Tasarım bürolarında çalışan mimarların Herzberg'in çift faktör kuramı açısından motivasyon düzeylerinin değerlendirilmesi
Evaluation of motivation levels of architects working in design bureaus in terms of Herzberg's two factor theory
- Tez No: 745654
- Danışmanlar: PROF. DR. ESİN KASAPOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Mimarlık, Architecture
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Mimarlık Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yapım Yönetimi ve Teknolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 157
Özet
İnsan olgusu, her sektörde olduğu gibi mimarlık sektöründe de önem arz etmektedir. Zorlaşan piyasa koşullarında işverenlerin kendi bünyesinde çalışan bireylerin memnuniyetlerine, moral ve motivasyonlarına, çalışma ortamının kullanıcıya uygun olmasına dikkat etmesi gerekmektedir. Çünkü hem psikolojik hem de fiziksel sağlık açısından çalışanları tatmin eden ortamların oluşturulması işin kalitesini arttırmakla birlikte çalışanların performansını, verimliliğini, işe bağlılığını, kendilerine olan güven ve yeterliliğini, iş ve özel hayatlarındaki tatmin düzeyini de olumlu etkileyecektir. Bu araştırma, Frederick Herzberg'in Çift Faktör Kuramında ortaya koymuş olduğu faktörleri kullanarak tasarım bürolarında çalışan mimarların motivasyon düzeyleri belirlemek amacıyla yapılmaktadır. Tasarım bürolarında çalışan mimarların motivasyon düzeyine odaklanmaktaki amaç ise: İnsanların taleplerine layıkıyla karşılık veren, onların psikolojik olarak iyi hissetmesi için mekanlar oluşturup, tasarımlar yapan mimarların da çalıştıkları ortamlarda aynı hizmeti hak ettiğini iş verenlere göstererek kendi bünyelerinde çalışan mimarlara daha iyi koşulların sağlanmasının önemli olacağını vurgulamaktır.
Özet (Çeviri)
The human phenomenon is important in the architecture sector as well as in every sector. In difficult market conditions, employers should pay attention to the satisfaction, morale and motivation of the individuals working within their own structure, and the suitability of the working environment for the user. Because the creation of work environments that satisfy both psychological and physical health of employees in terms of improving the quality of employee performance, productivity, work commitment, confidence and competence in themselves, work and in their private lives, it will affect the level of satisfaction. This research is carried out in order to determine the motivation levels of architects working in design bureaus using the factors revealed by Frederick Herzberg in the Theory of Dual Factors. The level of motivation of architects who work in the design office and focus on the goal: that is able to respond adequately to the demands of the people, to create spaces for them psychologically feel good, the same architect who designs the work in their environments by showing to those who have a job service that you deserve better conditions will be important for providing their own Architects is to emphasize that
Benzer Tezler
- Türkiye'de mimarlık mesleğine kabul süreci için bir model önerisi
A proposal of the process of architectural admission in Turkey
HANDE NALÇAKAN ÖZKAN
- Evaluation of architectural consciousness and exploration of architecture-based issues in seismic design
Sismik tasarımda mimari bilincin değerlendirilmesi ve mimarlıkla ilgili konuların araştırılması
EVGİN MENDİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
MimarlıkOrta Doğu Teknik ÜniversitesiMimarlık Bölümü
DOÇ.DR. ALİ İHSAN ÜNAY
- Mimari proje sürecinin küçük ölçekli mimarlık büroları üzerinden değerlendirilmesi
Evaluation of the architectural project process on small scale architecture offices
DORUK KARAGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İFFET HÜLYA ARI
- Beyaz yakalı üretken işçi olarak mimar: Meslek pratiği ve sınıf algısı
The architect as white-collar productive worker: Professional practice and perception of class
BEYZA ONUR
Doktora
Türkçe
2017
MimarlıkGazi ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEŞE GURALLAR
YRD. DOÇ. DR. T. SİNAN GÜLHAN
- Tasarım sürecinde mimar müşteri ilişkilerinin incelenmesi: Türkiye örneği
Başlık çevirisi yok
MEHMET AYHAN ÖKMEN