Geri Dön

Veri bilimi pozisyonlarına yönelik iş ilanlarında aranan yetkinliklerin incelenmesi

Analysis of job postings for data science positions in terms of the competencies

  1. Tez No: 739643
  2. Yazar: ZEHRA ÖZSÜRÜNÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGÜR ÇAKIR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İş Analitiği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş Analitiği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 137

Özet

Büyük verinin yükselişe geçmesi ile şirketlerde veriyi işleyen, anlamlandıran, veriden iç görüler elde etmesi beklenen pozisyonlar hızla ortaya çıkmıştır. Veriden fayda sağlama iştahı ve pazardaki rekabet, şirketleri bu pozisyonlar için yetkin çalışan istihdamına yöneltmektedir. Şirketler, büyük veri ile çalışacak pozisyonlar oluştururken şirket ihtiyaç ve beklentilerini göz önünde bulundurmaktadırlar. Çalışan istihdamı da her şirket özelinde belirlenen kriterlere göre gerçekleşebilmektedir. Bu durum, iş ilanlarında nesnel bir yaklaşımın ortaya konmasına engel olmakta ve ilgili iş pozisyonu için aranan yetenek ve becerilerin bazen ütopik sayılabilecek düzeyde yüksek bazen de iş tanımını karşılamayacak düzeyde düşük kalmasına neden olmaktadır. Bu çalışmada, iş ilanlarında veri yönetiminden yapay öğrenme uygulamalarına kadar geniş bir alanı kapsayan sekiz farklı pozisyon tanımı bir üst kavram olarak veri bilimi alanında kabul edilmiştir. Bu iş pozisyonları için Türkiye genelinde açılan 1,465 iş ilanı toplanarak metin madenciliği teknikleri ile incelenmiş ve bu pozisyonlar için aranan yetkinliklerin çerçevesi ortaya konulmuştur. Çalışma sonucunda, işletmelerin veri bilimi pozisyonlarını ve bu pozisyonlar için gerekli yetkinlikleri aynı şekilde tanımlamadıklarını gösteren anlamlı farklılıklara rastlanmıştır.

Özet (Çeviri)

With the rise of big data, positions that process and make sense of data and that are expected to gain insights from data have emerged rapidly in companies. The appetite for benefiting from data and competition in the market are driving companies to recruit competent employees for these positions. Companies consider company needs and expectations when creating positions to work with big data. Employee employment can also be realized according to the criteria determined for each company. This situation prevents an objective approach in job postings and causes the skills and abilities sought for the relevant job position to be high at a level that can be considered utopian and sometimes low at a level that cannot meet the job description. In this study, eight different position definitions covering a wide area from data management to artificial learning applications in job postings have been accepted as a top concept in the field of data science. For these job positions, 1,465 job postings opened throughout Turkey were collected and analyzed using text mining techniques, and the framework of competencies sought for these positions was revealed. As a result of the study, significant differences were found showing that businesses do not define data science positions and the competencies required for these positions in the same way.

Benzer Tezler

  1. A study on operationalizing applied English translation programs in Turkey: An examination in terms of competencies, sector and academy

    Türkiye'deki uygulamalı İngilizce çevirmenlik programlarının işlevselliğini artırma üzerine bir çalışma: Edinçler/yeterlilikler, sektör ve akademi bağlamında bir inceleme

    FERİT ACAR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Eğitim ve Öğretimİstanbul 29 Mayıs Üniversitesi

    Mütercim Tercümanlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. IŞIN ÖNER

  2. Politika'da kadın liderliği ve toplumsal cinsiyet

    Women's leadership in politics and gender

    NALAN ILGIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sosyolojiİstanbul Aydın Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HACI DURAN

  3. Making and breaking authorship, potentials in architectural design studio

    Müellifliğin inşaası ve bozulmasında mimari tasarım stüdyosunun potansiyelleri

    SEVGİ TÜRKKAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARZU ERDEM

  4. Ticari mutfağın toplumsal cinsiyet rollerinin eleştirel teori bağlamında değerlendirilmesi

    Evaluation of gender roles in professionel kitchens in the context of critical theory

    GÖKHAN ŞALLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA AKSOY

  5. COVİD-19 pandemi döneminde insani yardım kuruluşları çalışanlarında algılanan stres, umutsuzluk ve yaşam kalitesinin incelenmesi: Mersin ili örneği

    Investigation of perceived stress, hopelessness and quality of life in humanitarian aid workers during the COVID-19 pandemic period: The case of Mersin province

    AYLİN GÜLERYÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    PsikolojiÇağ Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SONER ÇAKMAK