpose, 201 employees who demonstrated their activities in Selcuklu Municipality in Konya province were surveyed by an easy sampling method. Emotional capital scale was developed by Newman and Purse (2007) as 77 items, decreased by Newman and Purse (2015) to 30 items, and has 5 dimensions. Utrecht Work Engagement scale was developed by Schaufeli et al. (2002) as 17 items. Hypotheses are formulated and analyzed to show the influence of independent variables on the dependent variable. Frequency, Validity and Reliability, T-test, ANOVA Test, Correlation and Regression Analyses were performed using the SPSS 25 program. According to the results of the correlation analysis, it was determined that there was a meaningful and positive relationship between emotional capital and work engagement. As a result of the regression, the study concluded that emotional capital had an 17.9% effect on the work engagement. In addition, the relationship between demographic variables and existing variables has been examined. In this regard, it has been concluded that there was no difference between the genders, age groups, positions, education status, working times and income levels of the employees and variables. However, it has been observed that there was a significant difference between educational status and work engagement. In addition, it was concluded that there was a significant difference between marital status and variables. As a result of the study, it was seen that this finding was supported by the literature and made recommendations for further research on this subject.

Benzer Tezler

  1. Duygusal zekâ faktörlerinin çalışanların motivasyonuna etkisi

    The effect of emotional intelligence factors on employees' motivation

    ÖZNUR YÜCE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ TALİP AKPINAR

  2. İşe tutulmanın öncülleri ve sonuçları

    Antecedents and consequences of job engagement

    ADEM TUTAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR KÖKALAN

  3. Havacılık sektöründe çalışanların iş yüklerinin sonuçları üzerine bir araştırma

    A research on the results of workload of employees in the aviation industry

    MUHAMMET ERDOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeOndokuz Mayıs Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYSUN AYDIN

  4. Duygusal sermayenin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde mesleki tükenmişliğin aracı rolü: İstanbul ilinde devlet hastaneleri ile özel hastanelerde çalışan hemşireler üzerinde bir araştırma

    Mediator role of job burnout in the effect of emotional capital on job satisfaction and turnover intention: A research on nurses working at public hospitals and private hospitals in Istanbul

    AHMET YALÇINKAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ

  5. Duygusal emeğin tükenmişlik üzerindeki etkisinin psikolojik sermaye bağlamında incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

    An analysis of emotional labour behavior on burnout i̇n psychological capital context: A study on health providers

    KÜBRA COŞKUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiGümüşhane Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EMEL YILDIZ