The impact of uncertainty and institutional design: UNHCR and IOM's competing discourses on climate change-related mobility
Belirsizliğin ve kurumsal bağlamın etkisi: Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği ve Uluslararası Göç Örgütü'nün iklim değişikliğine bağlı hareketlilik üzerine rakip söylemleri
- Tez No: 741240
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞEN EZGİ ÜSTÜBİCİ ÖNAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Uluslararası İlişkiler, International Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 144
Özet
2000'li yıllarda faaliyetlerini iklim değişikliği rejimine genişleten Uluslararası Göç Örgütü (UGÖ/IOM) ve Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği (BMMYK/UNHCR), iklim değişikliği, göç ve yerinden edilmeye dair yeni oluşmakta olan sorun alanındaki en önemli politika aktörleri haline gelmiştir. Ortaya çıkan normları şekillendirmede kilit rol oynamalarına rağmen BMMYK ve UGÖ'nün iklim değişikliği ile ilgili hareketlilik konusundaki söylemleri literatürde karşılaştırmalı olarak araştırılmamıştır. Bu tezde gösterildiği üzere, bu iki uluslararası örgüt iklim değişikliği ve insan hareketliliği arasındaki nedensel ilişkiyi birbirleriyle çelişen şekillerde kavramsallaştırmakta ve konuya dair farklı terminolojileri ve politika hedeflerini desteklemektedirler. Bu tez, BMMYK ve UGÖ'nün iklim değişikliği ile ilgili hareketlilik üzerine farklı söylemler benimsemelerinin sebeplerini araştırmaktadır. Ayrıca, söylemlerinin iklim hareketliliğinin küresel yönetişimi için oluşmakta olan rejim üzerindeki etkilerini iklim adaleti açısından tartışmaktadır. Tezde BMMYK ve UGÖ'nün birincil kaynaklarını inceleme yöntemi olarak Eleştirel Söylem Analizi kullanılmıştır. Bulgular konstrüktivist ve tarihsel kurumsalcı yaklaşımlara dayanarak söylem farklılıklarının sebebi olarak sorun alanına özgü belirsizliğin ve bazı kurumsal faktörlerin rolünü göstermektedir. Öncelikle, iklim değişikliği ve insan hareketliliği arasındaki nedensel ilişkiye dair belirsizlik, konuya ilişkin uluslararası bir normun olmaması ve üye devletlerden net bir delegasyonun olmamasıyla birleştiğinde, BMMYK ve UGÖ'ye geniş bir yorum alanı tanımıştır. Buna rağmen, bu örgütlerin kurumsal bağlamları (örneğin, farklı yetki alanları, özerklik dereceleri ve önceki politika standartları) yeni bir sorun alanında politika fikirleri üretirken hayal edilebilir ve kabul edilebilir söylemlerin sınırlarını kısıtlamıştır.
Özet (Çeviri)
Expanding into the climate change regime in the 2000s, the International Organization for Migration (IOM) and the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR) have become the primary policy actors in the emerging issue area of climate migration and displacement. Despite their key positions in shaping the emerging policy norms, UNHCR and IOM's discourses on climate change-related mobility are under-researched. As this thesis shows, they conceptualize the relationship between climate change and human mobility in differing ways, endorse different terminologies and promote competing policy objectives. This thesis aims to explain why UNHCR and IOM adopt different discourses on climate change-related mobility and discuss their implications for the emerging regime for its global governance in terms of climate justice. It employs Critical Discourse Analysis as its method to study primary sources from UNHCR and IOM. By drawing on constructivist and historical institutionalist treatments of international organizations (IOs), it highlights the role of issue-specific and institutional factors. The findings suggest that coupled with the absence of an international norm and a clear delegation from member states, the uncertainty and ambiguity regarding the relationship between climate change and human mobility provide IOs a wider room for interpretation. Yet, IOs' institutional contexts (e.g. their mandates, funding structures, degrees of autonomy and previous policy standards) constrain the boundaries of imaginable and acceptable discourses when deliberating policy ideas in a new issue area beyond their core mandates.
Benzer Tezler
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Sigortacılık sisteminde aktif-pasif yönetimi ve Türkiye hayat sigortası örneğinde portföy performansının boyutlarını belirleyen faktörlerin irdelenmesine ilişkin bir model denemesi
Assets and liablity management in the insurance sector and investigating sectors that are determinating dimensions of the portfolio performance by relating to model testing in the Turkish life insurance sector
ALİ İHSAN DOĞAN
Doktora
Türkçe
2001
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ABDÜLGAFFAR AĞAOĞLU
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- 2023 Maraş Depreminde görev alan sağlık çalışanlarının travma sonrası stres ve psikolojik dayanıklılık açısından değerlendirilmesi: Kırıkkale ili örneği
Evaluation of health workers who worked in the 2023 Maraş Earthquake in terms of post-traumatic stress and psychological resistance: The case of Kırıkkale province
ADİL ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKırıkkale ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR SELVİ
- Kent yönetimi ve planlama projelerinin kurumsal kapasite, proje yönetimi ve yenilikçilik boyutları: İstanbul'da İMP deneyimi
Urban management and institutional capacity, project management, innovation dimensions of planning projects: IMP experience from Istanbul
ULAŞ AKIN
Doktora
Türkçe
2015
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜZİN BAYCAN