Hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş doyumuna etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü
The mediation role of organizational commitment in the effect of organizational support perceived in nurses on job satisfaction
- Tez No: 740210
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYSUN TÜRE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, iş doyumu, örgütsel bağlılık, hemşirelik, Perceived organizational support, job satisfaction, organizational commitment, nursing
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
Amaç: Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş doyumuna etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünü belirlemek amacı ile gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı desende tasarlanmıştır. Araştırma örneklemini çalışan hemşireler arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 383 hemşire oluşturmuştur. Veriler“Kişisel Bilgi Formu”,“Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”,“Hemşire İş Doyumu Ölçeği”,“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”ile toplanmış, SPSS ve AMOS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmada hemşirelerde“Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”genel puan ortalamasının (3,06± 0,79) ortalama değerin altında olduğu,“Hemşire İş Doyum Ölçeği”genel puan ortalamasının (3,36±0,57) ortalama değerin altında olduğu ve“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”genel puan ortalamasının (3,76±1,20) ortalamanın altında olduğu tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş doyumunu ve örgütsel bağlılığı anlamlı derecede etkilediği, örgütsel bağlılığın iş doyumunu anlamlı derecede etkilediği ve algılanan örgütsel desteğin iş doyumuna etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünü kısmen üstlendiği tespit edilmiştir. Sonuç: Hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş doyumuna etkisinde örgütsel bağlılığın kısmen aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Aim: This research was carried out to determine the mediating role of organizational commitment in the effect of perceived organizational support on job satisfaction among nurses working in a university hospital. Method: The research was designed in descriptive design. The sample of the study consisted of 383 nurses selected by simple random method among working nurses. The data were collected with the“Personal Information Form”,“Perceived Organizational Support Scale”,“Nurse Job Satisfaction Scale”,“Organizational Commitment Scale”and analyzed using SPSS and AMOS program. Results: In the study, it was determined that the general point average of the“Perceived Organizational Support Scale”(3.06±0.79) was below the average value, the general point average of the“Nurse Job Satisfaction Scale”(3.36±0.57) was below the average value, the general point average of the“Organizational Commitment Scale”(3.76±1.20) was below the average. As a result of the analyzes, it was determined that the perceived organizational support of nurses significantly affects job satisfaction and organizational commitment, organizational commitment significantly affects job satisfaction, and organizational commitment partially plays a mediating role in the effect of perceived organizational support on job satisfaction. Conclusion: It has been determined that organizational commitment partially plays a mediating role in the effect of perceived organizational support on job satisfaction in nurses.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş doyumu düzeylerine etkisi
The effect of perceıved organızatıonal support of nurses on the level of JOB satısfactıon
AYSUN TÜRE YILMAZ
Doktora
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş stresine etkisinde kişi örgüt uyumunun aracılık rolü
The mediating role of the person-organization fit on the effect of jop stress in perceived organizational support in nurses working in A University Hospital
MERVE ÖZLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikEskişehir Osmangazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYSUN TÜRE YILMAZ
- İş özelliği modeli ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması ve hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Adaptation of job characteristics model scale in Turkish and determination of relation between perceived organizational support and job performance of nurses
ESİN GÜLKAYA ANIK
Doktora
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hemşirelerde algılanan örgütsel destek ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the correlation between perceived organizational support and work-family conflict in nurses
MERVE ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikEskişehir Osmangazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSUN TÜRE
- Presenteeism (İşte var olamama) ile algılanan örgütsel destek, korku iklimi ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki: Hemşirelere yönelik bir araştırma
The relationship between presenteeism and perceived organizational support, climate of fear and work engagement: A research on nurses
DİLEK ŞAHİN