Ethical climate, organizational identification, and affective commitment: An empirical study in the banking industry of Somalia
Etik iklim, örgütsel özdeşleşme ve duygusal bağlılık: Somali bankacılık sektöründe ampirik bir araştırma
- Tez No: 717344
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET HAKAN ÖZKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 46
Özet
Amaç – Bu çalışmanın temel değişkenleri etik iklim, örgütsel özdeşleşme ve duygusal bağlılıktır. Bu çalışma etik iklim, örgütsel özdeşleşme ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkileri Somali bankacılık sektörü içinde incelemeyi amaçlamaktadır. Metdooloji – Somali'de bankacılık sektöründe çalışan 200 kişi bu çalışmaya katılmıştır. Toplanan verileri analiz etmek için SPSS kullanıldı. Faktör analizi, Pearson korelasyon testi ve lineer regresyon uygulandı. Bulgular – Bu çalışmanın sonuçları göstermiştir ki etik iklim ve duygusal bağlılığın örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca etik iklimin duygusal bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Uygulama alanları – Bu çalışmanın bulguları Somali bankacılık sektörü ile bağlantısı veya ilgisi olan araştırmacı ve çalışanlar tarafından kullanılabilir. Orijinallik/değer – Bu çalışma Somali bankacılık sektöründe etik iklim, örgütsel özdeşleşme ve duygusal bağlılık içeren bir araştırma modeli tasarlayan ilk çalışmadır.
Özet (Çeviri)
Purpose - The main variables of this study are ethical climate, organizational identification, and affective commitment. This study aimed to examine the interrelationships between ethical climate, affective commitment, and organizational identification in the Somalia banking industry. Methodology - 200 employees working in the Somalia banking industry contributed to the study. SPSS was used to analyze the collected data. Factor analysis, Pearson correlation test, and regression analysis were carried out. Findings – The outcomes of the analytical analysis revealed that the ethical climate and affective commitment have a positive and significant effect on organizational identification and affective commitment. Moreover, ethical climate has a significant effect on affective commitment. Practical implications – The findings of this study can be utilized by the future researchers and the managers who have connections with the banking industry of Somalia. Originality/value – This was the first attempt to design such a model investigating the ethical climate, organizational identification, and affective commitment in Somalia's banking industry.
Benzer Tezler
- Bilgi ifşası, bireysel etik değerler ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Seyahat işletmesi çalışanları örnekleminde incelenmesi
The relationship of whistleblowing, personal ethical values and organizational commitment: A study in the sample of travel agency employees
SELDA GÜVEN
Doktora
Türkçe
2023
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Etik liderliğin iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmeye etkisinde hizmet ikliminin moderatör etkisi ve bir araştırma
The moderating role of service climate on ethical leadership: The relationship with job satisfaction and organizational identification
KEREM AYTAN
- The effect of ethical climate on organizational identification
Etik iklimin örgütsel özdeşleşmeye etkisi
ASLI TAYAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER
- Örgütsel özdeşleşmenin oluşmasında belirleyiciler olarak etik liderlik ve etik iklim: Otel işletmelerine yönelik bir uygulama
The ethical leadership and climate as the determiners of the organizational identification: A field study on hotel establishments
MURAT YEŞİLTAŞ
Doktora
Türkçe
2012
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHARREM TUNA
- Örgütsel etik iklimin ögütsel özdeşleşme ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi: Akademisyenler üzerine bir araştırma
The effect of organizational ethical climate on organizational identification and work alienation: A research on academicians
AYŞE ÇALIŞKAN