Some determinants and consequences of attachment styles at work
İşyerinde bağlanma stillerinin bazı belirleyicileri ve sonuçları
- Tez No: 707906
- Danışmanlar: PROF. DR. TÜLAY TURGUT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: bağlanma stilleri, duygusal tükenme, keşfedici davranışlar, psikolojik güvenlik, örgütsel davranış, attachment styles, emotional exhaustion, exploratory behaviours, psychological safety, organizational behaviour
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 160
Özet
Bu tezin amacı bağlanma stillerinin örgütsel ortamlarda önemli bir yapı olduğunu vurgulamaktır. Bu doğrultuda çalışmada, bireysel (genel bağlanma stili) ve çalışma ortamı (psikolojik güvenlik, etkileşimsel adalet, yönetici güveni, yönetici desteği) faktörleri temelinde işte bağlanma stillerinin belirleyicilerini tespit etme ve duygusal tükenme ile keşfedici davranışlar ile ilişkisinin ortaya konması amaçlanmıştır. Örneklemi Türkiye'de çeşitli sektörlerde ve farklı kuruluşlarda çalışan 556 çalışan oluşturmuştur. İşte bağlanma stillerinin belirleyicileri ile ilgili hipotezler regresyon analizi ile test edilmiştir. İşte bağlanma stillerinin iş çıktılarıyla ilgili hipotezler ise t-testi ve tek yönlü ANOVA ile test edilmiştir. Beklenildiği gibi sonuçlar işte bağlanma stillerinin işle ilgili tutum ve davranışları, yani duygusal tükenme ve keşfedici davranışları anlamada önemli bir yapı olduğunu ortaya koymuştur. İşte bağlanma stillerinin belirleyicilerine ilişkin sonuçlar, bireysel faktörlerin, yani kişinin genel bağlanma stilinin, kişinin işte bağlanma stilinin ana belirleyicisi olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, sonuçlar psikolojik güvensizlik gibi ekip düzeyinde algılanan çalışma ortamının hem bireysel düzeyde algılanan çalışma ortamından hem de psikolojik güvenlik gibi olumlu çalışma ortamından daha iyi bir yordayıcı olduğunu göstermiştir. Ayrıntılı olarak, psikolojik güvensizlik hem işte güvenli hem de işte korkulu bağlanma stiliyle birlikte işte saplantılı bağlanma stilini de etkilediğini göstermiştir. Ayrıca, aynı grupta 2 yıldan az deneyim olması durumunda işte kayıtsız bağlanma stilini de etkilemiştir. Diğer yandan psikolojik güvenlik sadece işte korkulu bağlanma stilini etkilemiştir. Bireysel düzeyde algılanan çalışma ortamı açısından sonuçlar ise, algılanan etkileşimsel adaletin işte güvenli bağlanma stilini ve ofis çalışması modelinde işte kayıtsız bağlanma stilini yeniden şekillendirme gücüne sahip olduğunu ortaya koymuştur. Bununla birlikte, bireysel düzeyde algılanan çevre, yani yönetici desteği ve yönetici güveni, işte bağlanma stillerinin yeniden şekillendirmesinde bir etkisi olmadığını göstermiştir.
Özet (Çeviri)
The objective of this paper was to highlight the attachment styles are significant construct at organizational settings. Correspondingly, the study aimed to estimate attachment styles at work in terms of individual factors (generalized attachment style) and work environment factors (psychological safety, interactional justice, managerial affect-based trust, supervisor support), and its relationship with emotional exhaustion and exploratory behaviours. The sample consisted of 556 employees working in various sectors and different organizations in Turkey. Hypothesized relationships related to determinants of the attachment styles at work were tested with stepwise regression analysis (forward inclusion). Moreover, hypothesized relationships related to consequences of attachments styles at work were tested with t-test and one-way ANOVA. Predictably, the results revealed that attachments styles at work is a significant construct in understanding work-related attitudes and behaviours namely, emotional exhaustion and exploratory behaviours. As to determinants of attachment styles at work the results showed that individual factors, namely one's generalized attachment styles was the major determinants of one's attachment styles at work. Moreover, the results showed that team level perceived work environment such as psychological unsafety is a better predictor than both individual level perceived work environment and positive work environment such as psychological safety. Detailly, psychological unsafety influenced both secure and fearful as well as with preoccupied attachment at work. Moreover, it also influenced dismissing attachment styles at work who had less than 2 years' experience in the same group. Whereas psychological safety only influenced fearful attachment styles at work. In terms of individual level perceived work environment, the results revealed that perceived interactional justice had power to recreate secure attachment styles at work, and the dismissing attachment styles at work who had model of office working. However, individual level perceived environment namely, supervisor support and managerial trust showed no influence on recreating attachment styles at work.
Benzer Tezler
- The body keeps the score: Childhood adversity andsomatic symptoms in adulthood
Başlık çevirisi yok
BESTE AYDOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
University of Groningen (Rijksuniversiteit Groningen)DR. MARİJE AAN HET ROT
PROF. DR. ISABELLA NİESTEN
- Gelişmekte olan ülkelerde finansal istikrar ve kriz sonrası para politikası: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası örneği
Financial stability and post-crisis monetary policy in the developing countries: A view from the Central Bank Republic of Turkey
KEREMET SHAİYMBETOVA
- Gelir ve servet dağılımının belirleyenleri, sonuçları: Türkiye örneği
The determinants and consequences of income and wealth distribution: The case of Turkey
SERDAR ACUN
- Beyond the phoenix factor: Consequences of major wars and determinants of postwar recovery
Başlık çevirisi yok
FAHRETTİN ALİ FİSUNOĞLU
- Greece vs. the Eurozone: The exit puzzle
Yunanistan ve Avrupa birliği: Çıkış bilmecesi
SERHAT UĞURLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
EkonomiKoç Üniversitesiİktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLER SUMRU ALTUĞ
