Geri Dön

The impact of internal marketing dimensions on job satisfaction and its impact on performance in Iraqi telecom companies

İç pazarlama boyutlarının iş memnuniyeti üzerine etkisi ve Irak telekom şirketlerinde performans üzerine etkisi

  1. Tez No: 726920
  2. Yazar: MOHAMMED HILIEGHY
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE BEGÜM BUMİN DOYDUK, DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN TİFTİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Irak, Pazarlama, Pazarlama yöntemleri, Performans, Telekomünikasyon, Telekomünikasyon sektörü, İç pazar, İçsel pazarlama, İş doyumu, Iraq, Marketing, Marketing methods, Performance, Telecommunication, Telecommunication sector, Internal market, Internal marketing, Job satisfaction
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı, Irak telekom işletmelerinde (ZAIN şirketi, ALKAMAYEL şirketi ASASELL şirketi, KOREK şirketi, ALMEERA) iç pazarlama faktörlerinin (motivasyon, eğitim ve gelişim, organizasyon kültürü ve iç iletişim) iş tatmini ve performansı üzerindeki etkisini araştırmaktır. RODE şirketi) ve bulgular, tüm içsel pazarlama özelliklerinin iş tatmini ve performans ile önemli bir ilişkisi olduğunu ortaya koydu ve eğitim geliştirme ve motivasyon açısından, çalışmanın en önemli bulguları, iç pazarlama yönlerinin uygulanmasında bir eksiklik olduğunu gösterdi. Irak'taki telekom şirketleri.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate the influence of internal marketing factors (motivation, training and development, organizational culture, and internal communication) on work satisfaction and performance in Iraqi telecom businesses (ZAIN company, ALKAMAYEL company ASASELL company, KOREK company, ALMEERA RODE company) and the findings revealed that all internal marketing characteristics had a substantial association with work satisfaction and performance and in terms of training development, and motivation, the study's most important findings showed that there is a deficiency in the implementation of internal marketing aspects in telecom firms in Iraq.

Benzer Tezler

  1. İçsel pazarlamanın ve sağlık çalışanlarının memnuniyetinin hasta odaklılık üzerindeki etkisi

    The impact of internal marketing and healthcare workers satisfaction on patient focus

    EMİNE KIZILKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Sağlık YönetimiTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞENİZ ÖZHAN

  2. Sağlık kurumlarında içsel pazarlama faaliyetlerinin çalışanların yaratıcı davranışı ve iş doyumu üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir uygulama

    An application to determine the effect of internal marketing activities on employees' creative behavior and job satisfaction in healthcare organizations

    SEBAHAT KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Kuruluşları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM AKBULUT DURSUN

  3. Türkiye'de ihracat yapan KOBİ'lerin ortaklık ve sermaye yapılarının ihracat performansına etkisi

    The effect of ownership and capital structure on export performance of Turkish exporting SME's

    İLYAS ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  4. İçsel pazarlama uygulamalarının çalışan bağlılığı ile müşteri ve şirket performansına etkisinin analizinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü

    The moderating effect of personality on the analysis of internal marketing implementation, organizational commitments and customer and business performance relationship

    MURAT URK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeHaliç Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE AKYOL

  5. İşveren markalamasında işveren çekiciliğinin farklı boyutlarına verilen önemin çalışanların demografik özellikleri temelinde farklılaşması

    The differences among employees of different demographic characteristics in the importance placed on various dimensions of employer attractiveness as part of the concept of employer branding

    MUAZZEZ SARUHAN YALÇA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TANSES YASEMİN GÜLSOY