Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisi: İstanbul ilinde çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma
The effect of psychological capital on job satisfaction: A research on teachers working in Istanbul
- Tez No: 715296
- Danışmanlar: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
Bu çalışmanın amacı; öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeylerinin iş tatminine etkisini araştırmaktır. Eğitim camiasındaki verimliliği artırma, anlam yaratma ve katkı verme duygularını pekiştirmek için öğretmenlerin psikolojik sermaye boyutlarını fark etmeleri, gelişmesini sağlamaları önemlidir. Araştırmanın bağımsız değişkeni psikolojik sermaye, bağımlı değişkeni ise iş tatminidir. Örneklem seçiminde basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, İstanbul ilinde çalışan 402 öğretmen ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Yapılan hipotez testleri sonucunda, psikolojik sermayenin iş tatmini üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study; to investigate the effect of teachers' psychological capital levels on job satisfaction. It is important for teachers to recognize and improve the psychological capital dimensions in order to increase productivity, create meaning and reinforce the sense of contribution in the educational community. The independent variable of the research is psychological capital, and the dependent variable is job satisfaction. Simple random sampling method was used in sample selection. In this regard, survey was conducted on 402 teachers working in Istanbul. Psychological Capital Scale and Minnesota Job Satisfaction Questionnaire were used as data collection tools in the study. As the result of hypothesis tests, it was found that psychological capital has positive and significant effect on job satisfaction.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermayenin kurum içi iletişime etkisi
The effect of psychologi̇cal capi̇tal on intra-institutional communication
VECİHE ACAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEYDA AKYOL
- Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinde otantik liderliğin düzenleyici etkisi üzerine bir araştırma
Research on the regulatory impact of authentic leadership in the impact of psychologi̇cal capital on job satisfaction
FUNDA PÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- Pozitif psikolojik sermayenin kişisel değerler bakımından iş tatminine etkisi ve bir araştırma
Positive psychological capital?s effects on job satisfaction with respect to personal values and a research
VİLDAN HİLAL AKÇAY
- Psikolojik sermayenin, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi: Öğretmenler üzerine bir araştırma
The effects of psychological capital on organizational commitment and job satisfaction: A study on teachers
SELİN MEZADUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ve tükenmişlik arasındaki ilişkiye etkisi: Madencilik sektöründe bir uygulama
The effect of positive psychological capital on the relationship between work satisfaction and burnout: An application in mining sector
MENDERES KANDEMİR
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURHANETTİN AYKUT ARIKAN