Geri Dön

Hemşirelerin kişilik özellikleri ile işbirliği niyetinin Planlı Davranış Teorisi kapsamında incelenmesi: Sağlık kurumları örneği

Başlık çevirisi mevcut değil.

PDF İndir

  1. Tez No: 739174
  2. Yazar: KADRİYE SÖNMEZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hemşirelik, Sağlık Yönetimi, Nursing, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşire, Kişilik Özellikleri, İşbirliği, Planlı Davranış Teorisi, Nurse, Personality Traits, Cooperation, Planned Behavior Theory
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Biruni Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 316

Özet

Çalışmanın amacı, planlanmış davranış teorisi kapsamında; hemşirelerin sahip oldukları kişilik özelliklerinin, işbirliği niyetlerinden elde edilen verilere göre aralarında anlamlı bir ilişki bulunup bulunmadığının incelenmesidir. Çalışmanın evrenini, bir kamu hastanesinde çalışan hemşirelerdir. (N=600) Çalışmada evrenden örneklem belirleme işlemi yapılmamış, hastanede görev yapan tüm hemşirelere anket uygulanması planlanmış ve uygulanmıştır (n=549). Veri toplama aracı olarak beş faktör kişilik özellikleri ölçeği, hemşire-hemşire işbirliği ölçeği ve genel işbirliği ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 21.0 (Statistical Package for the Social Sciences) istatistik paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın ana ve alt hipotezlerinin testi yapılmadan önce kullanılan ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach's Alpha Analizi ile test edilmiştir. Anketten elde edilen verilerle istatistiki analiz yapılmadan önce normal dağılım testi yapılmıştır. Hemşirelere uygulanan anket sorularının planlı davranış teorisi ve alt boyutlarını ne kadar açıklayabildiğini ve tüm anket sorularının planlı davranış teorisi alt boyutlarına nasıl dağıldığını tespit etmek amacıyla faktör analizi uygulanmıştır. Yapılan analiz sonucunda tüm anket sorularının ölçmek istediğimiz planlı davranış teorisini %61 açıkladığı ve Kaiser-Meyer-Olkin Örnekleme Yeterliliğinin Ölçümü sonucunun yüksek olduğu (KMO=0,935) tespit edilmiştir. Yaptığımız çalışmada; planlı davranış teorisinin alt değişkenlerinden algılanan davranışsal kontrol/öz etkililik/normatif inanç boyutlarının hemşirelerin çalıştığı bölüm bakımından, algılanan davranışsal kontrol/öznel norm boyutlarının hemşirelerin hastanede çalışma süresi bakımından ve normatif inanç/öz etkililik boyutlarının sağlık sektöründe çalışma süresi bakımından aralarında anlamlı bir fark bulunmuştur. Sonuç olarak işbirliği niyeti ile nevrotiklik/açıklık/özdisiplin kişilik tipleri arasında anlamlı fark bulunmuştur. Bu kişilik tiplerine sahip olan hemşirelerin işbiliğine olan yatkınlıkları daha yüksektir. Çalışma sonucunda planlı davranış teorisi kapsamında, hemşirelerin kişilik özellikleri ve işbirliği niyetlerini geliştirmeye yönelik öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The aim of the study, within the scope of planned behavior theory; The aim of this study is to examine whether there is a significant relationship between the nurses' personality traits, according to the data obtained from their cooperation intentions. The population of the study consists of nurses (N=600) working in a public hospital. In the study, sampling from the population was not performed, and a questionnaire was planned and applied to all nurses working in the hospital (n=549). Five factor personality traits scale, nurse-nurse collaboration scale and general collaboration scale were used as data collection tools. SPSS 21.0 (Statistical Package for the Social Sciences) statistical package program was used in the analysis of the data. Before testing the main and sub-hypotheses of the research, the reliability of the scales used was tested with Cronbach's Alpha Analysis. Before performing statistical analysis with the data obtained from the questionnaire, the normal distribution test was performed. Factor analysis was applied to determine how well the questionnaire questions applied to the nurses could explain the planned behavior theory and its sub-dimensions, and how all the questionnaire questions were distributed in the planned behavior theory sub-dimensions. As a result of the analysis, it was determined that all survey questions explained the theory of planned behavior that we wanted to measure by 61% and the result of the Kaiser-Meyer-Olkin Sampling Adequacy Measurement was high (KMO = 0.935). In our study; A significant difference was found between the dimensions of perceived behavioral control/self-efficacy/normative belief, one of the sub-variables of the theory of planned behavior, in terms of the department the nurses work in, the dimensions of perceived behavioral control/subjective norm in terms of the length of time nurses worked in the hospital, and the normative belief/self-efficacy dimensions in terms of working time in the health sector. As a result, a significant difference was found between the intention to cooperate and neuroticism/openness/self-discipline personality types. Nurses with these personality types are more prone to cooperation. As a result of the study, within the scope of planned behavior theory, suggestions were made to improve nurses' personality traits and cooperation intentions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    466297

    Hemşire hemşire işbirliğinin hemşirelerin iş doyumuyla ilişkisi

    The relationship between nurse-nurse collaboariton and job satisfaction among nurses

    ÖZLEM HATİP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HemşirelikOkan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN

  2. Tez No

    358935

    İş yerinde psikolojik şiddet (Mobbing): Kişilik özellikleri ile iş yükü arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Psychological violence in the workplace (Mobbing): To examine of relationship between personality traits and workload

    NAZAN TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    PsikiyatriAnkara Üniversitesi

    Disiplinlerarası Sosyal Psikiyatri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BEDRİYE ÖNCÜ

  3. Tez No

    165732

    Değişime karşı tutum ölçeğinin geliştirilmesi ve kalite belgesi alan hastanelerde değişim ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Development of the attitude against change scale and an examination of relationships between change and organizational culture in hospitals that have received a quality certificate

    ŞEYDA SEREN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL

  4. Tez No

    388797

    Çalışan kişilik özellikleri perspektifiyle içsel pazarlama stratejileri ve içsel hizmet kalitesi ilişkisi üzerine bir araştırma

    The research on the relationship between internal marketing strategies and internal service quality through the perspective of five factor personality traits among employees

    AHMET TEVFİK YOLDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERDAR PİRTİNİ

  5. Tez No

    406608

    Yoğun bakımlarda el yıkamaya uyumun mizaç karakter envanteri sonuçlarıyla karşılaştırılması

    Comparasi̇on of hand washing compliance wi̇th temperament and character inventory results i̇n intensive care

    VURAL ÇETİN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Klinik Bakteriyoloji ve Enfeksiyon HastalıklarıCelal Bayar Üniversitesi

    Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM ŞENOL

Geri Dön