Kültürel zekânın lider etkinliğindeki rolünün incelenmesi
The role of cultural intelligence on leadership effectiveness
- Tez No: 723937
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 59
Özet
Bu çalışmanın amacı, uluslararası faaliyet yürüten firmaların yöneticilerinin ve çalışanlarının kültürel zekâlarının liderlik etkililiğine etkisini araştırmak ve aralarında herhangi bir ilişki olup olmadığını ortaya koymak ve kültürel zekâ ile liderlik alan yazınına katkı sağlamaktır. Çalışmada, veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Ankette çalışanların demografik bilgileriyle birlikte, Kültürel Zekâ ölçeği ve Lider Etkililiği ölçeği yer almıştır. Yapılan anket çalışması ile İstanbul'da uluslararası alanda faaliyet gösteren otomotiv ve turizm firmalarında görev alan 108 çalışandan elde edilen verilerin analiz edilmiştir. Araştırmaya ilişkin toplanan verilerin faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri SPSS programı kullanarak hesaplanmıştır. Araştırma sonucunda kültürel zekânın tüm boyutlarının lider etkililiği üzerinde anlamlı etkisi olduğu; bilişsel, üstbilişsel ve motivasyonel kültürel zekânın pozitif iken davranışsal kültürel zekânın negatif anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the effect of cultural intelligence of managers and employees of international companies on leadership effectiveness and to reveal whether there is any relationship between them and to contribute to the literature on leadership with cultural intelligence. Questionnaire method was used as data collection technique in the study. Cultural Intelligence scale and Leader Effectiveness scale were included in the survey along with the demographic information of the employees. With the survey study, the data obtained from 108 employees working in automotive and tourism companies operating internationally in Istanbul were analyzed. The analysis for reliability, factor, correlation and regression have been calculated via SPSS regarding the collected data by research study and survey activity. As a result of the research, it was found that all dimensions of the cultural intelligence have significant effect on leader effectiveness; cognitive, metacognitive and motivational cultural intelligence have positive effect on leader effectiveness where behavioural intelligence has negative effect.
Benzer Tezler
- Liderlik davranışlarının lider etkinliği ve takım performansına etkisinde kültürel zekanın aracılık rolü: Otel işletmeleri üzerinde bir uygulama
The mediating role of cultural intelligence in the impact of leadership behaviors on leadership effectiveness and team performance: A study in hotel management
AYÇA YÜKSEL SAKINÇ
- Duygusal zekanın liderlik üzerine etkileri ve bir saha araştırması
A Survey research: The Effections of emotional intelling; on leadership
AYLİN BÜLBÜLOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. TANER ACUNER
- Kültürel zekânın iş performansına etkisinde kültürlerarası iletişim etkililiğinin düzenleyici rolü
The Moderating role of intercultural communication effectiveness on the effect of cultural intelligence on job performance
CEMİLE TURALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
EkonomiIsparta Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiEkonomi ve Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET DİNÇ
- Kültürel zekânın çalışanların örgütsel çatışmaları çözme yöntemlerine etkisi
Impact of cultural intelligence on styles of handling organizational conflict of employees
GÖKHAN KENAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu YönetimiMehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERAL BEKTAŞ
- Kültürel zekânın akademik motivasyon üzerindeki etkisi
The effect of cultural intelligence on academic motivation
DİLARA BUHARALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN YILDIRAN