Çalışanların iş ahlakı tutumlarının insan kaynakları uygulamaları algılarına etkisi
Employees' work ethics approaches' effect to human resources applications perception
- Tez No: 719537
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Bu çalışmanın kapsamını, insan kaynakları uygulamalarının tanımları, tarihsel gelişimi, değişimi, stratejik insan kaynakları yaklaşımları, süreçleri, etik kavramı, iş ve işletmecilik etiği ile ilişkili kavramların tanımlanması ve stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilişkisinin incelenmesi oluşturmaktadır. Günümüz dünyasında insan kaynakları uygulamalarının stratejik uygulanma çabası beraberinde iş ve işletmecilik ahlakı ile doğrudan ilişkili problemler getirmiştir. Ahlak birey ilişkisi, sosyal yaşam, aile yaşamı gibi süreçlerin yanı sıra iş hayatında da özellikle performans ve verimlilik ölçütlerinde en etkili faktörlerden biri haline gelmiştir. İşletmelerde, bireysel ya da toplu halde yaşanan etik dışı tutumlar, iş ahlakı kapsamına girse de yarattığı örgütsel davranış bozuklukları ile stratejik insan kaynakları planlamalarını da doğrudan etkilemektedir. Sürekli bir değişime sahne olan iş dünyasında otoritelerce kabul edilen en önemli kaynak olan insan kaynağı her geçen gün önemini arttırırken, beraberinde doğru stratejilerle planlanması gereken, yenilikçi, eşitlikçi, ödül mekanizmasının doğru işlediği, etik çalışma prensiplerine dayanan ve planlanan süreçlerin doğru yönetilebildiğinin sağlamasını gerektiren bir sistem ihtiyacı getirmiştir. Bu araştırmanın amacı, insan kaynakları uygulamalarının işletmelerde çalışan bireyler üzerinde yarattığı etkiyi ve uygulanma şekilleri ile birlikte, iş ahlakı tutumlarının uygulanma düzeylerini tespit etmektir. Araştırmanın birinci bölümünde, insan kaynakları yönetimi, uygulamaları ve tarihsel gelişimi ile ilgili literatür bilgisi yer almaktadır. Araştırmanın ikinci bölümünde iş ve işletmecilik ahlakı ile ilgili literatür bilgisi yer almaktadır. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise uygulanan anket sonucunda toplanan veriler ışığında yapılan SPSS analizi ve sonuçları yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
This study consists of definitions of notions related to human resources applications definitions, historical development, change, strategic human resources approaches, process, ethical notion, work and administrative ethics and observe its relevance to strategic human resources management applications. In today's world, the attempt to use human resources applications strategically brings out problems directly related to work and administrative ethics. Ethic-individual relevance has become a part of one of the most effective factors especially in performance and productivity standards, other than social life and family life. Even though personal or collective unethical approaches emerging in businesses are under work ethic concept, it directly affects the collective behavior errors created and strategical human resources planning. While human resources, which is accepted as the most important resource by authorities in the business world that witnesses a constant change, increases its significance, it brings the need of a system that requires to be planned with correct strategies and is innovative, egalitarian, with a right treat mechanism, ethical work principles and right management of planned processes. This study aims to determine the effect of human resources on individuals working in businesses and the levels of work ethics applications with application models. In the first chapter of the research, literature data on human resources management, its applications and historical progress can be found. In the second chapter, literature data on work and administrative ethics can be found. Finally, on the third chapter, SPSS analysis and results of the collected data in light of the survey answers takes place.
Benzer Tezler
- The relationship between paternalistic leadership, perceived employment discrimination and nepotism
Paternalistik liderlik ile iş ayrımcılığı algısı ve kayırmacılık (Nepotizm) arasındaki ilişki
PINAR SÜNNELİ ERDEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. A. BEGÜM ÖTKEN
- İş ahlakı kavramı ile insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişki ve işbu ilişkinin çalışanların iş tatminine olan etkisine yönelik bir araştırma
A research on the relationship between the concept of business ethics and human resources management and the effect of this relationship on employees' job satisfaction
SEYIDRAZI ZEYNALOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SUZAN ERGÜN
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Bankacılık sektöründe çalışanların iş ahlakı yönünden analizi: İstanbul bölgesinde bir araştırma
The analysis of terms of employees' businees ethic in banking sector: A research in area of Istanbul
SELAMİ BAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir çalışma
A study to determine the effect of organizational cinism on effect of leaving work
FIRAT KOŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇİĞDEM KAYA