Meslek aşkının iş tatminine olan etkisinde yenilikçi örgüt ikliminin düzenleyici rolü
The mediator role of the innovative organizational climate in the effect of professional love on job satisfaction
- Tez No: 715315
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
Bu çalışma kapsamında çalışan bireylerde meslek aşkının iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmış ve bu ilişkide yenilikçi örgüt ikliminin düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırmanın verileri Bursa'da ikamet eden, 309 çalışandan anket yoluylaelde edilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında Meslek Aşkı (Calling) Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği, Yenilikçi Örgüt İklimi Ölçeği ve Sosyodemografik soru formu kullanılmıştır. Araştırma amaçları doğrultusunda oluşturulan araştırma sorularının testlerinde parametrik test yöntemleri kullanılmıştır. Bulgulara göre; meslek aşkı ile iş tatmini arasında olumlu bir ilişki, yenilikçi örgüt ikliminin iletişim, resmileştirme ve insan ilişkileri alt boyutları ile iş tatmini arasında yine olumlu bir ilişki tespit edilmiştir. Meslek aşkı ile iş tatmini arasındaki ilişkide yenilikçi örgüt ikliminin düzenleyici rolü saptanmamıştır.
Özet (Çeviri)
Within the scope of this study, the effect of work calling on job satisfaction was investigated and the mediating role of innovative organizational climate in this relationship was examined. In order to examine the mediating role of innovative organizational climate in the effect of work calling on job satisfaction, research data were collected from 309 white-collar, blue-collar or managerial employees who are residing in Bursa, Turkey, in any job over the age of 18. Calling Scale, Job Satisfaction Scale, Innovative Organizational Climate Scale and Sociodemographic Questionnaire were used to collect the research data. Parametric test methods were used in the tests of the research questions created in line with the research purposes. According to the findings; A positive relationship was found between job calling and job satisfaction, and a positive relationship was found between communication, formalization and human relations sub-dimensions of innovative organizational climate and job satisfaction. The mediating role of innovative organizational climate in the relationship between job love and job satisfaction was not determined.
Benzer Tezler
- Meslek aşkının iş performansına etkisi
The effect of calling on job performance
BURCU YALDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Marka aşkının öncülleri ve sonuçları üzerine bir araştırma
A research on antecedents and consequences of brand love
ÖYKEM DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBalıkesir ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Pazarlama Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ VOLKAN ÖZBEK
- Meslek aşkı ve psikolojik iyi oluşlarının fazladan rol davranışı üzerindeki etkisi: Özel okul öncesi eğitim kurumlarında bir araştırma
The effect of professional love and psychological well-being on extra role behavior: a research in private preschool education institutions
NECATİ GÖKSU GÖKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PELİN KANTEN
- Anthropomorphism in animal rights movement and fiction in the 19th and early 20th century
19. ve 20.yy. başlarında hayvan hakları hareketi ve romanlarında antropomorfizm
DİLEK KESKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İngiliz Dili ve EdebiyatıTekirdağ Namık Kemal Üniversitesiİngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CANSU ÖZGE ÖZMEN
- Etiğin muhasebe mesleği açısından önemi: Olympus skandalı vaka analizi
The importance of ethics in accounting profession: The case study of Olympus scandal
NAMIK KEMAL SÜNNETCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EVREN DİLEK ŞENGÜR