Relationship between organizational commitment and organizational-professional conflict: The case of electrical engineers in Turkey
Örgütsel bağlılık ve örgütsel mesleki çatışma arasındaki ilişki: Türkiye'deki elektrik mühendisleri üzerine bir araştırma
- Tez No: 72984
- Danışmanlar: DR. DEMET VAROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Organizational Commitment, Professional Commitment, Professionalism, Organizational-Professional Conflict, Engineers. IV
- Yıl: 1998
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
öz ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL - MESLEK! ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ: TÜRKİYE'DEKİ ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ÜZERİNE BÎR ARAŞTIRMA Kavi, Alptekin Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Dr. Demet Varoğlu Aralık 1998, 100 sayfa Örgütsel-mesleki çatışma kavramının, profesyonellerin mesleki amaçlan ve beklentilerinin çalıştıkları örgütlerin kontrol mekanizmaları, uygulamaları ve amaçlarıyla uyuşmadığında ortaya çıktığı literatürde tartışılagelmiştir. Bu çatışmanın kişiye ve örgüte olumsuz sonuçlan olarak örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin azalması, işten ayrılma oranının artması belirlenmiştir. Bu araştırma, örgütsel-mesleki çatışma kavramını Türkiye'deki mühendisler üzerinde incelemektedir. Amaç, örgütsel-mesleki çatışma kavramının belirleyici öğelerini anlamak ve bu kavramın örgütsel bağlılık kavramıyla ilişkisini araştırmaktır. Profesyonel değer sistemiyle uygunluk gösteren bazı örgütsel düzenlemelerin profesyonellerin örgütsel bağlılıklarını artırma ve örgüt-profesyonel çatışmasını azaltma açısından önemi tartışılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre, örgütteki mesleki kariyer olanakları ile mesleki teşvikler, mesleki bağlılık, terfilerdeki kriterler ve çalışma arkadaşlığı örgütsel-mesleki çatışmanın önemli belirleyicileri olarak bulunmuştur. Ayrıca örgütsel-mesleki çatışmanın örgütsel bağlılığın önemli bir belirleyicisi olduğu bulunmuştur. Anahtar sözcükler örgütsel Bağlılık, Mesleki bağlılık, Profesyonellik, örgütsel- Mesleki Çatışma, Mühendisler. vı
Özet (Çeviri)
ABSTRACT RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL-PROFESSIONAL CONFLICT: THE CASE OF ELECTRICAL ENGINEERS IN TURKEY Kavi, Alptekin M.B.A., Department of Management Supervisor. Dr. Demet Varoğlu December 1998, 100 pages Organizational-professional conflict has been argued to exist when professionals are employed in organizations, where the professional's goals and expectations do not match with the organization's control mechanisms, procedures, or goals. Reduced organizational commitment, increased turnover and decreased job satisfaction have been identified as outcomes of this conflict which adversely affect both the individual and the organization. This thesis analyzes the concept of organizational-professional conflict in the context of engineers in Turkey. The objective is to investigate the antecedents of organizational-professional conflict, and how this construct is related to organizational commitment. It is argued that some organizational characteristics that are compatible with the professional value system are important for reducing the organizational-professional conflict and enhancing the commitment of the professional to the organization. IllThe study is conducted on a sample of electrical engineers. The model was tested by collecting data from the sample using a questionnaire. The data were analyzed by correlation and regression analyses. The results of the study suggest that existence of professional career opportunities and professional incentives in the organization, professional commitment of the employee, legitimacy of the criteria for promotions, and collegiality in the organization are significant as determinants of organizational-professional conflict. In addition, this construct have been found to be a significant determinant of organizational commitment.
Benzer Tezler
- Yapı üretimi kapsamında inşaat sözleşmelerinde taraflar arasındaki anlaşmazlıklar ve çözüm önerileri
Disputes of parties in construction contracts in scope of building construction and proposals for solution
SELİN MERSİNKAYA
- İstanbul Büyükşehir Belediyesi Acil Yardım ve Cankurtarma Müdürlüğü'ne bağlı ambulanslarda görev yapan sağlık çalışanlarının stres yönetimi, başetme yöntemleri ve örgütsel bağlılıkları üzerine bir araştırma
A research on stress management, coating methods and organizational commitment of healthcare professionals working in ambulances of the İstanbul Metropolitan Municipality Emergency Aid and Life Resource Directorate
ÖZLEM ZEHRA EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiNişantaşı ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. ALİ ÖZCAN
- Mühendislerde işe yabancılaşma, mesleki kimliklenme ve örgütsel adalet ile örgüte bağlılık arasındaki ilişkiler
The relationship between work alienation, occupational identification, organizational justice and organizational commitment among engineers
ÖZGÜR KARAKULAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA YILDIRIM
- Engellilerde spor alanında çalışan antrenörlerin iş-serbest zaman çatışma düzeylerinin mesleki tükenmişlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi
The relationship between work-leisure time conflict levels of the trainers working in the field of sports for the disabled, professional burnout and organizational commitment
ASLI BEKİROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sporİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSpor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANİFE BANU ATAMAN YANCI
- Kurumsal sosyalizasyon uygulamalarının birey-kurum uyumuna etkileri
The Effects of Institutional Socilization Applications on Person to Organization Fit
MEHMET ARGUN
Doktora
Türkçe
2007
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ÖMÜR N. TİMURCANDAY ÖZMEN