Örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik davranışlarına ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of perception of organizational justice on the organizational silence behaviors and turnover intention
- Tez No: 729969
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışan sessizliği, Örgütsel adalet, Örgütsel sessizlik, İşten ayrılma niyeti, Employee silence, Organizational justice, Organizational silence, Turnover intention
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik davranışına ve işten ayrılma niyetine etkisini ölçmektir. Bunun için öncelikle ele alınan değişkenlerle ilgili literatür çalışması yapılmış ve değişkenler arasındaki ilişkiler ortaya konularak hipotezler geliştirilmiştir. Geliştirilen hipotezleri test etmek için anket çalışması uygulanmıştır. Türkiye sınırları içerisinde, çeşitli sektörlerde çalışan 291 bireyin gönüllü katılımıyla veriler elde edilmiştir. Anket sonucunda elde edilen veri setleri SPSS programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, örgütsel adalet algısının örgütsel sessizliği ve işten ayrılma niyetini etkilediği belirlenmiştir. Bu etki, negatif yönlüdür.
Özet (Çeviri)
The Purpose of this research is to examine the effect of perception of organizational justice on the organizational silence and turnover intention. For this, first of all, a literature study about the variables discussed was made and hypotheses were developed by revealing the relationships between the variables. A questionnaire study was applied to test the developed hypotheses. Data were obtained with the voluntary participation of 291 employees operating in various sectors within the borders of Turkey. The data sets obtained as a result of the survey were analyzed with the SPSS program. As a result of the research, it was determined that the perception of organizational justice affects the organizational silence and turnover intention. This effect is negative.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sessizliğin aracılık rolü
The mediating effect of organizational silence on effect of perception of organizational justice on turnover intention
MELTEM DİRİCAN
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER
- Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm davranışlarına etkisi
The effect of employee's perception of organizational justice on organizational silence and organizational cynicism behaviors
OSMAN NUMAN PEKŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜCEL EROL
- Örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik ve örgütsel muhalefet davranışı üzerine etkisi
The influence of the organisational justice perception on the organisational silence and organisational dissent behaviour
ONUR KAVAK
- Psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel sessizlik ve sesiz istifa arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracı rolü
The mediating role of organizational cynicism in the relationship between psychological contract breach, organizational silence and quiet quitting
HİLAL CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇAM KAHRAMAN
- Örgütsel adalet algısının örgütsel sessizlik ile ilişkisi
The effect of staff empowerment on workplace loneliness
MAHSUM USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEDA KAYAPALI YILDIRIM