Örgüt kültürünün ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi : İESU DÖUAM öğrencileri üzerine araştırma
The relationship of organizational culture with organizational commitment: A research on IESU DÖUAM students
- Tez No: 745226
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET MÜNİR GÖKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu çalışmada örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve kuruma olan bağlılıkları incelenmektir. Çalışmanın teorik çerçevesini oluşturan kültür, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramlarıyla alakalı literatürde yer alan çalışmalar değerlendirilmektedir. Bu kapsamda öncelikle kültür konusu ele alınarak örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramıyla alakalı çalışmalar incelenmektedir. Örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık kavramları teorilerle alakalı çeşitli yaklaşımlar göstererek uygulamalı çalışmalar çerçevesinde ele alınıp araştırmanın teorik çerçevesi tamamlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul Esenyurt Üniversitesi'nin Dil Öğretimi Uygulama ve Araştırma Merkezinde eğitim gören 101 öğrenciye yönelik anket uygulanmıştır. Araştırmanın evreni DÖUAM' da eğitim alan yabancı uyruklu öğrencilerdir. Araştırmadaki veri toplama aracı olarak çalışanların sahip olduğu örgüt kültürünü ölçmek amacıyla“Örgüt Kültürü Ölçeği”ve örgüte olan bağlılıklarını ölçmek amacıyla“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”kullanılmıştır. Toplanılan veriler SPSS-22 istatistiksel paket programıyla analiz edilmiştir. Söz konusu verilere T-Testi, ANOVA, Korelasyon ve Regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgüte olan bağlılıkları çeşitli demografik, yaş, cinsiyet ve coğrafi bölgelere örgüte bağlılık düzeyleri anlamlı bir farklılık göstermektedir. Çalışmanın temel amacını oluşturan çalışanların örgüt kültürü algılamaları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında ilişki olup olmadığının tespit edilmesi için korelasyon analizinden faydalanılmış yapılan analiz sonucunda örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study examines the relationship between organizational culture and organizational commitment and the employees commitment to the institution. The theoretical framework of the study consists of the evaluation in the literature related to the concepts of culture, organizational culture and organizational commitment. In this context, at first, the subject of culture is discussed and studies related to organizational culture and organizational commitment are throughly examined. The concepts of organizational culture and organizational commitment are discussed within the framework of applied studies by showing various approaches related to theories and thus theoretical framework of the research is completed. In order to complete this study, a questionnaire was conducted for 101 students studying at Istanbul Esenyurt University's Language Teaching Application and Research Center (IESU-DÖUAM). The scope of the research covers foreign students studying at IESU-DÖUAM. As a data collection tool in the research,“Organizational Culture Scale”was used to measure the organizational culture of the employees,“An Organizational Loyalty Scale”was used to measure their commitment to the organization. The collected data was analyzed with SPSS-22 statistical package program. T-Test, ANOVA, Correlation and Regression analyses were applied to the data. According to the results of the research, employee loyalty to the organization differs significantly in various fields; demographic, age, gender and geographical regions. As a result of the analysis, used in correlation analysis to determine whether there was a relationship between the organizational culture perceptions and organizational loyalty levels of the employees. As the main purpose of the study, it was seen that there was a moderate positive relationship between organizational culture and organizational loyalty.
Benzer Tezler
- Hemşire hemşire işbirliğinin örgütsel bağlılıkla ilişkisi
The relationship between nurse-nurse cooperation and organizational commitment
FATMA ÜSTÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Örgüt kültürü-İş tatmini ilişkisi: Plastik sektöründe bir araştırma
The relation between organizational culture and job satisfaction: A research in plastics industry
NEVZAT DEMİR
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The relationship between the organizational culture and the organizational commitment: A research over the banking sector
BETÜL ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SABAHAT BAYRAK KÖK
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi ve bir uygulama
The relanti̇onshi̇p between organi̇zati̇on culture and organi̇zati̇onal commi̇tment and an one appli̇cati̇on
UĞUR UYSAL
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organization culture to organizational commitment
NAZLI ZEYNEP BİNİCİ