Hemşirelerde güçlendirmenin örgütsel çıktılara etkisinin meta-analiz yöntemiyle incelenmesi
Investigation of the effect of empowerment on organizational outcomes in nurses by meta-analysis method
- Tez No: 714191
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FİLİZ KANTEK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Güçlendirme, hemşire, meta-analiz, psikolojik güçlendirme, yapısal güçlendirme, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Meta analizi, Örgütsel çıktılar, Empowerment, nurse, meta-analysis, psychological empowerment, structural empowerment, Nurses, Nursing, Nursing research, Meta analysis, Psycholojical empowerment, Organizational outcomes
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırma hemşirelerde yapısal ve psikolojik güçlendirmenin iş doyumu, örgütsel bağlılık, duygusal tükenme ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisini meta-analiz yöntemiyle belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırmada meta-analiz yöntemi kullanılmıştır. Literatür taraması Pubmed, Science Direct, Scopus, Web of Science, Springer Link, EBSCHOhost CINAHL Complete, Cochrane veri tabanlarında gerçekleştirildi. Dahil edilme kriterlerine uygun 1996-2021 yılları arasında yayınlanan 68 farklı çalışma araştırmaya dahil edildi. Çalışmalar bağımsız değerlendiriciler tarafından incelenmiş olup, çalışmaların metodolojik kalitesi“Quality Assessment and Validity Tool for Correlational Studies”aracı ile değerlendirildi. Verilerin analizinde Comprehensive Meta Analysis 3 programı kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerde yapısal güçlendirme ile iş doyumu (r= 0.559, %95 CI =0.494, 0.618), örgütsel bağlılık (r=0.465, %95 CI = 0.384, 0.539), duygusal tükenme (r= -0.283, %95 CI = -0.336, -0.227) ve işten ayrılma niyetinin (r= -0.331, %95 CI = -0.401, 0.258) ilişkili olduğu bulunmuştur. Psikolojik güçlendirme ile iş doyumu (r= 0.479, %95 CI =0.421, 0.533), örgütsel bağlılık (r=0.465, %95 CI =0.320, 0.589), duygusal tükenme (r= -0.267, %95 CI =-0.364, -0.164) ve işten ayrılma niyeti (r= -0.358, %95 CI = -0.547, -0.134) arasında ilişki saptanmıştır. Sonuç: Hemşirelerde yapısal güçlendirme ile iş doyumu arasındaki ilişkinin genel etki büyüklüğü güçlü düzeyde, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi orta düzeyde, duygusal tükenme ile ilişkisi ise zayıf düzeyde bulunmuştur. Psikolojik güçlendirme ile iş doyumu, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasında orta düzeyde ilişki, duygusal tükenme ile zayıf düzeyde ilişki saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Objective: This study was carried out using meta-analysis method to determine the relationship between structural and psychological empowerment in nurses with job satisfaction, organizational commitment, emotional exhaustion and intention to leave. Method: Meta-analysis method was used in the study. Literature search was carried out in Pubmed, Science Direct, Scopus, Web of Science, Springer Link, EBSCHOhost CINAHL Complete, Cochrane databases. 68 different studies published between 1996-2021, which met the inclusion criteria, were included in the study. The studies were reviewed by independent evaluators, and the methodological quality of the studies was evaluated with the“Quality Assessment and Validity Tool for Correlational Studies”. Comprehensive Meta-Analysis 3 program was used in the analysis of the data. Results: It was found that nurses' structural empowerment was associated with job satisfaction (r= 0.559, 95% CI =0.494, 0.618), organizational commitment (r=0.465, 95% CI = 0.384, 0.539), emotional exhaustion (r= -0.283, 95% CI = -0.336) , -0.227) and intention to leave (r= -0.331, 95% CI = -0.401, 0.258). It was found that nurses' psychological empowerment was associated with job satisfaction (r= 0.479, 95% CI =0.421, 0.533), organizational commitment (r=0.465, 95% CI =0.320, 0.589), emotional exhaustion (r= -0.267, 95% CI =-0.364, -0.164) and intention to leave (r= -0.358, 95% CI = -0.547, -0.134). Conclusion: The overall effect size for the relationship between structural empowerment and job satisfaction in nurses was found to be strong, the relationship with organizational commitment and turnover intention at medium level, and the relationship with emotional exhaustion at a weak level. There was a moderate relationship between psychological empowerment and job satisfaction, organizational commitment and intention to leave, and a weak relationship with emotional exhaustion.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin ekip güçlendirme düzeyi ve ilişkili faktörlerin belirlenmesi
Determination of team empowerment level of nurses and related factors
ERDOĞAN YOLBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEHER BAŞARAN AÇIL
- Yönetici hemşirelerin hemşireleri güçlendirmeye yönelik görüşlerinin incelenmesi
Examination of nurse manager' views regarding nurse empowerment
DİLEK ERTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikEge ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FAHRİYE VATAN
- Hastanelerde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında personel güçlendirmenin etkisi: Hemşireler üzerinde bir çalışma
Impact of empowerment on ensuring of occupational health and safety in hospitals: A study on nurses
AHMET YILDIZ
Doktora
Türkçe
2017
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SIDIKA KAYA
- Hemşirelikte personel güçlendirmenin iş performansı ve bakım davranışları ile ilişkisi
The relationships between personnel empowerment with job performance and nursing care beheviors
TUĞÇE KÜÇÜKSARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FERİDE EŞKİN BACAKSIZ
- Hemşirelerin güçlendirme algıları ve uygulamalar üzerinde kontrolleri: Hemşire ve hasta sonuçları
Nurses' perceptions of empowerment and control over their practices: Nurse and patient outcomes
ÖZNUR İSPİR
Doktora
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM