Psikolojik güçlendirmenin işgören performansına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü
Moderating role of organizational culture in the effect of psychological empowerment on employee performance
- Tez No: 725808
- Danışmanlar: PROF. SALİH GÜNEY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik Güçlendirme, İşgören Performansı, Örgüt Kültürü, Performans, Çalışanlar, Psychological Empowerment, Employee Performance, Organizational Culture, Performance, Psycholojical empowerment, Workers
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Psikolojik güçlendirme, çalışanların örgütte kendilerini ne kadar yeterli ve özerk hissettiklerini ortaya koyan psikolojik bir süreçtir. Psikolojik güçlendirme işgören performansını doğrudan etkilemektedir. İşgören performansının tespiti için görev ve sorumluluklarının net bir şekilde belirlenmiş olması ve belirlenen görev ve sorumlulukların çalışanın yetenek ve becerilerine uygun bir standartta olması gerekmektedir. Araştırmanın iki değişkeni olan psikolojik güçlendirme ve işgören performansında örgüt kültürünün düzenleyici bir rolü olup olmadığı araştırmanın sorunsalını yansıtmaktadır. 390 kişilik örneklemden elde edilen bilgiler doğrultusunda araştırmanın amacına uygun kurulan hipotezler test edilmiştir. Araştırmanın değişkenleri arasında anlamlı ilişki tespit edilmiş, misyon odaklı kültür ve uyum yeteneği-tutarlılık odaklı kültürün; psikolojik güçlendirme ve işgören performansı arasındaki ilişkide düzenleyici olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Psychological empowerment is a psychological process that reveals how competent and autonomous employees feel in the organization. Psychological empowerment directly affects employee performance. In order to determine the performance of the employee, the duties and responsibilities of the employee should be clearly defined and these duties and responsibilities should be in a standard which is suitable for the employee's abilities and skills. Whether organizational culture has a regulatory role in psychological empowerment and employee performance, which are the two variables of the research, reflects the research problem. In line with the information obtained from the sample of 390 people, the hypotheses established in accordance with the purpose of the research were tested. A significant relationship was determined between the variables of the research, and it was determined that the mission-oriented culture and the adaptability-consistency-oriented culture were moderators in the relationship between psychological empowerment and employee performance.
Benzer Tezler
- İşyerinde psikolojik güçlendirmenin işgören motivasyonu ve performansına etkileri
The effects of psychological empowerment on employee motivation and performance in the workplace
MURAT DALKIRAN
- Kapsayıcı liderliğin çalışan sesliliğine etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü
The mediating role of psychological empowerment in the effect of inclusive leadership on voice behavior
OĞUZHAN KARASÖĞÜT
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimHarran ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET FATİH KARACABEY
- Psikolojik sermaye ve işgören güçlendirmenin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisi
Effects of the psychological capital and employee empowerment on the organisational creativity
SEBAHATTİN KILINÇ
- Psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of psychological employees? empowerment on organizational identification: A research in hotel establishment
NİHAN YARMACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET BAYTOK
- İşletmelerde işgören güçlendirmenin işgörenlerin iş doyumuna etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
Effect of employee empowerment on job satisfaction of employees: A study at hotel establishments
ELBEYİ PELİT
Doktora
Türkçe
2008
İşletmeGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜKSEL ÖZTÜRK