Geri Dön

İş sözleşmesinin feshinde geçerli neden kavramı

The concept of the valid reason for termination of the employment contract

  1. Tez No: 710484
  2. Yazar: DİLARA BARIŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Fesih, İş Güvencesi, Geçerli Neden, Haklı Neden, İşe İade Davası, Termination, Job Assurance, Valid Reason, Justified Reason, Return To Work Case
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 143

Özet

İş sözleşmesini fesih hakkı, Modern İş Hukuku'nda, işverene bağlı ve ekonomik bakımdan da güçsüz durumda bulunan işçiyi koruma amacına hareket ederek sınırlandırılmıştır. Bu sınırlandırmaların başında iş güvencesi kavramı gelmektedir. Bu kavram, işçilerin işveren tarafından yapılacak keyfi fesihlere karşı korunmasını hedeflemiştir. Çalışmamda 'iş güvencesi' kavramının Türk İş Hukuku'nda yeri, önemi ve şartları, ilgili mevzuat hükümleri ile beraber yer verilmiştir. Temel kaynağını iş güvencesi kavramından alan ve kanunun 18. maddesinde düzenlenen 'geçerli neden' kavramı incelenmiştir. İlk olarak 'geçerli neden' kavramı tanımlanmış akabinde kanun maddeleri ve Yargıtay içtihatlarıyla nelerin 'geçerli neden' kabul edildiği maddeler halinde sıralanmıştır. Ayrıca yine aynı maddede yer alan geçerli neden oluşturmayan haller de tezin içeriğinde yer almıştır. Uygulamada en çok karıştırılan 'haklı fesih' ve 'geçerli nedene dayalı fesih' kavramları mukayese edilerek iki fesih türü hakkında netlik kazandırılmak istenmiştir. Çalışmamın son bölümünde geçersiz feshin sonuçları ele alınmıştır. İşe iade davasının hukuki niteliği, süreler ve talep edilecek haklara tez içeriğinde yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

The right to terminate an employment contract is limited in Modern labor law to protect an employee who is dependent on the employer and is also economically powerless. At the beginning of these limitations is the concept of job security. This concept aimed to protect workers from arbitrary termination by the employer. In my study, the place, importance and conditions of the concept of 'job security' in Turkish Labour Law were included together with the provisions of the relevant legislation. The concept of 'valid reason', which takes its main source from the concept of job security and is regulated in Article 18 of the law, has been examined. First, the concept of a valid reason was defined, and then the articles of law and the case law of the Supreme Court were listed as articles on which the valid reason was accepted. In addition, the same article was also included in the content of the thesis in cases that do not constitute a valid reason. In practice, it was desirable to provide clarity about the two types of termination by comparing the concepts of justified termination and termination based on a valid reason, which are most confused. In the last part of my study, the results of invalid termination are discussed. The legal nature of the return to work case, periods, rights to be requested are included in the thesis content.

Benzer Tezler

  1. İş sözleşmesinin feshinde geçerli neden kavramı

    Concept of valid reason for the termination of labour contract

    AYŞE KÖME

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FEVZİ ŞAHLANAN

  2. Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden haklı neden ayrımı

    Fair cause and valid cause which concern termination of the employment agreement in the light of supreme court decisions

    ÇAĞLAR AYDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukMarmara Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU ARSLAN ERTÜRK

  3. Hastalığın iş ilişkisine etkisi

    The effect of illness on the employment relationship

    CUMA ARİF DEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hukukİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ

  4. İş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlere dayalı feshi

    Termination of employment contract due to the reasons arising the from the requirements of enterprise, workplace and work

    NURŞEN GENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HukukMaltepe Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DEVRİM ULUCAN

  5. İş sözleşmesinin feshinde geçerli nedenler

    Valid reasons for termination of the employment contract

    METİN OZAN OMUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HukukGaziantep Üniversitesi

    Ekonomi Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TAYFUN ERCAN