X ve Y kuşağı çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına yönelik tutumlarının analizi: Bir alan araştırması
Analysis of X and Y generation employees' attitudes towards occupational health and safety practices: A field research
- Tez No: 736436
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 330
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların iş sağlığı ve güvenliği tutumlarının belirlenmesi ve Türkiye'de çalışma hayatının %94'ünü oluşturan X ve Y kuşağı çalışanlarda bu tutumun farklılaşıp farklılaşmadığının ortaya konmasıdır. Bu kapsamda öncelikle“İş Sağlığı ve Güvenliği Tutum Ölçeği”geliştirilmiştir. Ölçek geliştirme sürecinde önce açımlayıcı faktör analizi ardından bir yapısal eşitlik modeli analizi olan doğrulayıcı faktör analizi uygulanmış 32 madde 4 faktörden oluşan İSG Tutum Ölçeği elde edilmiştir. Ardından araştırma kapsamında X ve Y kuşağına mensup 546 mavi yakalı çalışanın iş sağlığı ve güvenliği tutumları analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda X ve Y kuşağı çalışanların iş sağlığı ve güvenliği tutumlarının X kuşağı çalışanlar lehine anlamlı düzeyde farklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ölçeğin dört alt boyutundan kişisel ve iş ortamı boyutlarında anlamlı fark görülmezken, yönetim ve eğitim boyutlarında kuşakların tutum düzeylerinin farklı olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda kuşakların tutumları demografik değişkenlere göre de analiz edilmiştir. İşverenler için çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği tutumlarının bilinmesi bu kapsamda verilecek eğitimler için oldukça önemlidir. Eğitimlerin tutum düzeylerine göre farklı içeriklerde sunulması gerektiği önerilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the occupational health and safety attitudes of the employees and to reveal whether this attitude differs among the employees belonging to the X and Y generations, which make up 94% of the working life in Turkey. In this context, first of all, the“Occupational Health and Safety Attitude Scale”was developed. During the scale development process, firstly, exploratory factor analysis and then confirmatory factor analysis, which is a structural equation model analysis, were applied and the OHS Attitude Scale consisting of 32 items and 4 factors was obtained. Then, within the scope of the research, the occupational health and safety attitudes of 546 blue-collar employees who belong to the X and Y generations were analyzed. As a result of the analysis, it was concluded that the occupational health and safety attitudes of the X and Y generation employees were significantly different in favor of the X generation employees. While there was no significant difference in personal and work environment dimensions of the four sub-dimensions of the scale, it was determined that the attitude levels of the generations were different in management and education dimensions. At the same time, the attitudes of the generations were analyzed according to demographic variables. For employers, knowing the occupational health and safety attitudes of their employees is very important for the trainings to be given in this context. It has been suggested that the trainings should be presented in different contents according to the level of attitude.
Benzer Tezler
- X ve Y kuşaklarının kurumsal iş hayatında insan kaynağı açısından stratejik yönetimi
The strategic management of X and Y generations in corporate business life in terms of human resources
KÜBRA AYGENOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeMaltepe ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGE UĞURLU
- X-Y kuşağı çalışanlarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin karşılaştırılması: Beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir uygulama
Comparision of job satisfaction, organizastional commitment and reasons to leave work of x-y generation employees: A research on white collars
FARIDA JAFAROVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM
- X ve y kuşaklarının iş ahlâkı eğilimleri: Ampirik bir araştırma
Business ethics trends of x and y generations: An empirical study
BAŞARAN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEYHAN AKSOY
- Konaklama işletmelerinde X ve Y kuşağı çalışanlarının çalışma değer algıları ile birey-örgüt uyumlarının iş tatminine etkisi
The effect of work value perceptions and person organization fit on job satisfaction of X and Y generation employees in hospitality businesses
YUNUS DOĞAN
Doktora
Türkçe
2023
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LÜTFİ BUYRUK
- Ödüllendirmenin X ve Y kuşağı çalışanlarının role dayalı performansları üzerindeki etkisi ve bir araştırma
The effect of rewarding on generation X and Y employees' role-based performance and a research
DENİZ SATIRLI