Kurumsallaşma düzeyinin örgütsel dışlanma üzerine etkisi
The effect of the level of institutionalization on organizatinal exclusion
- Tez No: 740459
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İLKNUR TAŞTAN BOZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Kurumsallaşma tekrar edilen hareketlerin ve gelenekselleşen tavır ve davranışların örgüt içerisinde prosedür olarak belirlenmesini ifade eder. Örgütsel dışlanma ise bireyin iş yerinde başka bir birey ya da grup tarafından dışlandığını ve görmezden gelindiğini algılama derecesi olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, işletmelerin kurumsallaşma düzeyleri ile örgütsel dışlanma arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Nicel araştırma yöntemine uygun olarak verileri Edirne ilinde faaliyet gösteren üretim ve hizmet sektöründe görev alan işletmelerdeki çalışanlardan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmaya katılmayı kabul eden çalışanlara 394 tane anket formu dağıtılmış ve araştırma sonunda 335 kullanılabilir anket toplanmıştır. Toplanan veriler istatistiksel olarak analiz edilerek yorumlanmıştır. Verilerin analizi sonucunda, örgütsel dışlanma ile kurumsallaşma boyutları içerisinde yer alan hesap verilebilirlik ve tutarlılık arasında oldukça güçlü anlamlı ve negatif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Bu açıdan hesap verilebilirlik ve tutarlılık boyutları açısından kurumsallaşma düzeyinde artış, işletmelerde örgütsel dışlanmanın örgütlerde azalmasına olumlu şekilde etkileyeceği söylenebilir.
Özet (Çeviri)
Institutionalization refers to the determination of recurring movements and traditionalized attitudes and actions within a company. The degree to which a person thinks that he or she is excluded and neglected by another individual or group at work is referred to as organizational exclusion. In this study, we investigated the relationship between institutionalization levels of enterprises and organizational exclusion. In accordance with the quantitative research method, the data was collected from the employees of the businesses operating in the production and service sector in Edirne by survey technique. 394 questionnaires were delivered to private sector businesses that volunteered to participate in the study, among which 335 surveys were evaluated. The data gathered was statistically analyzed and interpreted. In conclusion, resulted show that there was a very significant and inverse correlation between accountability and consistency, which are aspects of institutionalization and organizational exclusion. In this respect, it may be claimed that a rise in the level of institutionalization in terms of accountability and consistency may reduce organizational exclusion in enterprises.
Benzer Tezler
- Kurumsallaşma düzeyinin örgütsel yetenekler açısından inşaat sektöründe algılanan müşteri değerine etkisi
Mediating effects of organizational capabilities on the relationship between institutionalization and customer value: A field research in construction sector
UĞUR EMRE TEMELLİ
- İşletmelerin kurumsallaşma düzeyleri ile çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: Konaklama işletmelerinde bir araştırma
The relationship between institutionalization level of businesses and organizational citizenship behavior of employees: A research in accommodation establishments
PINAR AYDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANER ACUNER
- Sivil toplum örgütlerinde kurumsallaşma düzeyinin ve kurumsal yönetişim uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkileri
The effects of institutionalization level and corporate governance practices on organizational performance of civil society organizations
MUSTAFA KEMAL ÜSKÜPLÜOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Kamu YönetimiMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAL KARTALTEPE BEHRAM
- Kurumsallaşma düzeyi ile örgütsel bağlılık ilişkisinde işten ayrılma niyetinin aracılık rolü: İstanbul'da beyaz yakalılar üzerinde bir araştırma
The mediational role of turnover intention in the relationship between the level of institutionalization and organizational commitment: A research on white collar workers in İstanbul
ALP SERBEST
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ANDAÇ TOKSOY
- İşletmelerde kurumsallaşma düzeylerinin işgörenlerin örgütsel bağlılığına etkisi: İnşaat sektöründe bir uygulama
Effect of institutionalization levels of enterprises on organizational commitment of employees: A study in construction sector
TUNCAY NEHİR