Z kuşağının iş değerleri üzerine bir saha çalışması örneği: Amerika Türkiye karşılaştırması
A field work on generation z's work values: USA - Turkey comparison
- Tez No: 722313
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HANDE ŞAHİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Demokrasi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 163
Özet
Tarih boyunca toplumlarda sınıfsal, etnik, cinsiyete bağlı vb. pek çok alanda sosyolojik çatışmalar yaşanmıştır. Bu çatışmalardan biri de farklı yaş grupları arasında yaşanmaktadır. Tarih sahnesinde yeni kuşaklar, eski kuşaklara ait değerleri, davranışları, yaklaşımları paylaşmamakta, bu durum uyumsuzluk yaratmaktadır. Sosyolojik tabiatıyla doğal olarak gelişen bu durum işletme çatısı altında da varlığını sürdürmektedir. Son 50 yıllık süreçte bebek patlamması kuşağı, X kuşağı, Y kuşağı şeklinde adlandırılan kuşaklar iş hayatında farklı davranışlar göstermekte ve her birine ayrı yönetim politikası geliştirilmesi gerekmektedir. Konu ile ilgili insan kaynakları, pazarlama, medya ve pek çok disiplinde araştırmalar bulunmaktadır. Son yıllarda iş piyasasına girmeye başlayan Z kuşağının değerlerinin önceki kuşaklardan farklı olacağı tahmin edilmektedir. İş hayatında geniş hacim kaplayacağı ve etki yaratacağı tahmin edilen bu kuşağa yönelik insan kaynakları departmanlarının yeni istihdam ve elde tutma yöntemlerinin geliştirmesi gerekmektedir. Bu çerçevede Türkçe ve İngilizce dilindeki çalışmalar literatür taraması yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda Z kuşağının iş değerleri üzerine literatürde henüz yeterince araştırma bulunmadığı anlaşılmıştır. Ayrıca kuşak teoremleriyle ilgili kaynak literatür Amerika ve Amerikan tarihi bazlıdır ve yapılan sınıflandırmalarla beraber iş değerlerinin Türkiye'ye uymama ihtimali bulunmaktadır. İki konuya da açıklık getirmek amacıyla bir pilot çalışma gerçekleştirilmiş, Türkiye'den ve Amerika'dan 10'ar Z kuşağı bireyle nitel görüşmeler yapılmış, ek olarak aynı nitel çalışma soruları üzerinden her iki ülkeden toplam üç insan kaynakları profesyoneliyle Z kuşağının değerleri konuşulmuştur. Araştırmadan elde edilen bulgular sonucunda iki ülkenin iş değerlerinin birbirine yakın olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Topluma faydalılık, esnek çalışma saatleri, ücret ve yan haklar z kuşağının üstünde durduğu iş değerleridir.
Özet (Çeviri)
There had been conflict among sociological groups like, class, etnicity, gender etc. One of these conflicts happen between the different aged people/groups. According to history, new generations do not share the same values, attitudes, approach with the old generations therefore lack of harmony between age groups emerge. The disharmony begins in the society, continues at the workplace. Since the last 50 years, every genereration (baby boomers, generation X, generation Y) has shown different characterictics at the workplace. There are dozens of articles written on generations at work in various diciplines like; human resources, marketing, media and so on. It is considered that the generation Z, who started their working life will have different values than the generations before. Generation Z will they will create great impact fort he companies, therefore human resouce departments develop new ways to recruit and retention. Within this frame, tle literatre (published in Turkish and English) related to the topic has been examined. According to the findings, there hasn't been enough reseach made related in this field. In addition, generation theory is based on US's history and it may defer than the Turkish classification and work values. In order to measure both problems, a pilot study has been conducted, a qualitative questionnaire is created and interviews made with 10 Amerikan generation Z, 10 Turkish generation Z, three human resources expert, in total 23 people. According to results of this study, work values are similar in two countries. Beneficiary to the society, flexible working hours, salary and fringe benefits are the most common work values related to generation Z.
Benzer Tezler
- Z kuşağının kültürel değerleri ile aile kurma ve doğurganlık niyetleri arasındaki ilişki üzerine bir inceleme
An inquiry upon the relationship between cultural values and family formation and fertility intentions of generation Z
ZEYNEP KUYAR
- Aile tutumlarının Z kuşağının değer yönelimleri üzerine etkisi
The effect of family attitudes on value orientations of generation Z
SEMA GÖKOĞLU
- The expectations and perceptions of Generation Z toward local public services: Case of Ankara Metropolitan Municipality
Z kuşağının yerel kamu hizmetlerine yönelik beklentileri ve algıları: Ankara Büyükşehir Belediyesi örneği
BÜNYAMİN DAĞ
Doktora
İngilizce
2023
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEZAİ ÖZTOP
- Schein'in kariyer değerleri perspektifinde öğrencilerin kariyer tercihlerini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma: Isparta ili fen lisesi statüsündeki okullar örneği
A research based on factors effecting students' carrier decisions from the perspective of Schein's carrier anchors: sample case of science high schools in the city of Isparta
HİKMET ZEYNEP BATUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
- Y ve Z kuşağının geleneksel aile değelerine yaklaşımlarının karşılaştırılması: Bartın örneği
A comparison of approaches of the generation Y and generation Z to traditional family values: Bartın sample
ERKAN AYDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SosyolojiBartın ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEFER YETKİN IŞIK