Organizational citizenship in terms of gender and seniority: A study on employees in Sabha University
Cinsiyet ve kıdem açısından örgütsel vatandaşlık: Sebha Üniversitesi'ndeki çalışanlar üzerine bir araştırma
- Tez No: 718688
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET MURAT TUNÇBİLEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Cinsiyet, Kıdem, Çalışanlar, Örgütsel vatandaşlık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Üniversiteler, Gender, Seniority, Workers, Organizational citizenship, Organizational citizenship behavior, Universities
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, Sebha Üniversitesi'ndeki örgütsel vatandaşlık davranışının gerçekliğinin keşfetmeye çalışılması ve katılımcılar arasındaki örgütsel vatandaşlık davranışlarında kıdem ve cinsiyet açısından farklılıkların belirlenmesidir. Bu çalışmanın yöntemi, Sebha Üniversitesi'ndeki geniş bir personel örneklemine dağıtılan çevrimiçi ankete dayanmaktadır. Bu ankete katılan kişi sayısı, (195) çalışandır. Çalışma verileri, SPSS (AMOS) kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada, anket maddelerinin güvenilirliğini test etmek için Cronbach Alpha, doğrulayıcı faktör analizi, standartlaştırılmış regresyon ağırlıkları, yüzde, frekans, ortalama, standart sapma, grup istatistikleri, Bağımsız Grup Testi ve ANOVA gibi birçok istatistiksel araç kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, örgütsel vatandaşlık davranışında kadın ve erkek arasında anlamlı bir farklılık olmadığını göstermiştir. Ayrıca çalışma sonuçları, kıdem düzeyleri arasında da örgütsel vatandaşlık davranışında anlamlı bir farklılık olmadığını göstermiştir. Çalışma, örgütsel vatandaşlık davranışına daha fazla önem verilmesi ve örgütsel vatandaşlık davranışı ve davranışa ilişkin dört boyut (etkiler, bilinçli farkındalık, spor ruhu, iltifat ve uygarlık davranışı) ile çalışanların farkındalığının geliştirilmesi gerekliliğini içeren bir dizi öneriyi içermektedir. Ayrıca, çalışma, bu davranışları uygulamak için kişisel ve psikolojik faktörler hakkında daha fazla çalışma yapılmasını önermektedir, öyle ki bu durum, zorlukların belirlenmesine ve daha sonra işlenmesine yardımcı olabilir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to try to explore the reality of organizational citizenship behavior at Sebha University, and to know the differences between respondents in terms of seniority and gender in their organizational citizenship behavior. The methodology of this study is based on online questionnaire which have been distributed on a wide sample of staff at Sebha University. The number of persons who participated in this questionnaire are (195) employee. The study data has been analyzed by using SPSS (AMOS). There are many statistical tools have been used at this study such as Cronbach Alpha in order to test the reliability of the questionnaire items, confirmatory factor analysis, standardized regression weights, percentage, frequency, mean, standard deviation, group statistics, Independent Samples Test and ANOVA. The study results showed that there are not significant differences in organizational citizenship behavior between male and female. Also, the study results showed that there are not significant differences in organizational citizenship behavior between seniority levels. The study included a set of recommendations including give more attention to organizational citizenship behavior and the necessity to develop the awareness of employees by the organizational citizenship behavior and its four dimensions (impacts, conscience awareness, sport spirit, compliment and civilizational behavior). Also, the study recommends to make more studies about the personal and psychological factors to practice these behaviors because this may help to encourage and determine the challenges and then process.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet ile olan ilişkisi ve bir araştırma
Associations among transformational leadership, organizational citizenship behavior and organizational justice and a study
YASEMİN ÜRKEK ERDİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CELALETTİN SERİNKAN
- Üniversitelerde liderlik stilleri, örgütsel vatandaşlık davranışı ve akademik performans arasındaki ilişkinin bazı değişkenler bakımından incelenmesi
An examination of relationship among leadership styles, organizational citizenship behavior and academic performance in universities according to some variables
GÜLBANU TEKBULUT
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT ÖZDEMİR
- Ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık, örgütsel sessizlik ve örgütsel tükenmişlik davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
An analysis of relationship between organizational citizenship, organizational silence and organizational burnout behaviors ofteachers working in middle schools
VİLDAN BURULDAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZÜLFÜ DEMİRTAŞ
- Ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
The effect of organizational identification levels of teachers working in secondary educational institutions on organizational citizenship behavior
ALEV EKER OKALANER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİDEM ÖZDOĞAN
- Örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sağlık sektöründe bir araştırma
The relationship between organizational citizenship behavior and job satisfaction: A research at health sector
KEZİBAN KAYMAKÇI