İşçinin sosyal medya paylaşımlarının iş sözleşmesinin feshine etkisi
The effect of the worker's social media postings on termination of employment contract
- Tez No: 736876
- Danışmanlar: PROF. DR. TALAT CANBOLAT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: İşçi, Sosyal Medya Paylaşımı, Temel Haklar, İş Sözleşmesi, Fesih, Employee, Social Media Sharing, Fundamental Rights, Employment Contract, Termination
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 339
Özet
İşçinin temel hakları son dönemlerde iş hukukunun en tartışılan konularından biri haline gelmiştir. Diğer taraftan son çeyrek asırda hayatımıza giren yeni nesil iletişim modellerinden biri olan sosyal medyanın tüm dünyada yaygınlaşmasıyla, bu kullanımın iş ilişkilerine yansımaları kaçınılmaz olmuştur. İşçinin sosyal medya paylaşımlarından kaynaklanan uyuşmazlıklar bu iki güncel konunun kesiştiği bir noktada cereyan etmekte ve halihazırda iş yargısını bir hayli meşgul etmektedir. İşçinin sosyal medyada işveren veya işletme hakkındaki paylaşımlarının yanı sıra tamamıyla özel hayat kapsamında kalan paylaşımları dahi belirli durumlarda iş ilişkisini ilgilendirebilmektedir. İşçinin ifade özgürlüğü, haberleşmenin gizliliği, özel hayata saygı hakkı ve kişilik haklarının karşısında işverenin girişim özgürlüğü, işletmesel menfaatleri, şeref ve itibar hakkı bulunmaktadır. Tarafların çatışan menfaatlerinin iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar çerçevesinde adil biçimde dengelenmesi gerekmektedir. Bu süreçte sosyal medyanın kendine has yapısı da (paylaşımın yayılım hızı ve çarpan etkisi) dikkate alınmalıdır. Çalışmamızın ilk bölümünde sosyal medya kavramı ve iş hukukundaki yeri hakkında kısaca bilgi verilmiştir. İkinci bölümde işçinin sosyal medyada görüş açıklaması, temel haklar ve iş sözleşmesinden doğan yükümlülükler kapsamında incelenmiştir. Aynı zamanda paylaşımın içeriği, etkisi ve sosyal medyaya özgü bazı özel durumlar üzerinde durulmuştur. Son bölüm ise ülkemiz ve karşılaştırmalı hukukta konu hakkındaki doktrin görüşleri ve yargı kararları ile ilgilidir.
Özet (Çeviri)
The fundamental rights of the employee have recently become one of the most controversial issues in labor law. On the other hand, with the worldwide spread of social media, which is one of the new generation communication models that entered our lives in the last quarter-century, the reflections of its usage on business relations have become inevitable. Disputes arising from the social media posts of the worker take place at the intersection of these two current issues and they busy the present labor jurisdiction. Besides the employee's posts of the employer or business on social media, or even the posts that are completely within the scope of private life may concern the business relationship in certain situations. The employer has the right to freedom of enterprise, business interests, honor, and reputation, as opposed to the employee has freedom of expression, the confidentiality of communication, the right to respect for private life, and personality rights. The conflicting interests of the parties must be balanced fairly within the framework of the rights and obligations arising from the employment contract. During this process, the unique structure of social media (propagation speed and multiplier effect of sharing) must be taken into consideration In the first part of our study, brief information is given about the concept of social media and its place in labor law. In the second part, the worker's statement of opinion on social media is examined within the scope of fundamental rights and obligations arising from the employment contract. At the same time, the content of sharing, its effect, and some special cases specific to social media are emphasized. The last part is about doctrine and judicial decisions in comparative law and our country's law.
Benzer Tezler
- Sosyal medya kullanımının iş sözleşmesine etkisi
The effect of social media usage on labour contract
KÜBRA DENİZ ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- İşçilerin sosyal medya paylaşımlarının işveren tarafından denetimi ve iş ilişkisine etkisi
Employer's supervision of social media activities of workers and its effect on labour relation
ORHAN ÜRÜNCAN YÜCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAYE BURCU YILDIZ
- Sosyal medyada mahremiyet algısının belirlenmesi: X, Y ve Z kuşakları üzerinde bir araştırma
Determination of the privacy perception in the social media: A research on X, Y and Z generation
ELİF KÜTÜKOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
GazetecilikErciyes Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KOÇER
- İşçinin işyerindeki düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu
Employee's duty to follow the regulations and instructions
İDİL YILDIRIM ARI
- Sosyal ağların patafizik evreni: Türkiye Twitter örneği
Pataphysical universe of social networks: The example of Türkiye Twitter
GÜLŞEN TOPRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İletişim BilimleriMarmara ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARTUN AVCI