Geri Dön

İnsan kaynakları seçiminde sinyalli oyunların iktisadi uygulaması

Economical application of signaling games in human resources selection

PDF İndir

  1. Tez No: 731455
  2. Yazar: NURGÜN AFACAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MURAT ATAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ekonometri, İşletme, Econometrics, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Ekonometri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yöneylem Araştırması Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 84

Özet

Bu tezde yöneylem araştırmasının bir parçası olan oyun teorisi ile güvenlikçi seçimi modeli geliştirilmiştir. Disiplinler arası farklılıkların birbirlerine katkısından faydalanılmıştır. Akademik olarak alınan eğitim ile gerçekte gözlemlenebilecek bir problem çözümünde uygulanması gösterilmiştir. Uygulama kapsamında iki yüz üç kişi iş başvurusu yapmıştır. Bu iş başvuru sonucunda yirmi sekiz kişi işe alınacaktır. Başvurular güvenlikçiler için güvenlikçi kimlik kartı olan silahlı-silahsız ve güvenlikçi kimlik kartı olmayan silahlı- silahsız, Mavi Akdeniz Güvenlik içinde silahlı-silahsız ve güvenlikçi kimlik kartı olan – güvenlikçi kimlik kartı olmayan seklinde matrisler oluşturulduktan sonra olasılık hesabı ile oyun ağacı fayda fonksiyonu bulunmuştur. Sinyalli oyun ile oyun ağacı çözümlenerek denge bulunmuştur. Birinci bölümde oyun teorisinin teorik kısımları açıklanmıştır ve anlaşılabilir olması için sayısal verilerle örneklenmiştir. İkinci bölümde insan kaynakları yönetimi teorik kısmı anlatılmıştır. Üçüncü bölümde Mavi Akdeniz Güvenlik'in iş başvurusu ile güvenlik personeli alımına ilişkin bir uygulama çözümlenmiştir.

Özet (Çeviri)

In this thesis, the security guard selection model was developed with game theory which is a part of operations research. The contribution of interdisciplinary differences to each other has been benefited. The application of academic education to a real-life problem has been demonstrated. Within the scope of the application, two hundred and three people applied for the job. Twenty-eight people will be recruited as a result of this job application. Applications for security guards were created in the form of matrices, such as armed-unarmed with security ID card, armed-unarmed without a security ID card and in Mavi Akdeniz Security armed-unarmed, with-without a security ID card. After the matrices were created, the game tree utility function was found with probability calculation. The balance was found by analyzing the game tree with the signal game. In the first chapter, the theoretical parts of game theory are explained and exemplified with numerical data for clarity. In the second part, the theoretical part of human resources management is explained. In the third chapter, Mavi Akdeniz Güvenlik's job an application and the practice of hiring security guards are analyzed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    911981

    Turkey's role in Afghanistan in the post 9/11 era

    11 Eylül'den günümüze Türkiye'nin Afganistan'daki rolü

    CANAN BAYRAM ÇUBUK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. IŞIL ANIL

  2. Tez No

    795136

    Noise cancellation with adaptive filters on the public radio spectrum

    Kamu telsiz spektrumunda gürültünün adaptif filtrelerle önlenmesi

    ÇAĞLAR ÖZÇETİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Telekomünikasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. SEDEF KENT PINAR

  3. Tez No

    810285

    Travel time reliability analysis of three different routes in baghdad city

    Bağdat şehirinde üç farklı güzergahta seyahat süresi güvenilirlik analizi

    MAKARIM KAREEM JEBUR AL-SARRAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    UlaşımSakarya Üniversitesi

    Ulaştırma Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN ASLAN

  4. Tez No

    515354

    Sosyal medyanın insan kaynakları seçiminde kullanımı: Ankara ilinde bir uygulama

    Use of social media in human resources selection: An application in Ankara province

    FATMA AYSUN COŞKUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ LEYLA GÖDEKMERDAN ÖNDER

  5. Tez No

    729068

    Stratejik insan kaynakları yönetiminde en uygun insan kaynakları yazılımını seçmek için bulanık çok kriterli bir karar verme yaklaşımı

    A fuzzy multi-criteria decision making approach for preferring the most suitable human resources software in strategic human resources management

    GÜLÇİN ÇAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKonya Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET EMİN BAYSAL

Geri Dön